о взыскании выходного пособия

Дело Номер обезличен

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Савелькиной Г.О.,

при секретаре ФИО0,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорисс» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Асфальтобетонному заводу открытого акционерного общества «Дорисс» о взыскании выходного пособия в сумме 8833 рубля 68 копеек и судебных расходов в сумме 1000 рублей, мотивируя тем, что с Дата обезличена года он работал в АБЗ ОАО «Дорисс» слесарем, с Дата обезличена года переведен на должность варщика асфальтовой массы. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года уволен по сокращению численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему выплачено выходное пособие в сумме 5047 рублей, считает, что указанная сумма рассчитана неправильно, исходя из его среднего заработка пособие ему должно быть выплачено в сумме 13880 рублей, в связи с чем просит взыскать с ответчика недоплаченное пособие в размере 8833 рубля 68 копеек, при обращении с иском в суд он понес расходы по составлению искового заявления в сумме 1000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика.

В последующем истец уточнил требования, определив в качестве надлежащего ответчика ОАО «Дорисс» и просил взыскать с ОАО «Дорисс» недоплаченное выходное пособие в сумме 8202 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы по составлению искового заявления 1000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представители ФИО3 и ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям и вновь привели их суду.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала и пояснила, что при сокращении работника расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по установленному на предприятии рабочему графику в месяце, следующим за днем увольнения работника, с Дата обезличена года по Дата обезличена года в ОАО «Дорисс» установлена неполная рабочая неделя с двумя рабочими днями, в первом месяце после увольнения истца в Обществе было 9 рабочих дней, из количества которых ФИО1 начислено и выплачено выходное пособие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работал на Асфальтобетонном заводе (далее АБЗ), который является структурным подразделением ОАО «Дорисс» с Дата обезличена года слесарем-ремонтником 5 разряда, с Дата обезличена года переведен на должность варщика асфальтовой массы. Дата обезличена года директором АБЗ ОАО «Дорисс» издан приказ Номер обезличенк о сокращении с Дата обезличена года численности (штата) работников в связи с уменьшением объемов выполняемых работ, необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества и рационализации его штатной структуры и численности работников, в том числе и должности варщика асфальтовой массы 5 разряда, занимаемой ФИО1. С данным приказом истец ознакомлен Дата обезличена года, что подтверждается его подписью. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года ФИО1 уволен с Дата обезличена года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя вследствие сокращения численности (штата) организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истцу выплачено выходное пособие в сумме 5678 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 8 указанного Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что директором Асфальтобетонного завода ОАО «Дорисс» издан приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года «Об установлении режима рабочего времени», которым на заводе на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года введен режим неполной рабочей недели и установлена двухдневная рабочая неделя с пятью выходными (среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье) и продолжительностью рабочего дня 8 часов.

Как пояснил ФИО1, он был ознакомлен с данным приказом в день увольнения Дата обезличена года, своего согласия на работу в указанном режиме не давал, до увольнения работал в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истец находился на больничном и в режиме неполной рабочей недели не работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2009 года и не оспаривается ответчиком.

Доводы представителя ответчика о том, что расчет суммы выходного пособия следует производить исходя из количества рабочих дней по установленному рабочему графику в месяце, следующем за фактической датой увольнения работника, с учетом режима неполной рабочей недели не основаны на законе. Суд полагает, что привязка расчета суммы выходного пособия к графику работы предприятия необоснованна, поскольку ФИО1 прекратил трудовые отношения с ОАО «Дорисс» и до увольнения в режиме неполной рабочей недели фактически не работал.

Следовательно, размер выходного пособия истца должен быть рассчитан путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения по календарю пятидневной рабочей недели.

Из представленной ответчиком справки следует, что средний дневной заработок истца за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 630 рублей 94 копейки. Данную сумму истец не оспаривал.

Размер выходного пособия истца за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет: 630, 94 х 22 (количество рабочих дней в указанном периоде) = 13880 рублей 68 копеек.

ФИО1 выплачено выходное пособие в сумме 5678 рублей.

Размер недоплаченного пособия составляет: 13880, 68 - 5678, 0 = 8202 рубля 68 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 просит взыскать с ОАО «Дорисс» в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, мотивируя тем, что из-за неправомерных действий ответчика по невыплате в полном объеме выходного пособия он переживал, у него началась сильная депрессия и ухудшилось состояние здоровья.

Суд считает, что действиями ответчика по невыплате в полном объеме в установленный срок выходного пособия истцу причинен моральный вред и полагает, что сумма 1000 рублей достаточно полно и адекватно компенсирует ФИО1 нравственные переживания, которые он перенес вследствие нарушения его прав.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, и другие признанные судом необходимыми расходами (статья 94 ГПК РФ).

Истец просит взыскать расходы по составлению искового заявления.

Из квитанции КА «АДВОКАТЪ» серии ЮУ Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что ФИО1 уплачено за составление искового заявления 1000 рублей.

Указанные расходы суд признает необходимыми расходами, связанными с рассмотрением дела, которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорисс» удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорисс» в пользу ФИО1 выходное пособие в сумме 8202 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей и судебные расходы в сумме 1000 рублей, всего 10202 (десять тысяч двести два) рубля 22 копейки.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорисс» государственную пошлину в доход государства в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Г.О. Савелькина