Дело № 2-3226\11 Р Е Ш Е Н И Е Г. Новочеркасск 19 декабря 2011 года Новочеркасский городкой суд в составе председательствующего судьи Политко Ф.В., при секретаре Коробейниковой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковтуна В.С. к директору ОАО «Монтажное управление-<данные изъяты>» Турчиной Н.Г. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, У С Т А Н О В И Л: Ковтун В.С. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С <дата> он работал на различных должностях в ООО «Монтажное управление №», откуда ушел на пенсию, но продолжал работать <данные изъяты>. До <дата> в должности <данные изъяты> ООО «Монтажное управление №» работала Турчина Н.Г., которая по надуманным причинам отказывала в выплате заработной платы. С <дата> Турчина Н.Г. избрана <данные изъяты> общества и, ссылаясь на то, что денег у общества нет, налоги обществу платить нечем, предлагала писать заявления об уходе якобы в отпуск без содержания на определенное время, но на работу он выходил и выполнял порученные наряды. <дата> он вышел на работу и приступил к выполнению наряда по <данные изъяты> работам. К нему на рабочее место пришла Турчина Н.Г. и заявила, что он с <дата> уволен с работы и предложила этим числом написать заявление об уходе по собственному желанию и пыталась вручить трудовую книжку. На просьбу Турчиной Н.Г. он написал заявление об уходе из общества по собственному желанию и поставил дату его написания <дата> г. Турчина Н.Г. с этим не согласилась, забрала заявление и не выдала ему трудовую книжку. С <дата> его к работе не допускают, полного расчета с ним Турчина Н.Г. не сделала и трудовую книжку на руки не выдала. Отсутствие трудовой книжки лишает его возможности трудоустройства на другую работу, получения медицинского страхового полиса, а отсутствие денежных средств причиняет ему моральные страдания. <дата> общим собранием работников ООО «Монтажное управление №» Турчина Н.Г. с должности <данные изъяты> общества уволена. Выполняя работу в ООО «Монтажное управление №» по нарядам, он получал заработную плату по различным расценкам и заработная плата начислялась по объему выполненной работы и по его расчетам в среднем составляла <данные изъяты> руб. Его задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> рублей. Просил суд взыскать с бывшего директора ООО «Монтажное управление №» Турчиной Н. Г. невыплаченную заработную плату в период времени с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Обязать бывшего директора ООО «Монтажное управление №» возвратить ему трудовую книжку. В судебном заседании Ковтун В.С. и его представитель по доверенности Аниканов А.Г. свои исковые требования поддержали в полном объеме, повторив его доводы. Настаивали, что ответчиком по иску должна быть именно Турчина Н.Г., пояснив, что к ОАО «Монтажное управление-<данные изъяты>» они претензий не имеют, так как распорядителем работ была <данные изъяты> Турчина Н.Г. Он работал по сдельно-премиальной системе. В судебном заседании представитель Турчиной Н.Г. по доверенности Алубаева Т.И. возражала против удовлетворения исковых требований Ковтуна В.С., ссылаясь на то, что у него не было трудовых отношений с Турчиной Н.Г., в связи с чем она не может быть ответчиком по делу. Директором она была в период времени с <дата> по <дата>. Предыдущий директор не передал ей никаких документов. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Ковтуна В.С. не подлежат удовлетворению. Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно копиям трудового договора и трудовой книжке Ковтун В.И. работал в ОАО «Монтажное управление №» с мая <данные изъяты> года слесарем, а с декабря <данные изъяты> года <данные изъяты>. Таким образом, у Ковтуна В.И. трудовые отношения были не с Турчиной Н.Г., а с ОАО «Монтажное управление №». Согласно ст. 362 Трудового кодекса Российской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом. Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает персональную материальную ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства по невыплате заработной платы и не выдаче трудовой книжки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Ковтуна В.С. к директору ОАО «Монтажное управление-№» Турчиной Н.Г. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку полностью отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в 10 дненвый срок с момента вынесения в окончательной форме через Новочеркасский городской суд. Решение в окончательной форме изготовлено 26 декабря 2011 года. Судья: <данные изъяты> <данные изъяты>
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