Дело № 2-2685/12

РЕШЕНИЕ

г. Новочеркасск 20 июня 2012 года

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе судьи Косенко Ю.Л.,

при секретаре Юрченко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеева И.Е. к ООО «Союзстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев И.Е. обратился в суд с иском, указав, что являлась работником ООО «Союзстрой» с <дата> по <дата>.На основании приказа от <дата> уволен по ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Зарегистрирован в ГКУ РО «Центр занятости населения г. Новочеркасска» с <дата>. Не трудоустроен в течении трех месяцев. Ответчик не выплачивает ему сохраняемый заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы в общей сумме 40500руб., которые просил взыскать в его пользу..

В судебном заседании Алексеев И.Е. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Просил их удовлетворить в полном объеме, пояснив, что в связи с тем, что ответчик уклоняется от выдачи справки о средней заработной плате, допускает возможным размер средней заработной платы определить равным размеру его должностного оклада, установленного Дополнительным соглашением к трудовому договору в размере 13500 рублей в месяц.

ООО «Союзстрой» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о месте и времени рассмотрения дела было извещено надлежащим образом, суду о причине неявки не сообщило, возражений относительно заявленных исковых требований не предоставило.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть в отсутствие представителя ООО «Союзстрой» в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Алексеев И.Е. являлся работником ООО «Союзстрой» с <дата>, трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (л.д. 6-11,12,13,14).

Центром занятости населения принято решение, оформленное в виде справки № от <дата>, о получении им сохраняемого среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствие со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная гарантия предусмотрена для всех сокращенных работников.

В рамках проведения досудебной подготовки по настоящему делу, суд предлагал ответчику предоставить справку о задолженности по выплате заработной платы (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства) перед Алексеевым И.Е.(л.д.17), однако указанные сведения ответчик суду не предоставил. В связи с чем, суд определяет размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства Алексеева И.Е. исходя из должностного оклада, установленного Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от <дата> в размере 13500 рублей в месяц, следовательно, задолженность по выплате заработной платы составит (13500х3) 40500 рублей.

Из пояснений истца следует, что задолженность по выплате заработной платы (сохраняемый средний заработок на период трудоустройства) ответчиком до настоящего времени не выплачена. Ответчик несмотря на то, что извещен, в суд возражений, а так же доказательств подтверждающих обратное, не предоставил.

Таким образом, суд основывает решение на пояснениях истца, поскольку бремя доказывания факта исполнения возложенных законом на работодателя обязанностей лежит в данном случае на ответчике-работодателе, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пунктом 2 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка в течение первого, второго и третьего месяца перед истцом, требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в соответствии со ст.333 (19) ч.2 НК РФ, в связи с чем, руководствуется положениями ст.333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1415,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Союзстрой» в пользу Алексеева И.Е. задолженность по выплате заработной плате (сохраняемый заработок на период трудоустройства за первый, второй и третий месяцы) в сумме 40500 (сорок тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Союзстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета размере 1415 (одна тысяча четыреста пятнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано через Новочеркасский городской суд в Ростовский облсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.06.2012 года.

Судья Ю.Л. Косенко