Дело № 2-4096/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 октября 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Варламовой Н.В., при секретаре: Харичевой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ройстачер А.Г. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Ройстачер А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, ссылаясь на то, что работал в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» с <дата> в должности <данные изъяты>. На <дата> долг по заработной плате составил <данные изъяты> руб.. Размер задолженности согласно справке, представленной ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», составляет <данные изъяты> рублей. Просил суд взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за невыплату в срок зарплаты, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей. В судебное заседание Ройстачер А.Г., представитель ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились. Суд считает возможным разрешить спор в отсутствие сторон согласно ст. 167 ГПК РФ. Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования Ройстачер А.Г. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Ройстачер А.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал на ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» с <дата> в должности <данные изъяты>. На <дата> долг по заработной плате составил <данные изъяты> руб. В соответствии со ст.12 Конвенции относительно защиты заработной платы заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную истцу заработную плату, размер которой по состоянию на <дата> -<данные изъяты> рублей составляет <данные изъяты> рублей : <данные изъяты> ставка рефинансирования Х 0<данные изъяты> ставка Х <данные изъяты> дней Х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом указанных норм права, установленных судом обстоятельств (несвоевременности выплаты ответчиком истцу зарплаты, окончательного расчета при увольнении), обоснованны и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Между тем, с учетом обстоятельств дела, заслуживающих внимание суда, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца следует установить в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы по оплате стоимости составления искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается квитанцией. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Ройстачер А.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты>) рублей. В остальной части иска Ройстачер А.Г. отказать. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростоблсуд через Новочеркасский горсуд. Судья: