Дело № 2-3682/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 сентября 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи: Пикалова А.Н., при секретаре: Карпеко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапина Д.А. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Лапин Д.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он с <дата> по настоящее время работает в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в должности <данные изъяты>. С <дата> предприятие не выплачивает истцу заработную плату. Согласно справке № от <дата> задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Просил взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Лапин Д.А. поддержал требования искового заявления, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о дне слушания дела извещен, поэтому суд считает возможным постановить решение в отсутствие не явившегося лица, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Лапин Д.А. с <дата> по настоящее время работает в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки. С <дата> предприятие не выплачивает истцу заработную плату. Согласно справке № от <дата> задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Статьёй 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно ст.ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производятся в день увольнения. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает, что в пользу Лапина Д.А. с ответчика необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, которая подтверждена справкой ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» от <дата>. Кроме того, согласно ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Учитывая вышеизложенное, государственная пошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в доход федерального бюджета. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Лапина Д.А. <данные изъяты> – невыплаченную заработную плату. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: А.Н. Пикалов Решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2011 года.