РЕШЕНИЕ Дело № 2-3608/2011 Именем Российской Федерации 07 октября 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи: Никитушкиной Е.Ю., при секретаре: Евлампиевой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой И.А. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Попова И.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она с <дата> работала в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» <данные изъяты>. <дата> была уволена с данного предприятия в связи с сокращением численности работников. Окончательный расчет в сумме <данные изъяты> не получила до настоящего времени. Учитывая вышеизложенное, просила взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Поповой И.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. В судебном заседании Попова И.А. поддержала требования, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, поэтому суд считает возможным постановить решение в отсутствие не явившегося лица, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования Поповой И.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Попова И.А. с <дата> работала в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в должности <данные изъяты>. <дата> был уволена с данного предприятия в связи с сокращением численности работников, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7). Из представленной справки ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» следует, что ответчик имеет перед данным сотрудником задолженность по выплате заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей (л.д.9). Статьёй 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно ст.ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производятся в день увольнения. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Учитывая вышеизложенное, требование истца о взыскании задолженности заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме. Кроме того, согласно ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в доход федерального бюджета. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Поповой И.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 10 октября 2011 года Судья: Е.Ю. Никитушкина