Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской республики в составе:
председательствующего судьи Савелькиной Г.О.,
при секретаре ФИО0,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества» имени А.И. Андрианова г. Новочебоксарск о признании не законным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества» имени А.И. Андрианова г. Новочебоксарск о признании не законным и отмене приказа от Дата обезличена года Номер обезличен о наложении дисциплинарного взыскания, мотивируя тем, что с 2006 года она работает в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества» имени А.И. Андрианова г. Новочебоксарск (далее МОУ ДОД «ЦРТДиЮ») в должности педагога-организатора. Приказом от Дата обезличена года на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за самовольный невыход на работу, приказ мотивирован тем, что Дата обезличена года с 12 до 19 часов она отсутствовала на рабочем месте. Считает, что приказ является незаконным и просит его отменить, так как Дата обезличена года у нее был выходной день.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям и вновь привели их суду.
Представитель ответчика - директор МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» ФИО4 и представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признали, мотивируя тем, что ФИО1 законно и обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, поскольку ею был нарушен установленный приказом директора Центра график работы и правила внутреннего трудового распорядка.
Свидетель ФИО11 показала, что она работает педагогом-организатором в клубе по месту жительства «Ровесники» МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» вместе с ФИО1. Дата обезличена года ФИО1 на работе не было, по какой причине, ей не известно. Около 18 часов этого же дня в клуб приехала директор Центра ФИО4, которая обнаружила отсутствие истца на работе, о чем был составлен акт. До Дата обезличена года ФИО1 работала в клубе с понедельника по пятницу с 12 до 19 часов, в субботу с 11 до 16 часов, в воскресенье - выходной. Какой - либо договоренности об ином графике работы у нее с ФИО1 не было.
Свидетель ФИО5 суду показала, что она работает в клубе «Ровесники» педагогом дополнительного образования. Дата обезличена года в клуб с проверкой пришла директор Центра ФИО4 и спросила ее о том, видела ли она в этот день ФИО1 на работе. Она пояснила, что не видела, затем был составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.
Свидетель ФИО6 показала, что с Дата обезличена года она работает заведующей комплексом, Дата обезличена года она исполняла обязанности методиста, и ФИО1 свое отсутствие на работе по каким-либо причинам должна была согласовывать с ней. Дата обезличена года ей позвонила заместитель директора ФИО10 и сообщила об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. ФИО1 о своем отсутствии Дата обезличена года на работе ее в известность не поставила.
Свидетели ФИО7 и ФИО9 показали, что им не известно какой режим работы был установлен для педагогов-организаторов в октябре 2009 года.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к своим работникам дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.п.).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» педагогом-организатором по 7 разряду ЕТС с Дата обезличена года. Приказом МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» Номер обезличен от Дата обезличена года истец перемещена в подростковый клуб «Ровесники», расположенный по адресу: г. Новочебоксарск, ..., ....
ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в понедельник Дата обезличена года с 12 до 19 часов, что подтвердила истца, пояснив, что в этот день у нее был выходной.
Приказом МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» Номер обезличен от Дата обезличена года на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение прогула Дата обезличена года.
Согласно п. IV Правил внутреннего распорядка Центра развития творчества детей и юношества г. Новочебоксарск, утвержденных на заседании профсоюзного комитета ЦРТДиЮ Дата обезличена года, начало и окончание рабочего дня, его продолжительность, время перерыва на обед устанавливается приказом директора для каждого конкретного подразделения исходя из особенностей и специфики его деятельности. Начало и окончание работы каждого работника должно строго соответствовать времени, указанному в графике работы сотрудника.
Дата обезличена года директором МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» был издан приказ Номер обезличен «О режиме работы сотрудников МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» им. А.И. Андрианова на 2009-2010 учебный год», в котором установлен режим работы для педагогов-организаторов в клубах по месту жительства - 36-часовая рабочая неделя с режимом работы с понедельника по пятницу с 12 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, в субботу с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года в приказ Номер обезличен от Дата обезличена года внесены изменения и для педагога - организатора ФИО1 установлен режим работы с понедельника по пятницу с 12 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, в субботу с 11 часов 00 минут до 16 часов 00 минут с перерывом на обед с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.
