Дело №2-4736 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 декабря 2011 года. Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Песковатскова С.А. к ООО»Транзит-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Песковатсков С.А. обратился в суд с иском к ООО «Транзит-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что он работал в качестве <данные изъяты> с <дата> по <дата>. За все время работы заработная плата ему в полном объеме не выплачивалась. При увольнении заработная плата и трудовая книжка ему выданы не были, чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. Просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей,денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля до <дата> и по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы. В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, иск поддержал. Представители ООО»Транзит-Юг»- М.Д.Ахмедов-<данные изъяты>, и Атрохова И.М., действующая по доверенности, исковые требования не признали, пояснив, что с <дата> работал на предприятии в качестве <данные изъяты> с должностным окладом, согласно штатному расписанию, в сумме <данные изъяты> рублей. Истец уволен по собственному желанию с <дата>, при увольнении ему был выплачен расчет и выдана трудовая книжка, ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата., заработная плата была выплачена своевременно, никаких действий, нарушающих права истца работодателем не допускалось, трудовая книжка истцу была выдана при увольнении. Просили в иске отказать. Выслушав представителей ответчика, обозрев материалы дела, суд находит требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что истец с <дата> по <дата> работал у ответчика в качестве <данные изъяты>. Согласно трудовому договору от <дата>, оклад истца составляет <данные изъяты> рублей. В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в соответствии со статьей 22 ТК РФ выплачивать в полном размере заработную плату. Согласно статье 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производится в день увольнения. Согласно платежным ведомостям и табелей рабочего времени за <данные изъяты> рабочих дней <дата> истец получил заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> рабочих дней <дата>- <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> рабочих дней <дата>, <данные изъяты> рабочих дней, <данные изъяты> рабочих дней <дата>-<данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> рабочих дней <дата> и компенсацию за неиспользованный отпуск-<данные изъяты> рубля. Учитывая, что оклад истца, согласно условиям трудового договора, составляет <данные изъяты> рублей, заработная плата ему за отработанное время начислена и выплачена верно. Доводы истца, что ответчиком ему не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, ничем не обоснованны. В календарном исчислении истец работал у ответчика <данные изъяты> месяца <данные изъяты> дней. При работе в течение всех рабочих дней в месяце, его заработок составил бы около <данные изъяты> рублей. Доводы, изложенные в иске, что работодатель обязан был выплачивать ему, кроме оклада, установленного трудовым договором, оплату за выработанное тонно-километры и перевезенные тонны грузов, суд не может принять во внимание, поскольку никаких доказательств этому истцом не представлено. Согласно условиям трудового договора указанный вид заработка не предусмотрен. Необоснованны требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку, как усматривается из платежной ведомости от <дата>, при увольнении истцу была выплачена заработная плата за три рабочих дня <дата> и компенсация за неиспользованный отпуск, всего <данные изъяты> рубля. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и пени за задержку выплаты расчета не имеется. Поскольку судом не установлено нарушений прав истца при выплате заработной платы, требования о компенсации морального вреда являются необоснованными. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Песковатскова С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский горсуд в течение 10дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: подпись Клочкова Л.П. Мотивированное решение составлено 10 января 2012 года. Копия верна: Судья: Клочкова Л.П.