Дело №2-984\12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 апреля 2012 года.

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П.при секретаре Егоровой И, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Л.В. к ООО «Донжилсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Степанова Л.В. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата>, обязать ответчика расторгнуть с ней трудовой договор, выплатить двухмесячное пособие и взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, указав, что ответчик не выплачивает заработную плату, в отношении него введена процедура наблюдения, руководитель взят под стражу, трудовая книжка ей была выдана без записи об увольнении.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать заработок за шесть месяцев с <дата> в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда., так как действиями ответчика нарушены ее трудовые права, чем причинены нравственные страдания, которые она испытывает, трудовая книжка выдана ей без записи об увольнении, расчет не произведен.

Представитель ответчика ООО «Донжилсервис», извещенный о дне рассмотрения дела, в суд не явился.

Суд определил, дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав истца, его представителя по доверенности Самсонова В.Н., оценив доказательств, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что Степанова Л.В. на основании трудового договора от <дата> работает в качестве <данные изъяты> в ООО «Донжилсервис», ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и надбавка <данные изъяты> рублей.

Согласно статьям 136 и 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. При увольнении платы всех сумм производится в день увольнения.

Ответчиком не представлено суду возражений по иску, доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период.

Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При расчете задолженности суд исходит из оклада, надбавки и времени не уплаты заработка с <дата> года по <дата>- <данные изъяты> месяцев.

Задолженность будет составлять: <данные изъяты>.

Суд не может согласиться с расчетом истца о задолженности, в котором в размер заработной платы включена премия в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку условиями трудового договора выплата премии предусмотрена Положением о премировании, условия которого истцом не предоставлены.

Не может суд согласиться с требованиями истца о взыскании заработка за шесть месяцев, включая апрель, поскольку, как пояснила истица, после получения трудовой книжки на руки она не работает, в связи с чем, оснований для взыскания заработка не имеется.

Подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Применительно к трудовым отношениям возможность взыскания денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты, трудовой книжки предусмотрена ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

У суда не вызывает сомнений факт причинения истцу нравственных страданий в связи с невыплатой ему в срок зарплаты.

Учитывая, что невыплата зарплаты связана с неправомерными действиями ответчика, суд считает, что требование о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», и учитывает, что невыплата зарплаты истцу имела место с <дата>, руководствуясь требованиями разумности и справедливости считает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично и определить размер денежной компенсации в сумме <данные изъяты> рублей.

Требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска удовлетворению не подлежат, поскольку компенсация выплачивается в случае прекращения трудовых отношений. В данном случае, истцом не представлено доказательств права на очередной трудовой отпуск, его неиспользование, трудовые отношения не прекращены.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 2857,75 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Степановой Л.В. к ООО «Донжилсервис » удовлетворить.

Взыскать с «ООО «Донжилсервис» в пользу Степановой Л.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего в сумме <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Донжилсервис» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд в течение месяца через Новочеркасский горсуд со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Клочкова Л.П.

Мотивированное решение оставлено 11 апреля 2012 года.

Копия верна: Судья: Клочкова Л.П.