РЕШЕНИЕ дело № 2-3288/12

именем Российской Федерации

16 августа 2012 года

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе судьи: Калашниковой Н.М.,

при секретаре: Шербак Т.В.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лепетухина А.И. к ООО «Платовский мебельный комбинат» в лице директора Сызранцева А.Г. о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лепетухин А.И. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что поступил на работу в ООО «Платовский мебельный комбинат» <дата> на должность <данные изъяты>. <дата> был уволен по собственному желанию. При увольнении, директор Сызранцев А.Г. обещал истцу выплатить зарплату и расчетные в ближайшее время. Однако при неоднократном обращении, указывал, что в кассе нет денег. В связи с этим, истец просил взыскать с Сызранцева А.Г. невыплаченную зарплату за <дата> и недоплаченную сумму за <дата>. Так же просил взыскать с Сызранцева А.Г. в возмещение морального вреда в размере <данные изъяты>, так как имея на иждивении троих несовершеннолетних детей, не получая зарплаты с <дата>, находясь в крайне плачевном материальном положении, был вынужден подрабатывать всеми возможными способами, чтобы прокормить семью.

В судебном заседании Лепетухин А.И. уточнил исковые требования, указал, что после подачи заявления в суд, работодатель ему на карточку перечислил задолженность по заработной, плате, просил взыскать компенсацию морального вреда с ООО Платовский мебельный комбинат.

Представитель ООО «Платовский мебельный комбинат», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что, согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжке, истец был принят на должность <данные изъяты> ООО «Платовский мебельный комбинат» <дата> - приказ от <дата> № (л.д.5). С Лепетухиным А.И. заключен трудовой договор № от <дата> (л.д.5). Согласно приказу № от <дата>, трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ.

Как следует из справки без номера от <дата>, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> Лепетухину А.И. выплачена в полном объеме, что подтверждается удостоверением Комиссии по трудовым спорам ООО «Платовский Мебельный Комбинат» № от <дата> в сумме <данные изъяты> (оплата <дата>: <данные изъяты>; оплата <дата>: <данные изъяты>); расходным ордером № от <дата> о выдаче наличных денежных средств из кассы ООО «Платовский Мебельный Комбинат» <дата> в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, основания для взыскания с ответчика в пользу Лепетухина А.И. невыплаченной заработной платы, отпали. Однако, как установлено судом, задолженность по заработной плате не выплачивалась с <дата> по <дата>, таким образом, истцу был причинен моральный вред неправомерными действиями ответчиками.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Однако, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты>.

При установленных обстоятельствах, суд полагает исковые требования Лепетухина А.И. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Лепетухина А.И. к ООО «Платовский мебельный комбинат» в лице директора Сызранцева А.Г. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Платовский мебельный комбинат» в пользу Лепетухина А.И. денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска Лепетухину А.И. отказать.

Взыскать с ООО «Платовский мебельный комбинат» в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 августа 2012 года

Судья Н.М. Калашникова