Дело № 2-1779/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 1 июня 2012 года г. Новочеркасск Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Политко Ф.В., при секретаре Коробейниковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обухова Е.В. к ООО «Союзстрой» о взыскании выходного пособия и возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Обухов Е.В. обратилась в суд с иском, указав, что <дата> он принят на должность <данные изъяты> ООО «Союзстрой». <дата> назначен <данные изъяты>. <дата> уволен по сокращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Заработная плата не выплачивалась ему с <дата>. <дата> он зарегистрирован в ГКУ РО «Центр занятости населения г. Новочеркасска». В течение трех месяцев со дня увольнения не трудоустроен. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей за нанесение морального ущерба, выраженного в использовании труда без оплаты. В судебном заседании Обухов Е.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика, в суд не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется уведомление о вручении повестки, суду о причине неявки не сообщил. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, выслушав Обухова Е.В., изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Судом установлено, что Обухов Е.В. являлся работником ООО «Союзстрой». Уволен в связи с сокращением штата работников согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (<данные изъяты>). Согласно дополнительному соглашению № (<данные изъяты>) к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, Обухову Е.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Обухов Е.В. выдана справка ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» № от <дата> (<данные изъяты>) для получения сохраняемого среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком суду не представлены возражения по иску и доказательства в их подтверждение, в связи с чем, суд основывает решение на пояснениях истца, поскольку на ответчике-работодателе, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, лежит обязанность доказать отсутствие задолженность перед работником по заработной плате. Как установлено судом, размер должностного оклада Обухова Е.В. составлял <данные изъяты> рублей, соответственно, размер среднего заработка, должен был быть таким же. Следовательно, ответчик должен выплатить истцу <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 3), за три месяца, в течение которых Обухова Е.В. не был трудоустроен. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Применительно к трудовым отношениям возможность взыскания денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты предусмотрена ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что задолженность по зарплате истца на момент рассмотрения дела выплачена не была. У суда не вызывает сомнений факт причинения истцу нравственных страданий в связи с невыплатой ему в срок зарплаты. Учитывая, что невыплата зарплаты связана с неправомерными действиями ответчика, что также подтверждается копией решения суда от <дата>, суд считает, что требование о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», и учитывает, что невыплата зарплаты истцу имела место в течение двух месяцев, руководствуясь требованиями разумности и справедливости считает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично и определить размер денежной компенсации в <данные изъяты> руб. На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Обухова Е.В. к ООО «Союзстрой» о взыскании выходного пособия и возмещении морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Союзстрой» в пользу Обухова Е.В. задолженность по заработной плате (сохраняемый заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев) в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать. Взыскать с ООО «Союзстрой» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новочеркасский городской суд. Мотивированное решение составлено 4 июня 2012 года. Судья Ф.В. Политко