Дело Номер обезличен
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
16 апреля 2010 года г. Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе председательствующей судьи Красильниковой С.А.
при секретаре ФИО0,
с участием старшего помощника прокурора г. Новочебоксарска Кузнецовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью « Хевел» г. Новочебоксарска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Хевел» г. Новочебоксарска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
В ходе судебного разбирательства стороны по данному делу предоставили суду на утверждение мировое соглашение.
Согласно мирового соглашения: « ФИО2 отказывается от всех исковых требований о восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела, о взыскании с ООО «Хевел» среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
ООО «Хевел» выплачивает ФИО2 средний дневной заработок в размере 80000 рублей в течение 10 ( десяти) рабочих дней с момента утверждения судом настоящего мирового соглашения. В трудовой книжке ФИО2 ООО «Хевел» производит изменение формулировки его увольнения в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225) на формулировку « трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Изменение формулировки прекращения трудовых отношений между ООО «Хевел» и ФИО2 производится ООО «Хевел» в течение 3 ( трех ) дней с момента получения от ФИО2 трудовой книжки. Выплата среднего заработка в размере 80000 рублей осуществляется путем перечисления на лицевой счет. Настоящее соглашение считается заключенным с момента подписания его сторонами и утверждения судом и действует до полного исполнения обязательств.»
Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, а также стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Таким образом действующим законодательством сторонам предоставляется право окончить дело мировым соглашением.
В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
Последствия прекращения производства по делу в связи с отказом от иска, предусмотренные ст.ст. 220,221 ГПК РФ, а именно, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, истцу разъяснены и ему понятны.
Усматривая, что условия мирового соглашения, заключенного сторонами, закону не противоречит, чьих-либо прав и охраняемых законом интересов не нарушает, суд приходит к выводу, что условия мирового соглашения подлежат утверждению судом и производство по делу подлежит прекращению.
На основании изложенного и руководствуясь ч. 1 ст. 39, ст. 221, ст. 220 ГПК РФ суд,
О П Р Е Д Е Л И Л :
Мировое соглашение, заключенное между ФИО2 и ООО «Хевел» г. Новочебоксарска утвердить, по которому :
«ФИО2 отказывается от всех исковых требований о восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела, о взыскании с ООО «Хевел» среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
ООО «Хевел» выплачивает ФИО2 средний дневной заработок в размере 80000 рублей в течение 10 ( десяти) рабочих дней с момента утверждения судом настоящего мирового соглашения. В трудовой книжке ФИО2 ООО «Хевел» производит изменение формулировки его увольнения в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225) на формулировку « трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Изменение формулировки прекращения трудовых отношений между ООО «Хевел» и ФИО2 производится ООО «Хевел» в течение 3 ( трех ) дней с момента получения от ФИО2 трудовой книжки. Выплата среднего заработка в размере 80000 рублей осуществляется путем перечисления на лицевой счет. Настоящее соглашение считается заключенным с момента подписания его сторонами и утверждения судом и действует до полного исполнения обязательств.»
Производство по делу по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью « Хевел» г. Новочебоксарска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей прекратить.
Определение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд ЧР в течение десяти дней со дня вынесения.
Судья :