В соответствии с п. III Правил внутреннего трудового распорядка, работники ЦРТДиЮ обязаны соблюдать трудовую дисциплину.
Как пояснила ФИО1 в судебном заседании, после перемещения на рабочее место в клуб «Ровесники» она не была ознакомлена с режимом ее работы в клубе. О графике работы клуба ей было известно со слов ФИО11, по договоренности с которой они по очереди отдыхали по понедельникам.
Доводы истца ФИО1 о том, что она не знала о графике работы клуба, опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.
Так, из журнала регистрации педагогов по посещению педагогических советов и совещаний при директоре видно, что ФИО1 присутствовала на совещании Дата обезличена года.
Из выписки из протокола Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что на данном совещании директор ЦРТДиЮ ФИО4 ознакомила работников с графиком работы на 2009-2010 года, в том числе и с графиком работы педагогов-организаторов в клубах по месту жительства, установленным приказом Номер обезличен от Дата обезличена года.
Дата обезличена года ФИО1 обратилась к директору ЦРТДиЮ с письменными пояснениями о несогласии с переводом на другую работу, в которых указала ее прежний график работы и текущий график работы в клубе «Ровесники», а именно, с понедельника по пятницу с 12 до 19 часов, в субботу с 10 до 17 часов и воскресенье - выходной день.
Из табеля учета рабочего времени ФИО1 за октябрь 2009 года видно, что до Дата обезличена года и в последующие дни месяца она работала с понедельника по субботу, по воскресеньям 4, 11, 18, Дата обезличена года у нее были выходные дни.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 был известен режим ее работы в клубе, и она фактически работала по установленному графику до Дата обезличена года.
Какие-либо договоренности с педагогом-организатором ФИО11 об ином графике работы правового значения не имеют, поскольку ФИО11 не обладает полномочиями об установлении либо изменении режима работы.
В соответствии с п. 1.3 должностной инструкции педагога-организатора, утвержденной директором Центра Дата обезличена года, педагог-организатор подчиняется непосредственно директору, опосредованно заместителям директора.
Дата обезличена года ФИО1 ознакомлена с указанной должностной инструкцией, что подтверждается ее подписью в инструкции.
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ФИО4, свое отсутствие на рабочем месте ФИО1 должна была согласовать с ее непосредственным руководителем на тот момент ФИО6, которая обязана была сообщить об этом руководителю Центра.
Как пояснила ФИО1, о своем отсутствии на работе Дата обезличена года она указанных лиц в известность не ставила.
Из объяснительной заместителя директора Центра ФИО8 от Дата обезличена года следует, что ФИО1 не поставила ее в известность о необходимости и причине отсутствия Дата обезличена года на рабочем месте.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО1 нарушила установленный приказом Номер обезличен от Дата обезличена года график работы педагога-организатора, п. III Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствовала на рабочем месте с течение всего рабочего дня без уважительных причин, то есть совершила дисциплинарный проступок.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Совершенный ФИО1 проступок обнаружен Дата обезличена года, что подтверждается показаниями свидетелей и актом об отсутствии истца на рабочем месте.
По данному факту ФИО1 дано объяснение в письменной форме Дата обезличена года, из которого следует, что Дата обезличена года она не могла находиться в клубе «Ровесник», так как в этот день у нее был выходной.
В судебном заседании ФИО1 также подтвердила, что отсутствовала на рабочем месте Дата обезличена года в течение всего рабочего дня.
Приказ Номер обезличен о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора издан МОУ ДОД «ЦРТДиЮ» Дата обезличена года и согласован с профсоюзным комитетом Центра. ФИО1 ознакомлена с данным приказом. При таких обстоятельствах суд считает, что нарушений порядка наложения дисциплинарного взыскания не установлено.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что наложенное на ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора является законным, обоснованным и соразмерным совершенному проступку, в связи с чем не находит оснований для признания незаконным и отмены приказа Номер обезличен от Дата обезличена года.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества» имени А.И. Андрианова о признании незаконным и отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Г.О. Савелькина