Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской республики в составе:
председательствующего судьи Савелькиной Г.О.,
при секретаре ФИО0,
с участием старшего помощника прокурора г. Новочебоксарск Клычковой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества» имени А.И. Андрианова г. Новочебоксарск о признании не законным приказа о перемещении на другое место работы и восстановлении на работу на прежнем месте работы,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества» имени А.И. Андрианова г. Новочебоксарск о признании не законным приказа о перемещении на другое место работы и восстановлении на работу на прежнем месте работы, мотивируя тем, что с 2006 года она работает в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества» имени А.И. Андрианова г. Новочебоксарск (далее МОУ ДОД «ЦРТДиЮ») в должности педагога-организатора и до Дата обезличена года местом ее работы являлся ЦРТДиЮ, расположенный по адресу: г. Новочебоксарск, ..., .... Дата обезличена года директор МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» издал приказ о перемещении ее на другое место работы в подростковый клуб «Ровесники», расположенный по адресу: г. Новочебоксарск, ..., ..., считает данный приказ незаконным, так как согласия на перемещение она не давала. Перемещение ее на другое место работы повлекло за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности изменился график ее работы, раньше она работала с 09 до 17 часов, а теперь приходится работать с 12 до 19 часов, данный график работы ее не устраивает, так как она является многодетной матерью и не может задерживаться на работе допоздна. Просит признать приказ от Дата обезличена года о перемещении ее на другое место работы незаконным и восстановить ее на работу на прежнем месте работы.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям и вновь привели их суду.
Представитель ответчика - директор МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» ФИО4 и представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признали и пояснили, что перемещение ФИО1 является законным, согласие истца на перемещение не требовалось, так как конкретное место работы и режим работы в трудовом договоре с истцом не определены. Перемещение было обусловлено тем, что в клубе «Ровесники» уволился один из двух работающих там педагогов-организаторов.
Свидетель ФИО7 суду показала, что она работает в МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» заместителем директора по учебно-воспитательной работе, в Центре имеются клубы по месту жительства, в том числе клуб «Ровесники». В этом клубе всегда работали два педагога-организатора. После того, как один педагог - организатор уволился, она написала докладную на имя директора о том, что в этот клуб необходимо принять второго педагога - организатора. Дата обезличена года в кабинете директора ФИО1 было предложено перейти работать в этот клуб, но она отказалась, пояснив, что ее не устраивает режим работы, тогда директор предложила сдвинуть рабочее время с 11 до 18 часов, но ФИО1 отказалась.
Свидетель ФИО5 суду показала, что она работает в МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» педагогом-организатором и является председателем профсоюзного комитета учреждения. Дата обезличена года она вместе с ФИО1 и другими работниками присутствовала на педагогическом совете, где их ознакомили с режимом работы на новый учебный год. В сентябре 2009 года директор ФИО4 вызвала ее и ФИО1 к себе в кабинет, где сообщила ФИО1 о ее перемещении и ознакомила с режимом работы в клубе. ФИО1 был не согласна на перемещение, начала кричать и вышла из кабинета. До подписания приказа о перемещении истца, его проект был представлен в профком для согласования. На заседании профкома проект был рассмотрен и директору представлена выписка из протокола заседания о согласовании проекта приказа о перемещении ФИО1.
Свидетель ФИО6 суду показала, что она работает в МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» методистом. Дата обезличена года после педагогического совета ФИО1 зашла к ней в кабинет и сказала, что ее хотят переместить в подростковый клуб «Ровесники», но ее не устраивает график работы клуба.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора Клычковой Ю.Ю., полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» педагогом-организатором по 7 разряду ЕТС с Дата обезличена года, что подтверждается трудовым договором Номер обезличен и приказом МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» от Дата обезличена г. Номер обезличенк.
Приказом МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» Номер обезличен от Дата обезличена года постановлено: «Переместить ФИО1, педагога-организатора в подростковый клуб «Ровесники», расположенный по адресу: г. Новочебоксарск, ..., ..., с Дата обезличена года».
Проект данного приказа был согласован с профсоюзный комитетом учреждения, что подтверждается выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета Номер обезличен от Дата обезличена года.
