Дело № 2-4614/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 декабря 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П. при секретаре Егоровой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волобуевой Т.В. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Волобуева Т.В. обратилась в суд с иском, указав, что являлась работником ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», в должности <данные изъяты>. У ответчика имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей, которые просила взыскать с ответчика, а также пеню за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей согласно предоставленного ответчиком расчета. В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика, в суд не явился, о дне рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется его роспись, суду о причине неявки не сообщил. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Судом установлено, что Волобуева Т.В. являлась работником ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». Была уволена в связи с сокращением численности работников согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У ответчика имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей. Данные обстоятельства судом установлены из справки, выданной ответчиком и пояснений истицы. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком суду не представлены возражения по иску и доказательства в их подтверждение, в связи с чем, суд основывает решение на пояснениях истца, поскольку на ответчике-работодателе, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, лежит обязанность доказать отсутствие задолженность перед работником по заработной плате. Согласно статьям 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производится в день увольнения. Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной плате, требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Обоснованными суд признает и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пеня, согласно предоставленного ответчиком расчета составляет <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, поскольку имеет место несвоевременная выплата заработной платы. На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Волобуевой Т.В. задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей и пеню за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля. Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: подпись Л.П. Клочкова Мотивированное решение составлено 20 декабря 2011 года