Дело № 2-3679/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 сентября 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи: Пикалова А.Н., при секретаре: Карпеко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубова А.Н. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Голубов А.Н. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он с <дата> работал в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». <дата> был уволен с данного предприятия в связи с сокращением численности работников, однако полный расчет по заработной плате в день увольнения произведен не был. Просил взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Голубов А.Н. поддержал требования искового заявления, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о дне слушания дела извещен, поэтому суд считает возможным постановить решение в отсутствие не явившегося лица, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования Голубова А.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Голубов А.Н. работал в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». <дата> был уволен с данного предприятия в связи с сокращением численности работников, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-12 ). Из представленной справки ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы на <дата> в размере <данные изъяты> руб. (л.д.6). Статьёй 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно ст.ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производятся в день увольнения. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Учитывая вышеизложенное, требование истца о взыскании с ответчика задолженности заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме. Вместе с тем, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, причем, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом в пользу Голубова А.Н. подлежат взысканию с ответчика проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что составляет <данные изъяты> рублей. Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, то в силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Однако, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом принципов разумности и справедливости, требования Голубова А.Н. о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению путем взыскания с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей. Кроме того, согласно ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Учитывая вышеизложенное, государственная пошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в доход федерального бюджета. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Голубова А.Н. <данные изъяты> – невыплаченную заработную плату. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Голубова А.Н. <данные изъяты> - денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Голубова А.Н. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска Голубову А.Н. отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: А.Н. Пикалов Решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2011 года.