№2-1494/2012 по иску Сопильник М.П.

Дело № 2-1352/2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 мая 2012 года

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе

судьи Калашниковой Н.М.,

при секретаре Щербак Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сопильник С.П. к федеральному государственному учреждению высшего профессионального образования «Военная академия связи имени Маршала Советского Союза С.М. Буденного» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате (сохраняемого среднего заработка в течение третьего месяца),

УСТАНОВИЛ:

Сопильник М.П. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с федерального государственного учреждения высшего профессионального образования «Военная академия связи имени Маршала Советского Союза С.М. Буденного» Министерства обороны Российской Федерации (далее Военная академия связи) задолженности по заработной плате (сохраняемый средней заработок в течение третьего месяца), указав, что приказом Министра обороны Российской Федерации № от <дата> с <дата> ликвидирован филиал федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военная академия связи имени Маршала Советского Союза С.М. Буденного» Министерства обороны Российской Федерации в г. Новочеркасске. В соответствии с приказом начальника филиала Военной академии связи она была уволена <дата> на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с занимаемой должности <данные изъяты> с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

<дата> была выплачена средняя заработная плата за второй месяц (ноябрь) в связи с ее не трудоустройством в размере <данные изъяты>.

<дата> ей была выдана справка Государственным казенным учреждением Ростовской области «Центр занятости населения г. Новочеркасска» в связи с тем, что она не была трудоустроена и в <дата>, для получения сохраняемого среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца (<дата>) со дня увольнения в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Указанная справка и копия трудовой книжки сданы ей уполномоченному представителю филиала для предоставления в Военную академию для выплаты сохраняемого среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца (<дата>) со дня увольнения в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Однако до настоящего времени выплата не произведена по причине того, что она является пенсионером.

Просила суд обязать Военную академию связи имени Маршала Советского Союза С.М. Буденного выплатить ей сохраняемый средний заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца (<дата>) со дня увольнения в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> и причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание Сопильник М.П. не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца – Варавка В.Г., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, так же просил взыскать денежную компенсацию.

Представитель ответчика, в суд не явился, о дне рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие и в заявленных требованиях истцу отказать.

Суд определил дело рассмотреть в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что Сопильник М.П. является работником ФГВОУ ВПО Военная академия связи им. Маршала Советского Союза С.М. Буденного (филиал г. Новочеркасска Ростовской области), уволена, в связи с ликвидацией организации <дата> по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Данные обстоятельства судом установлены из пояснений представителя истца, копии трудовой книжки и не оспаривалось ответной стороной.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Центром занятости населения по обращению Сопильник М.П. принято решение, оформленное в виде справки о получении ей сохраняемого среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствие со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая направлена истцом работодателю, что не оспаривается ответчиком в отзыве.

Данная гарантия предусмотрена для всех сокращенных работников, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров.

Статья 178 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия для сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца после увольнении работника, признание лица безработным.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца имеет место в исключительных случаях, когда работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В связи с изложенным, суд полагает выводы ответчика о том, что истец, как пенсионер не имеет право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц ошибочными, в связи с чем, ГУ Центр занятости населения г. Новочеркасска обоснованно выдал справку о необходимости выплаты ему среднего месячного заработка за третий месяц.

Согласно выписке из лицевого счета по вкладу (л.д. 9) произведена выплата средней заработной платы за второй месяц в размере <данные изъяты>.

Ответчиком не представлена справка о размере сохраняемого среднего заработка истца на период за третий месяц, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать сумму <данные изъяты>, исходя из данных о среднем сохраняемом заработке на период трудоустройства за второй месяц.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Применительно к трудовым отношениям возможность взыскания денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты предусмотрена ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, причиненного задержкой выплаты заработной платы.

Учитывая, что невыплата сохраняемого среднего заработка связана с неправомерными действиями ответчика, суд считает, что требование о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» о разумности и справедливости, считает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично и определить размер денежной компенсации в сумме <данные изъяты>.

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты средней заработной платы за третий месяц.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает возможным согласиться с предоставленным истцом расчетом, взыскав денежную компенсацию в размере <данные изъяты>.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.167, 194-198 ПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военная академия связи имени Маршала Советского Союза С.М. Буденного» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Сопильник С.П. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд в течение месяца дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2012 года.

Судья: Н.М. Калашникова