РЕШЕНИЕ Дело № 2-802/12 Именем Российской Федерации 20 февраля 2012 года Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи: Пикалова А.Н., при секретаре: Харичевой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Битлян В.М. к ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, УСТАНОВИЛ: Битлян В.М. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». <дата> был уволен с данного предприятия в связи с сокращением численности работников. На дату увольнения администрация предприятия не произвела с ним полный расчет по выплате заработной платы. Учитывая вышеизложенное, просил взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Битлян В.М. поддержал требования искового заявления, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ОАО «Молочный завод «Новочеркасский», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о дне слушания дела извещен, поэтому суд считает возможным постановить решение в отсутствие не явившегося лица, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования Поздней Н.С. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Битлян В.М. с <дата> работал в ОАО «Молочный завод «Новочеркасский». <дата> истец был уволен с данного предприятия в связи с сокращением численности работников, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7-10 ). Из представленной справки ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» следует, что ответчик имеет перед данным работником задолженность по выплате заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. (л.д.11). Статьёй 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а согласно ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно ст.ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производятся в день увольнения. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, причем, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с данной нормой закона, Ответчик обязан понести материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся мне как работнику. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает, что в пользу Битлян В.М. необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, которая подтверждена справкой ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» от <дата> (л.д.11). Что касается требований истца о взыскании с ответчика в его пользу сумм в возмещение морального вреда, то в силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С учетом удовлетворенных требований искового заявления, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2123 рубля 84 копейки. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 39,173,194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Битлян В.М, <данные изъяты> – невыплаченную заработную плату. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в пользу Битлян В.М. моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ОАО «Молочный завод «Новочеркасский» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Новочеркасский горсуд со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья: А.Н. Пикалов Решение в окончательной форме изготовлено 24 февраля 2012 года.