Дело № 2-4076/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 ноября 2011 года

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П. при секретаре Егоровой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочкиной Е.В. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кочкина Е.В. обратилась в суд с иском, указав, что являлась работником ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». Была уволена в связи с сокращением численности работников <дата>. Ответчик не выплачивает ей задолженность по выплате заработной платы (сохраняемый заработок на период трудоустройства) с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей, которые просила взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, в суд не явился, о дне рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется его роспись, суду о причине неявки не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что Кочкина Е.В. являлась работником ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». Была уволена в связи с сокращением численности работников согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У ответчика имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы (сохраняемый заработок на период трудоустройства) с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей.

Данные обстоятельства судом установлены из справок, выданных ответчиком и пояснений истицы.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком суду не представлены возражения по иску и доказательства в их подтверждение, в связи с чем, суд основывает решение на пояснениях истца, поскольку на ответчике-работодателе, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, лежит обязанность доказать отсутствие задолженность перед работником по заработной плате.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке ответчика заработная плата (сохраняемый заработок на период трудоустройства) составляет <данные изъяты> рублей.

Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы (сохраняемый заработок на период трудоустройства), требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Кочкиной Е.В. задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> (сохраняемый заработок на период трудоустройства) в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись Л.П. Клочкова

Мотивированное решение составлено 1 ноября 2011 года.