Дело № 2-3629/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 сентября 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Варламовой Н.В., при секретаре: Харичевой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерилкина В.М. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Ерилкин В.М. обратился в суд с иском к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ссылаясь на то, что работал на ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» с <дата> по <дата>. За период с <дата> по <дата> долг по заработной плате составил <данные изъяты> руб.. Размер задолженности согласно справкам, представленным ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», составляет (от <дата> – <данные изъяты>., от <дата> – <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> рублей. Просил суд взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал. Представитель ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Суд считает возможным разрешить спор в отсутствие ответчика согласно ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования Ерилкина В.М. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Ерилкин В.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал на ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» с <дата> по <дата>. За период с <дата> по <дата> долг по заработной плате составил <данные изъяты> руб.. В соответствии со ст.12 Конвенции относительно защиты заработной платы заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом указанных норм права, установленных судом обстоятельств (несвоевременности выплаты ответчиком истцу зарплаты, окончательного расчета при увольнении), обоснованны и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Между тем, с учетом обстоятельств дела, заслуживающих внимание суда, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца следует установить в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Ерилкина В.М. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей. В остальной части отказать. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростоблсуд через Новочеркасский горсуд. Судья: