Дело № 2-4389/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 декабря 2011 года. Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева Ю.С. к ООО «Донжилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Муравьев Ю.С. обратился в суд с иском к ООО «Донжилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Донжилсервис» с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. В момент увольнения и до сих пор работодатель не произвел с ним расчет, у ООО «Донжилсервис» имеется перед ним задолженность по заработной плате с момента приема на работу по день увольнения в сумме <данные изъяты> рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей,пеню за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и расходы по оплате услуг юриста <данные изъяты> рублей. В уточненных исковых требованиях истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, с учетом сверхурочной работы и работы в ночное врем, а также средней заработной платы за <дата>, так как ответчик не уволил его, трудовую книжку не выдал. Истец Муравьев Ю.С. в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель истца по доверенности Муравьева Л.Ю. просила иск удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, пояснив, что ее доверитель работал у ответчика, выполнял трудовые обязанности согласно трудовому договору, однако, начисленная, но не выплаченная заработная плата не соответствует условиям трудового договора, так как не произведена оплата работы в ночное время и сверхурочное время. До настоящего времени ответчик не выдал Муравьеву Л.Ю. трудовую книжку, не произвел расчет. Представитель ответчика в судебное заседание дважды не явился, о причине своей неявки суду не сообщил. Суд определил, дело рассмотреть в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дне и времени судебного заседания. Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Судом установлено, что истец работал у ответчика согласно трудовому договору от <дата> в качестве <данные изъяты>. Как усматривается из расчетных листков за <дата>, <дата> и <дата> долг ответчика на конец <дата> составляет <данные изъяты> рублей. В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 136, ст. 149 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик в судебное заседание не представил возражений по иску, а также доказательств выплаты истцу заработной платы, отсутствие перед ним задолженности. В связи с чем, сумма <данные изъяты> рублей, как начисленная и не выплаченная истцу, подлежит взысканию. Обоснованными суд признает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу в ночное время и сверурочное. Согласно условиям трудового договора об оплате труда, истцу была установлена повременная оплата труда. Размер тарифной ставки составлял <данные изъяты> копейки в час и надбавка <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек в час. Истцу была установлена рабочая неделя по скользящему графику, продолжительность рабочей смены-<данные изъяты> часа, с <данные изъяты> часов утра до <данные изъяты> часов следующего дня. В силу статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <данные изъяты> часов в неделю. В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно статье 96 ТК РФ ночное время определено с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов. Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Постановлением Правительства РФ №554 от 33 июля 2008 года установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Как усматривается из расчетных листков, оплата за сверхурочное время и ночное время оплата рассчитана в одинарном размере, исходя из тарифной ставки <данные изъяты> рубля в час. Поскольку суду не представлено доказательств, что работа в ночное время подлежит оплате в большем размере на основании коллективного договора либо локального нормативного акта, чем установлено Постановлением Правительства, требования Муравьева Ю.С. в части оплаты сверхурочной работы в двойном размере, суд признает необоснованными. Суд полагает, что оплата работа в ночное время должна быть повышена на <данные изъяты> рублей( 20% от <данные изъяты> рублей) за каждый час работы, согласно Постановлению Правительства. За <дата> истцом фактически отработано <данные изъяты> часа (<данные изъяты>(начисленная надбавка ) : <данные изъяты>(надбавка за каждый час работы согласно условиям договора). Норма рабочего времени с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> часов. ( 40: 5 х 17-количество рабочих дней по пятидневной рабочей недели). Сверхурочное время составляет <данные изъяты>. Оплата за первые два часа сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рубля, за последующие <данные изъяты> часа- <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. За месяц истцом отработано <данные изъяты> смен (<данные изъяты> часа: <данные изъяты>), в смене <данные изъяты> часов ночного времени, всего <данные изъяты> часов. Доплата за ночное время составляет: <данные изъяты> Таким образом, истцу за <дата> не начислена сумма <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, которая также подлежит взысканию. В <дата> истцом фактически отработано <данные изъяты> часа <данные изъяты>(начисленная надбавка ) : <данные изъяты>(надбавка за каждый час работы согласно условиям договора). Норма рабочего времени с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> часов. ( 40: 5 х 22-количество рабочих дней по пятидневной рабочей недели). Сверхурочное время составляет <данные изъяты>. Оплата за первые два часа сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рубля, за последующие <данные изъяты>. Оплата за <данные изъяты> часа составляет: <данные изъяты>. За месяц истцом отработано <данные изъяты> смен (<данные изъяты> часа: <данные изъяты>), в смене <данные изъяты> часов ночного времени, всего <данные изъяты> часов. Доплата за ночное время составляет: <данные изъяты> За <дата> истцу не начислена сумма <данные изъяты> рублей(<данные изъяты> ). В <дата> истцом с <дата> по <дата>, по норме <данные изъяты> часов( <данные изъяты>), фактически отработано <данные изъяты> часа (<данные изъяты>(начисленная надбавка) : <данные изъяты>(надбавка за час работы согласно условиям договора), сверхурочное время- <данные изъяты> часа. Оплата за первые два часа сверхурочной работы составляет <данные изъяты> рубля, за последующие <данные изъяты> часа- <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рубля х <данные изъяты>), всего за <данные изъяты> часа -<данные изъяты> рублей. За месяц истцом отработано <данные изъяты> смен (<данные изъяты> часа: <данные изъяты>), в смене <данные изъяты> часов ночного времени, всего <данные изъяты> часов. Доплата за ночное время составляет: <данные изъяты> Таким образом, истцу за <дата> не начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Всего за <дата>, <дата> и <дата> истцу не была начислена заработная плата за работу в ночное время и сверхурочное время в сумме <данные изъяты> Сумма заработной платы, подлежащая взысканию, составляет: <данные изъяты> Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку расчет с истцом не произведен в сроки, установленные законом, требования истца о взыскании процентов в соответствии с указанной нормой закона, подлежат удовлетворению. Расчет процентов: За <дата> долг составляет: <данные изъяты> Просрочка с <дата> до <дата> составляет <данные изъяты> дней Проценты, подлежащие взысканию будут составлять <данные изъяты> За <дата> долг составляет: <данные изъяты> Просрочка с <дата>–<дата> составляет <данные изъяты> дней. Проценты, подлежащие взысканию будут составлять <данные изъяты> За <дата> долг составляет: <данные изъяты> Дни просрочки- с <дата> по <дата>-<данные изъяты> дней. Проценты, подлежащие взысканию-<данные изъяты> Всего сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет: <данные изъяты> Обоснованными суд признает требования о компенсации морального вреда, в связи задержкой выплаты заработной платы, поскольку истец испытывал неудобства по причине отсутствия денежных средств, переживал, что причиняло ему нравственные страдания. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая время задержки выплаты заработной платы, разумность и справедливость требований, суд полагает размер компенсации морального вреда определить в сумме <данные изъяты> рублей На основании статьи 98 ГК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им судебные расходы при предъявлении иска: оплата услуг юриста при составлении иска, оплата нотариусу по заверению копии доверенности. На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика также государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Муравьева Ю.С. удовлетворить частично Взыскать с ООО «Донжилсервис» пользу Муравьева Ю.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рубля, судебные расходы <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Донжилсервис» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский горсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Клочкова Л.П. Мотивированное решение составлено 10 января 2012 года.