Дело №2-3352\11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 3 октября 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтяревой Т.А. к ООО НМП «Южтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Дегтярева Т.А. обратилась в суд с иском, указав, что работала у ответчика в качестве <данные изъяты>. За период с <дата> по <дата> заработная плата ей не начислялась, но не выплачивалась, в связи с отсутствием денежных средств. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> рубля, которую истица просила взыскать с ответчика. Кроме того, просила взыскать проценты в размере <данные изъяты> рублей за несвоевременную выплату заработной и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Дегтярева Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ООО «Южтехмонтаж» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела неоднократно извещался надлежащим образом, о чем в деле имеются уведомления. Суд определили дело рассмотреть в отсутствии представителя ответчика. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статьям 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производится в день увольнения. Судом установлено, что Дегтярева Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО НМП «Южтехмонтаж», у ответчика имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей на <дата>, согласно справке ответчика, выданной истице. В силу статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. На ответчике лежала обязанность доказать отсутствие задолженности перед истцом по выплате заработной платы. Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности, суду не представлено. Поскольку начисленная заработная плата истице до настоящего времени не выплачена, она подлежит взыскании с ответчика. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и пени за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Расчет процентов: За задержку выплаты заработной платы за январь с <дата> по <дата>\<данные изъяты> дней\ : <данные изъяты> рубля х 8,25 х1\300 х <данные изъяты>= <данные изъяты> рублей. За задержку выплаты заработной платы за <дата> с <дата> по <дата> год\ <данные изъяты>\: <данные изъяты> рубля х8,25% х1\300 х <данные изъяты>= <данные изъяты> рублей. За задержку выплаты заработной платы за март с <дата> по <дата> год\ <данные изъяты>\: <данные изъяты> рубля х8,25 х 1\300 х <данные изъяты> =<данные изъяты> рублей, За задержку заработной платы за <дата> с <дата>-день увольнения по <дата> год\ <данные изъяты>\: <данные изъяты> х 8,25 х1\300 х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рубля. Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что бездействием работодателя истцу были причинены нравственные страдания, поскольку он в результате лишения заработанных денежных средств на протяжении трех месяцев испытывал неудобства, переживания в связи с недостатком материальных средств. Размер морального вреда определяется судом в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая время задержки выплаты заработной платы, разумность требований. На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Дегтяревой Т.А. удовлетворить. Взыскать с ООО НМП «Южтехмонтаж» в пользу Дегтяревой Т.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> Взыскать с ООО НМП «Южтехмонтаж» госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский горсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Клочкова Л.П. Мотивированное решение составлено 3 октября 2011 года.