Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Пикалова А.Н., при секретаре Карпеко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каминского А.Л. к ООО НМП «ЮЖТЕХМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском, указав, что <дата> был принят на работу на должность <данные изъяты> в ООО НМП «Южтехмонтаж» согласно приказу № от <дата> За период с <дата> по <дата> заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась, со слов директора по причине отсутствия денежных средств у предприятия. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы на момент увольнения, согласно справке, выданной директором, составила <данные изъяты> руб. В нарушение требований закона, выплата причитающихся истцу за выполнение должностных обязанностей с <дата> по <дата> денежных сумм не производилась. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы на момент увольнения <дата> составила <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой предприятия. На основании изложенного истец просил взыскать с ООО НМП «ЮЖТЕХМОНТАЖ» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец поддержал доводы искового заявления, просил исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика, извещенный о дате и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, согласно ст. 233 ГПК РФ. Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования Каминского А.Л. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Каминский А.Л. состоял в трудовых отношениях с ООО НМП «ЮЖТЕХМОНТАЖ» где состоял в должности <данные изъяты> согласно приказу № от <дата> За период работы с <дата> по <дата> ответчик не выплатил Каминскому А.Л. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой НМП «ЮЖТЕХМОНТАЖ». Статьёй 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно ст.ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производятся в день увольнения. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы законны, обоснованны и подлежат частичному удовлетворению, поскольку согласно расчету произведенному судом денежная компенсация подлежащая выплате составляет <данные изъяты> рублей. Что касается требований истца о взыскании с ответчика в его пользу сумм в возмещение морального вреда, то в силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Однако, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Учитывая вышеизложенное, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу Каминского А.Л. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, согласно ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Учитывая вышеизложенное, государственная пошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в доход федерального бюджета. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО НМП «Южтехмонтаж» в пользу Каминского А.Л. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО НМП «Южтехмонтаж» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>. На заочное решение может быть подано заявление в Новочеркасский городской суд в течении 7 дней со дня получения копии решения. Также решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Новочеркасский городской суд. Судья: А.Н. Пикалов Решение в окончательной форме изготовлено 26 сентября 2011 года.