Дело № 2-4569/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 декабря 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П. при секретаре Егоровой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пуресевой Г.Я. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Пуресева Г.Я. обратилась в суд с иском, указав, что являлась работником ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». Ответчик не выплачивает ей задолженность по выплате заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей, которые просила взыскать с ответчика. В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика, в суд не явился, о дне рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется его роспись, суду о причине неявки не сообщил. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Судом установлено, что Пуресева Г.Я. являлась работником ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». Была уволена в связи с сокращением численности работников согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У ответчика имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы (сохраняемый заработок на период трудоустройства) с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей. Данные обстоятельства судом установлены из справок, выданных ответчиком и пояснений истицы. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком суду не представлены возражения по иску и доказательства в их подтверждение, в связи с чем, суд основывает решение на пояснениях истца, поскольку на ответчике-работодателе, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, лежит обязанность доказать отсутствие задолженность перед работником по заработной плате. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно справке ответчика заработная плата (сохраняемый заработок на период трудоустройства) составляет <данные изъяты> рублей. Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы (сохраняемый заработок на период трудоустройства), требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Пуресевой Г.Я. задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> (сохраняемый заработок на период трудоустройства) в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Л.П. Клочкова Мотивированное решение составлено 15 декабря 2011 года