Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-3678/11 Именем Российской Федерации 11 октября 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Пикалова А.Н., при секретаре Карпеко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чередникова В.С. к ООО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Чередников В.С. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он с <дата> по <дата> работал в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». С <дата> по <дата> указанная организация ему не выплатила заработную плату. Учитывая вышеизложенное, просил взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Чередников В.С. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о дне слушания дела извещен, поэтому суд считает возможным постановить решение в отсутствие не явившегося лица, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования Чередникова В.С. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Чередников В.С. с <дата> по <дата> работал в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 8-10). Из представленной справки ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» следует, что ответчик имеет перед данным работником задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата>, которая составляет <данные изъяты> руб. (л.д.5). Статьёй 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно ст.ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производятся в день увольнения. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Учитывая выше изложенные обстоятельства, суд считает, что в пользу Чередникова В.С. необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, которая подтверждена справкой ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» от <дата>. Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, соразмерно удовлетворенным исковым требованиям, в размере <данные изъяты> На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 39,173,194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Чередникова В.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в десятидневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья: А.Н. Пикалов Решение в окончательной форме изготовлено 11 октября 2011 года.