При ознакомлении с данным приказом ФИО1 указала, что она с ним не согласна.
Истец свои исковые требования мотивирует тем, что ответчик не имел права перемещать ее в клуб «Ровесники» без ее согласия, так как при этом у нее изменились место и график работы.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений
В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
Следовательно, перемещение работника из одного структурного подразделения в другое допускается без согласия работника в том случае, если в трудовом договоре не определено структурное подразделение, в рамках которого применяется труд работника.
Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; вид поручаемой работнику работы.
Под другой местностью следует считать местность, находящуюся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта
Из трудового договора Номер обезличен, заключенного между Центром творчества детей и юношества и ФИО1, следует, что по настоящему трудовому договору «Работник» ФИО1 обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию по профессии (должности) педагог-организатор по 7 разряду ЕТС с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации (п. 1 Договора).
Пунктом 3.2 Договора определено, что режим работы устанавливается согласно графику работы.
Из содержания трудового договора видно, что структурное подразделение, в которое работник принят на работу, и конкретный режим работы не определены.
Дата обезличена года директором МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» утверждена должностная инструкция педагога-организатора и в этот же день истец ознакомлена с инструкцией, что подтверждается ее подписью об ознакомлении.
Как пояснили представители ответчика, данная должностная инструкция определяет должностные обязанности педагогов-организаторов МОУ ДОД «ЦРТДиЮ», в том числе и работающих в клубах по месту жительства, поскольку должностные обязанности всех педагогов-организаторов одинаковые.
В штатном расписании МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» на 2009-2010 учебный год, утвержденном Дата обезличена года руководителем Центра, имеется должность педагога-организатора без указания структурных подразделений в количестве 17, 5 единиц.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что при перемещении трудовая функция ФИО1, определенная сторонами в трудовом договоре, не изменилась.
Из материалов дела следует, что до перемещения ФИО1 работала в здании МОУ ДОД «ЦРТДиЮ», расположенном по адресу: г. Новочебоксарск, ..., .... Клуб по месту жительства «Ровесники», в который была перемещена истец, расположен по адресу: г. Новочебоксарск, ул. ..., ..., что подтверждается справкой Центра Номер обезличен от Дата обезличена года.
Следовательно, после перемещения ФИО1 в клуб «Ровесники», адрес места ее работы изменился, при этом клуб находится в том же населенном пункте в г. Новочебоксарск, то есть в той же местности, где работал истец до перемещения. Поскольку в трудовом договоре конкретный адрес места работы либо структурное подразделение не определены, то согласия работника на перемещение в данном случае не требуется.
Из п. 6 Правил внутреннего трудового распорядка МОУ ДОД «ЦРТДиЮ», утвержденных на заседании профсоюзного комитета Дата обезличена года, следует, что начало и окончание рабочего дня, его продолжительность, время перерыва на обед устанавливается приказом директора для каждого конкретного подразделения исходя из особенностей и специфики его деятельности.
Как пояснили представители ответчика, график работы в здании МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» и в клубах по месту жительства утверждается каждый год руководителем и доводится до сведения всех работников на совещании.
Приказом МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» Номер обезличен от Дата обезличена года утвержден режим работы сотрудников Центра на 2009-2010 год, из которого следует, что педагогам организаторам установлена 36 - часовая рабочая неделя с 09 до 17 часов, в клубах по месту жительства - с понедельника по пятницу с 12 до 19 часов, в субботу с 10 до 16 часов.
Из данного приказа следует, что при перемещении ФИО1 в клуб «Ровесники», режим ее работы изменился. Однако, поскольку в трудовом договоре конкретный режим работы не определен, то согласия работника на перемещение в данном случае не требуется.
Доказательств, подтверждающих, что работа, на которую перемещена истица, противопоказана ей по состоянию здоровья, суду не представлено.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что перемещение ФИО1 на работу в клуб по месту жительства «Ровесники» было произведено в соответствии с действующим законодательством.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании приказа о перемещении незаконным и восстановлении ее на работу на прежнем месте работы.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества» имени А.И. Андрианова о признании не законным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о перемещении и восстановлении ее на работу на прежнем месте работы отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Г.О. Савелькина