Дело № 2-3630/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 сентября 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Варламовой Н.В., при секретаре: Харичевой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жидковой А.В. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Жидкова А.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ссылаясь на то, что работала на ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». За период с <дата> по <дата> долг по заработной плате составил <данные изъяты> руб.. Размер задолженности согласно справке, представленной ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», составляет <данные изъяты> рублей. Просила суд взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.. В судебном заседании истица исковые требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала. Представитель ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Суд считает возможным разрешить спор в отсутствие ответчика согласно ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, находит исковые требования Жидковой А.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Жидкова А.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала на ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». За период с <дата> по <дата> долг по заработной плате составил <данные изъяты> руб.. В соответствии со ст.12 Конвенции относительно защиты заработной платы заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Задолженность ответчика по выплате заработной платы Жидковой А.В. составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой. Поскольку с Жидковой А.В. не произведен полный расчет при увольнении, что подтверждается справкой, выданной ответчиком, исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Жидковой А.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копейки. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростоблсуд через Новочеркасский горсуд. Судья: