№2-1780/2012 по иску Митрофановой Т.Н.

Дело № 2-1780/2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«4» июня 2012 года

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Калашниковой Н.М.,

при секретаре Щербак Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрофановой Т.Н, к федеральному государственному учреждению высшего профессионального образования «Военная академия связи имени Маршала Советского Союза С.М. Буденного» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате (сохраняемого среднего заработка в течение третьего месяца),

УСТАНОВИЛ:

Митрофанова Т.Н. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с федерального государственного учреждения высшего профессионального образования «Военная академия связи имени Маршала Советского Союза С.М. Буденного» Министерства обороны Российской Федерации задолженность по заработной плате (сохраняемый средней заработок в течение третьего месяца), указав, что приказом Министра обороны Российской Федерации № от <дата> с <дата> ликвидирован филиал федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военная академия связи имени Маршала Советского Союза С.М. Буденного» Министерства обороны Российской Федерации в г. Новочеркасске. В соответствии с приказом начальника филиала Военной академии связи она была уволена <дата> на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с занимаемой должности <данные изъяты> с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

<дата> истцу выплачена средняя заработная плата за второй месяц (ноябрь) в связи с ее не трудоустройством в размере <данные изъяты>.

<дата> истцу выдана справка Государственным казенным учреждением Ростовской области «Центр занятости населения г. Новочеркасска», подтверждающая, что она не была трудоустроена в <данные изъяты>, которая необходима истцу для получения сохраняемого среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца (<данные изъяты>) со дня увольнения в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Указанная справка и копия трудовой книжки сданы истцом уполномоченному представителю филиала для предоставления в Военную академию для выплаты сохраняемого среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца (<данные изъяты>) со дня увольнения в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако до настоящего времени выплата не произведена по причине того, что истец на момент увольнения являлась пенсионером.

Просила суд обязать Военную академию связи имени Маршала Советского Союза С.М. Буденного выплатить ей сохраняемый средний заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца (<данные изъяты>) со дня увольнения в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> и причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>, возместить судебные расходы в размере <данные изъяты>, выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание Митрофанова Т.Н., надлежащим образом извещенная о дате и месте слушания дела, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца – Варавка В.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании от исковых требований о взыскании среднего заработка за третий месяц отказался в связи с его выплатой, на удовлетворении остальной части исковых требований настаивал, просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию, моральный вред и судебные расходы.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в судебное заседание суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Определением Новочеркасского городского суда от <дата> производство по делу в части взыскания среднего заработка за третий месяц прекращено.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

Из материалов дела, пояснений представителя истца, судом установлено, что Митрофанова Т.Н. работала в филиале г. Новочеркасска Ростовской области ФГВОУ ВПО Военная академия связи им. Маршала Советского Союза С.М. Буденного в должности заведующей аптекой поликлиники. На основании приказа № от <дата> уволена <дата> в связи с ликвидацией организации (л.д. 10-11).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что <дата> государственным казенным учреждением Ростовской области «Центр занятости населения города Новочеркасска» на основании обращения Митрофановой Т.Н. принято решение, оформленное в виде справки, подтверждающее ее право на получение сохраняемого среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствие со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 14).

Справка направлена истцом работодателю для решения вопроса о выплате сохраняемого среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ, получена ответчиком <дата>. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В судебном заседании установлено, что средний заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере <данные изъяты> выплачен истцу <дата>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, с учетом того, что ответчиком не была произведена выплата истцу среднего заработка в установленный законом срок, ответчик выплатил истцу средний заработок за третий месяц после подачи иска и возбуждения гражданского дела, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты средней заработной платы за третий месяц обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера денежной компенсации, суд соглашается с предоставленным расчетом, согласно которому подлежащая взысканию денежная компенсация составляет <данные изъяты>.

Учитывая, что невыплата сохраняемого среднего заработка связана с неправомерными действиями ответчика, суд считает требования истца о компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Применительно к трудовым отношениям возможность взыскания денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты предусмотрена ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд, с руководствуясь п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер денежной компенсации в сумме <данные изъяты>.

Поскольку положениями ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой вынесено решение суда, осуществляется возмещение судебных издержек, суд удовлетворяет требование истца о взыскании расходов в размере <данные изъяты>.

В соответствии п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 91 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ и ст. 61.1 БК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.167, 194-198 ПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военная академия связи имени Маршала Советского Союза С.М. Буденного» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Митрофановой Т.Н, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 4 июня 2012 года.

Судья: Н.М. Калашникова