Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-3791/11

именем Российской Федерации

1 ноября 2011 года

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе: судьи Калашниковой Н.М.,

при секретаре Щербак Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донского Н.В. к ООО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Донсков Н.В. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он с <дата> по <дата> работал в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в должности <данные изъяты>. С <дата> по <дата> он не получает заработную плату. Просил взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании Донсков Н.В. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о дне слушания дела извещен, поэтому суд считает возможным постановить решение в отсутствие не явившегося лица, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования Донскова Н.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Донсков Н.В. является работником ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 4-5).

Согласно справки ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» следует, что с <дата> по <дата> ответчик не выплачивал работнику заработную плату (л.д. 7), в связи с чем, образовалась задолженность по невыплате заработной платы в размере <данные изъяты> (л.д.7).

Статьёй 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производятся в день увольнения.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Учитывая выше изложенные обстоятельства, суд считает, что в пользу Донскова Н.В. необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, которая подтверждена справкой ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» от <дата>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 39,173,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Донского Н.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в десятидневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 3 ноября 2011 года.

Судья: Н.М. Калашникова