Дело № 2-4635/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 декабря 2011 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П. при секретаре Егоровой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильясовой Е.П. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Ильясова Е.П. обратилась в суд с иском, указав, что являлась работником ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в должности <данные изъяты>. У ответчика имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рубля, которые просила взыскать с ответчика, а также пеню за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей согласно предоставленного расчета. Истица и представитель ответчика, в суд не явился, о дне рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о чем в деле имеются их росписи, суду о причине неявки не сообщили. Суд определил рассмотреть дело в их отсутствие. Судом установлено, что Ильясова Е.П. являлась работником ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». Была уволен в связи с сокращением численности работников согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У ответчика имеется перед ней задолженность по выплате заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей и с <дата> по <дата> (сохраняемый заработок на период трудоустройства в течении второго месяца) в сумме <данные изъяты> рубля. Данные обстоятельства судом установлены из справок, выданных ответчиком и пояснений истицы. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком суду не представлены возражения по иску и доказательства в их подтверждение, в связи с чем, суд основывает решение на пояснениях истца, поскольку на ответчике-работодателе, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, лежит обязанность доказать отсутствие задолженность перед работником по заработной плате. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы и по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства, требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Обоснованными суд признает и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пеня, согласно расчету ответчика составляет <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, поскольку имеет место несвоевременная выплата заработной платы. На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Ильясова Е.П. задолженность по выплате заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей и с <дата> по <дата> (сохраняемый заработок на период трудоустройства в течении второго месяца) в сумме <данные изъяты> рубля, пеню за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: подпись Л.П. Клочкова Мотивированное решение составлено 30 декабря 2011 года