Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики
под председательством судьи Александровой А.В.
при секретаре ФИО*,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования “ФИО5” о взыскании денежной компенсации за не использованный отпуск,
по иску Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования “ФИО5” к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,
у с т а н о в и л:
Дата обезличена года ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования “ФИО5” (далее - ФИО5) и Новочебоксарскому филиалу ФИО5 о взыскании в солидарном порядке компенсации за неиспользованный отпуск в размере 654 436 рублей 26 копеек.
Дата обезличена года ФИО1 уточнил свои требования. В качестве ответчика указал ФИО5, а в качестве третьего лица Новочебоксарский филиал ФИО5. Просил взыскать с ответчика ФИО5 компенсацию за не использованный отпуск в сумме 654 436 рублей 26 копеек.
Свои требования ФИО1 мотивировал тем, что решением ученого совета ФИО5 от Дата обезличена года он был утвержден в должности директора филиала в г. Новочебоксарск. Приказом ректора ФИО5 от Дата обезличена года с ним был расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. он был уволен по собственному желанию. В указанной должности истец работал в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. За отработанный период им было не использовано 363 дня отпуска. Однако расчет за неиспользованные дни отпуска при увольнении с истцом не был произведен и ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 654 436 рублей 26 копеек, о чем свидетельствует записка-расчет при прекращении трудового договора с работником.
Дата обезличена года ФИО5 обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в сумме 957 533 рубля 33 копейки, в том числе по излишне выплаченной заработной плате в сумме 900 748 рублей 33 копейки, по основным и материальным средства в размере 56 785 рублей.
Свои требования ФИО5 мотивировал тем, что ФИО1 работал в качестве директора филиала в ФИО5 с Дата обезличена года до Дата обезличена года. ФИО5 является федеральным государственным образовательным учреждением, и оплата труда директору филиала установлена по 17 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Величина оплаты труда директору ФИО1 был определена в размере 4285 рублей 71 копейка. Согласно пункту 7.5.2 Положения о филиале директором филиала на январь-декабрь 2007 года по административно управленческому персоналу утверждено штатное расписание по ставкам на месяц фонда оплаты труда. В указанном локальном нормативном акте надбавки и доплаты к окладу директора филиала, установленные законодательством, не предусмотрены, так же, как и в приказе о назначении директором филиала ФИО1 Дата обезличена года ФИО1 в нарушение пункта 3.5.1 Положения о филиале и ст. 144 ТК было утверждено Положение о стимулирующих выплатах (надбавках и доплатах) в филиале ФИО5, на основании которого в дальнейшем ФИО1 своими приказами устанавливал себе доплаты и надбавки. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО1 установил себе надбавку за увеличение объема работ, на срок с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. к тарифной ставки ЕТС в размере 500 %. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО1 установил себе надбавку за увеличение объема работ по основной должности и за дополнительный объем работ, не связанный с основными обязанностями работника на срок с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 900 %. На основании указанного приказа надбавка ФИО1 осуществлена с Дата обезличена года, а не с Дата обезличена года как предусмотрено приказом. По приказу б/н от Дата обезличена года ФИО1 была выплачена надбавка в целях социальной защиты и поддержки на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 13 011,04 рублей. Таким образом, на основании незаконных приказов ФИО1, ему была необоснованно начислена и выплачена заработная плата в размере 475 052,54 рублей за Дата обезличена год и за Дата обезличена год в сумме 574 660,19 рублей. Указанные злоупотребления со стороны ФИО1 были выявлены в ходе аудиторской проверки в Дата обезличена года. Кроме того, ФИО1 были приняты на ответственное хранение 4 мобильных телефона, зимние шины, которые до сегодняшнего дня не сданы.
В последующем представитель ФИО5 увеличил исковые требования, в связи с допущенной арифметической ошибкой и просил взыскать с ФИО1 задолженность по излишней выплаченной заработной плате в размере 1049 712,73 рубля и задолженность по полученным материальным средствам в сумме 36 995 рублей, с учетом их амортизационной стоимости.
Дата обезличена года определением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.
В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в заявлении мотивам. С иском ФИО5 не согласился и просил отказать в его удовлетворении по мотивам необоснованности.
Представитель ФИО5 - ФИО2 с заявленными исковыми требованиями ФИО1 не согласился и просил отказать в их удовлетворении, исковые требования ФИО5 поддержал.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в Новочебоксарский филиал ФИО5 Дата обезличена года на основании приказа ФИО5 Номер обезличен от Дата обезличена года.
На основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г. ФИО1 был уволен Дата обезличена года, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Как установлено судом, и не оспаривалось в ходе судебного заседания сторонами, в день увольнения с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в количестве 363 дней в сумме 654364 рубля 26 копеек.
Суд не может согласится с расчетом предоставленным ФИО1, исходя из следующих обстоятельств.
На основании п. 5 примечания к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для заведующих учебными отделами и другими учебными структурными подразделениями учреждения высшего профессионального образования составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. При невыполнении преподавательской работы в указанном объеме ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях.
Как следует из пояснения к записке - расчету Номер обезличен от Дата обезличена года и предоставленным табелям учета рабочего времени преподавательская деятельность ФИО1 составила за периоды с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 582 часа, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 666 часов, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.- 430 часов.
Свидетель ФИО3 (главный бухгалтер ФИО5) Дата обезличена года пояснила суду, что количество дней отпуска ФИО1 рассчитывалось ею исходя из табеля учета рабочего времени, где табелировалась преподавательская работа ФИО1, и что преподавательскую работу ФИО1 начал с 2006 года.
