Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики
под председательством судьи Балашниковой В.П.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» о взыскании доплаты к заработной плате,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» (далее ГУП ЧР «Чувашавтотранс») о взыскании доплаты в размере 20% к должностному окладу за 2 года в сумме 36272 рубля 49 копеек и расходов по оплате услуг представителя в сумме 9000 рублей. Свои требования мотивировал тем, что он работал у ответчика с июня 1976 года. Дата обезличена года по достижении пенсионного возраста вышел на пенсию, но продолжал работать водителем автобуса до Дата обезличена года. Уволен с работы на основании приказа Номер обезличенл от Дата обезличена года по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодателем ему не выплачивалась в течение двух лет до выхода на пенсию доплата в размере 20% от среднемесячной заработной платы, предусмотренная п. 9.3 коллективного договора. Кроме того, он оплатил за услуги представителя согласно квитанциям 9000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 требования поддержали в полном объеме по изложенным выше основаниям.
Представители ответчика ФИО5, ФИО4 требования истца признала частично в сумме 6200 рублей 07 копеек.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО2 работал водителем автобуса в Новочебоксарском пассажирском автотранспортном предприятии- филиале ГУП ЧР «Чувашавтотранс» и призом Номер обезличенл от Дата обезличена года уволен за прогул Дата обезличена года по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.
Истец Дата обезличена года рождения. Согласно ст. 7 Федерального закона от Дата обезличена года Номер обезличен ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.
Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателем коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективный договор ГУП ЧР «Чувашавтотранс» на 2007-2009 годы утвержден конференцией работников ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Дата обезличена года и зарегистрирован отделом социальной защиты населения ... ... Дата обезличена года за Номер обезличен. Коллективный договор от имени работников подписан председателем профкома ГУП ЧР «Чувашавтотранс».
Раздел 9 коллективного договора предусматривает социальное, пенсионное страхование, гарантии и меры социальной защиты работников.
Согласно п. 9.3 данного коллективного договора администрация обязалась установить работникам рабочих профессий (водитель, кондуктор, слесарь по ремонту автомобилей, кассир, перронный контролер) предпенсионного возраста (за два года до ухода на пенсию по возрасту) доплату в размере до 20% должностного оклада при стаже работы в данном коллективе не менее 20 лет.
Из копии трудовой книжки следует, что истец имеет трудовой стаж у ответчика более 20 лет. Согласно расчетным листкам за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года доплата в соответствии с п. 9.3 коллективного договора не начислялась.
Таким образом, судом установлено, что истец имеет трудовой стаж более 20 лет в данном предприятии и ему не была начислена доплата за 2 года до наступления пенсионного возраста.
Как видно из приказа ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с возникающими вопросами по применению положений коллективного договора, учитывая планово убыточную работу предприятия и отсутствие финансовых средств, на период до безубыточной деятельности предусмотрено установить доплаты работникам рабочих профессий согласно п. 9.3 коллективного договора в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки). Доплата начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок. В случае, если в соответствующем месяце работник привлекался в дисциплинарной ответственности, размер доплаты за этот месяц устанавливается в размере 5 % должностного оклада (тарифной ставки). Данный приказ согласован с председателем профсоюзной организации ФИО6, делегированной общим собранием филиала от Дата обезличена года полномочиями по заключению коллективного договора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» от имени работников Новочебоксарского ПАТП- филиала ГУП ЧР «Чувашавтотранс».
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок, компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно п.1. 1 коллективного договора изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установлено законодательство РФ для его заключения.
Статья 44 ТК РФ предусматривает, что изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Как указано в ст. 40 ТК РФ для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой ст. 33 ТК РФ. При этом право представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч.2 -5 ст. 37 ТК РФ).
Следовательно, при издании приказа ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Номер обезличен от Дата обезличена года требования трудового законодательства нарушены не были.
Из материалов дела видно, что на истца налагались дисциплинарные взыскания в июне, июле, августе, октябре, декабре 2007 года, в феврале, марте, апреле, мае, июле, сентябре, ноябре 2008 года, марте, апреле 2009 года. Из пояснений истца видно, что с приказами он был ознакомлен своевременно, их не оспаривал.
При таких обстоятельствах в пользу истца следует взыскать доплату за период с Дата обезличена года до Дата обезличена года.
Согласно штатных расписаний Новочебоксарского пассажирского автотранспортного предприятия- филиала ГУП ЧР «Чувашавтотранс» следует, что часовая тарифная ставка водителя автобуса 1 класса в 2007 году составляла 19 руб. 94 коп., в 2008 году- 26, 49 руб., в 2009 году- 39,86 руб., такие же тарифные ставки за указанные периоды указаны в расчетных листках истца.
Истец не оспаривал размер тарифной ставки, указанной в расчете суммы доплаты и количество отработанных часов.
Из материалов дела видно, что ответчиком представлен расчет суммы доплаты, подлежащей взысканию в пользу истца, согласно которому имеются снижения размера доплаты до 5%. Вместе с тем, как видно из представленных ответчиком приказов за период с Дата обезличена года по май 2009 года истец имеет дисциплинарные взыскания также и в декабре 2007 года, в марте 2008 года, тогда как за указанные месяцы размер доплаты не снижен и не имеет такового в январе месяце 2008 года, вместе с тем, за данный месяц снижен размер доплаты до 5 %.
Суд считает возможным взыскать в пользу истца начисленную ответчиком сумму 6200 рублей 07 копеек, поскольку указанные выше обстоятельства не уменьшают данную сумму. Расчет ответчиком произведен обоснованно исходя из часовой тарифной ставки истца путем умножения на количество отработанных часов в расчетном периоде и на размер доплаты в процентах, подлежащей выплате. Суд соглашается с расчетом.
Согласно абзацу 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Следовательно, истец имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании доплаты в течение трех месяцев.
Истец обратился в суд с иском 23.06 2009 года.
В пункте 11 Постановления ФИО8 Суда Российской Федерации и ФИО8 ФИО7 Суда Российской Федерации от 12, Дата обезличена года Номер обезличен «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» указано, что в соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от того, кто обратился за судебной защитой: само лицо, право которого нарушено, либо в его интересах другие лица в случаях, когда закон предоставляет им право на такое обращение.
Из пояснений истца видно, что о нарушении его права на получение названной доплаты стало известно после увольнения от других работников предприятия. Сведений об ознакомлении истца с коллективным договором под роспись в июне 2007 года или в последующем в материалах дела не имеется.
При таких обстоятельствах истцом срок исковой давности не пропущен.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 9000 рублей, уплаченные им по квитанциям: Номер обезличен от Дата обезличена года в сумме 2500 руб., Номер обезличен от Дата обезличена года в сумме 1500 рублей, Номер обезличен от Дата обезличена года в сумме 2000 рублей, Номер обезличен от Дата обезличена года в сумме 2000 рублей, по квитанции Номер обезличен от Дата обезличена года в сумме 1000 рублей.
С учетом требований ст. 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» в пользу ФИО2 доплату к заработной плате в сумме 6200 рублей 07 копеек и расходы по оплате услуг представителя в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня принятия мотивированного решения, через Новочебоксарский городской суд ЧР.
Судья Балашникова В.П.