дело №2-385/12 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 8 февраля 2012 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи Калашниковой Н.М, с участием помощника прокурора Костюченко М.В., при секретаре Щербак Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Лазаренко В.Т. к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Детской художественной школы им. Дубовского» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л: Лазаренко В.Т. обратился в суд с иском к МАОУ Детская художественная школа о восстановлении на работе, указав, что с <дата> работал в детской художественной школе. <дата> согласно приказу № его уволили, в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку был принят на работу на неопределенный срок, срочных трудовых договоров с работодателем не заключал. Просила суд признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником № от <дата> в связи с истечением срока п.2 ст. 77 ТК РФ, взыскать с МАОУ ДОД ДХШ в его пользу заработок за время вынужденного прогула, а так же судебные расходы. Лазаренко В.Т, представитель истца – Шевченко В.Е., действующая на основании доверенности (л.д.28), в судебном заседании настаивали на доводах, изложенных в заявлении, просили взыскать судебные расходы в размере <данные изъяты> на представителя. В судебном заседании директор МАОУ ДОД ДХШ Давиденко Ю.В., действующая на основании приказа от <дата> (л.д.30), не возражала против удовлетворения исковых требований. Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск Лазаренко В.Т. о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, находит требования Лазаренко В.Т. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что согласно приказу № от <дата> с Лазаренко В.Т. прекращен трудовой договор № от <дата>, в связи с истечением срока (л.д.4). В соответствие с предоставленной трудовой книжкой Лазаренко В.Т. с <дата> принят на должность преподавателя рисования по совместительству, с <дата> зачислен <данные изъяты> постоянно приказ № от <дата> (л.д.22,23). В судебное заседание предоставлен трудовой договор № от <дата> и дополнительное соглашение к указанному договору, согласно которому Лазаренко В.Т. принят на должность <данные изъяты>, на определенный срок 5 лет с <дата> по <дата>, в дальнейшем дополнительным соглашением срок действия договора установлен с <дата> по <дата> (л.д.18,20). Согласно ст. 57 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В соответствие со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Из представленных в суд документов усматривается, что Лазаренко В.Т. был принят на работу <дата> по совместительству, <дата> зачислен <данные изъяты> на постоянной основе, что следует из предоставленной трудовой книжки. Определением Новочеркасского городского суда от <дата> по делу была проведена почерковедческая экспертиза (л.д95), заключением эксперта установлено, что подпись в трудовом договоре от <дата> выполнена не Лазаренко В.Т., а другим лицом. Учитывая, что с Лазаренко В.Т. трудовой договор от <дата> на определенный срок не заключался, то суд считает, что Лазаренко В.Т. был принят приказом от <дата> на неопределенный срок. <дата> согласно приказу № с Лазаренко В.Т. был прекращен трудовой договор на основании п.2ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (л.д.4). Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При выше изложенных обстоятельствах, суд считает увольнение Лазаренко В.Т. незаконным, а исковые требования Лазаренко В.Т.т. о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению. Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В связи с чем, Лазаренко В.Т. подлежит восстановлению на работе в прежней должности- преподавателя высшей категории Детской художественной школы им. Н.Н. Дубовского с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по <дата>, согласно следующему расчету: среднедневной заработок истца за последние 12 месяцев перед увольнением составили: <данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика. С ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, а так же судебные расходы на проведение почерковедческой экспертизы в размере <данные изъяты> в пользу Южного регионального центра судебной экспертизы. При определении подлежащих возмещению заявителю расходов на оплату услуг представителя суд исходит из положений части 1 статьи 100 ГПК РФ, в силу которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом характера дела, по которому заявителю оказывалась юридическая помощь, объема этой помощи суд полагает, что заявителю подлежат возмещению вышеназванные расходы в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Лазаренко В.Т. к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Детской художественной школы им. Дубовского» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, удовлетворить. Признать незаконным приказ № от <дата> «Об увольнении Лазаренко В.Т. по п.2 ст. 77 ТК РФ». Восстановить Лазаренко В.Т. в должности преподавателя высшей категории Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детской художественной школы им. Дубовского». Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детской художественной школы им. Дубовского» в пользу Лазаренко В.Т. заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>. Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детской художественной школы им. Дубовского» в пользу Лазаренко В.Т. расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>. Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детской художественной школы им. Дубовского» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детской художественной школы им. Дубовского» в пользу федерального бюджетного учреждения Южный региональный центр судебной экспертизы расходы за проведение почерковедческой экспертизы в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме, в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение в окончательной форме изготовлено 13 февраля 2012 года.