У суда нет оснований, ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем, так как она не является лицом заинтересованным в исходе рассмотрения дела и ее показания согласуются с другими собранными по делу доказательствами, кроме того указанный свидетель был опрошен по ходатайству самого ФИО1
Свидетель ФИО4 (работала заместителем директора по учебной части ФИО5 с Дата обезличена) Дата обезличена года пояснила суду, что ФИО1 преподавал с Дата обезличена года, вел в общей сумме примерно 150 часов в год.
Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, так как указанный свидетель не работает уже 5 лет в данном заведении и не смогла с достоверностью и конкретно пояснить, сколько часов и по каким предметам вел ФИО1
Истцом не были предоставлены суду достаточные доказательства, с достоверностью свидетельствующие о его преподавательской работе и количестве проведенных им часов с Дата обезличена годы.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которых основывает свои требования.
Таким образом, суд считает установленным, что количество дней неиспользованного ФИО1 отпуска для расчета компенсации составит 257 дней, где с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 28 дней, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 28 дней, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 28 дней, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 28 дней, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 56 дней, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - 56 дней, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.-33 дня.
Согласно п. 1 постановления Правительства РФ от 29 апреля 2006 года № 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных коэффициентах единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» с 1 мая 2006 года установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере 1100 рублей и межразрядный тарифный коэффициент для 17 разряда 3, 51.
Постановлением Правительства РФ от 30 апреля 2006 г. № 590, размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений повышен в 1.11.
Таким образом величина оплаты труда директору ФИО1 определяется в размере 4285,71 рублей, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда в размере 1100 рублей, установленной пунктом 1 Постановления Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен, с учетом повышающего коэффициента 1.11 с октября 2006 года, установленного Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен на соответствующий межразрядный коэффициент в размере 3,51.
Согласно статье 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На основании пункта 7.5.2 Положения о филиале утвержденного Дата обезличена года ректором Университета, директором филиала - ФИО1 на Дата обезличена года по административно управленческому персоналу утверждено штатное расписание по ставкам на месяц фонда оплаты труда.
В указанном штатном расписании надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, установленные законодательством не предусмотрены, заработная плата директора филиала составляет 4285,71 рублей.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО1 установил себе надбавку за увеличение объема работ, не связанную с основными обязанностями работника на срок с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. к тарифной ставки ЕТС в размере 500%.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО1 установил себе надбавку за увеличение объема работ по основной должности и за дополнительный объем работ, не связанный с основными обязанностями работника на срок с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. к тарифной ставки ЕТС в размере 900 %. На основании указанного приказа надбавка ФИО1 осуществлена с октября 2007 года, а не с Дата обезличена года как предусмотрено приказом.
Приказом б/н от Дата обезличена года ФИО1 была себе установлена надбавка в целях социальной защиты и поддержки на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 13 011,04 рублей.
ФИО1 ссылается на то, что устанавливал себе надбавки и доплаты исходя из Положения о стимулирующих выплатах (надбавках и доплатах), утвержденного Дата обезличена года директором филиала ФИО1
На основании п. 3.5 Положения о филиале, утвержденного Дата обезличена года ректором Университета, филиал владеет, пользуется и распоряжается денежными средствами и имуществом, переданным ему в установленном порядке, а также приобретенным за счет внебюджетных средств, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества, в пределах полномочий, предоставленных Положением о филиале и выраженных в доверенности, выданной директору филиала.
Как следует из пункта 3.5.1 Положения о филиале, утвержденного Дата обезличена года ректором Университета, филиал вправе самостоятельно разрабатывать в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Университета внутренние нормативные акты, регламентирующие деятельность филиала и представлять их на утверждение Университету.
Аналогичные пункты содержались в Положении о филиале, в г.Новочебоксарске Дата обезличена года (п. 3.5.1, 7.5.)
В соответствии с п. 3.10 Положения о системе оплаты труда приложения Номер обезличен к коллективному договору, утвержденному Дата обезличена года, система оплаты труда работников структурных подразделений Университета, содержащихся за счет внебюджетных средств, разрабатывается самостоятельно подразделениями Университета в соответствии с данным Положением и утверждается ректором университета по представлению руководителя соответствующего подразделения по согласованию с Планово-финансовым управлением и Управлением бухгалтерского учета и отчетности университета.
Таким образом, Положение о стимулирующих выплатах (надбавках и доплатах), утверждено ФИО1 с превышением предоставленных ему полномочий и не может являться основанием для установления и выплаты ему надбавок и доплат.
Более того, как следует из п. 2.2 Приложения Номер обезличен к Положению об оплате труда работников ФИО5 от Дата обезличена года, размер надбавок (доплат) устанавливаются приказом по Университету на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с визой ПФУ и положительной резолюцией ректора (проректора по направлению деятельности).
На основании п. 7.7 Приложения Номер обезличен к коллективному договору от Дата обезличена года Положения о системе оплаты труда ФИО5, действующего на момент установления надбавок ФИО1, надбавки устанавливаются к должностному окладу или тарифной ставке и предельным размером не ограничиваются. Конкретный размер надбавок устанавливается приказом Ректора Университета. Количество надбавок каждому работнику не ограничивается.
В соответствии с п. 4.3.2 Положения о системе оплаты труда приложения Номер обезличен к коллективному договору, утвержденному Дата обезличена года, надбавки к должностному окладу устанавливаются работнику в индивидуальном порядке приказом ректора Университета, изданным на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с Планово-финансовым управлением и Управление бухгалтерского учета и отчетности Университета.
Доплаты на основании п. 4.4.1 Положения о системе оплаты труда приложения Номер обезличен к коллективному договору, утвержденному Дата обезличена года, устанавливаются работником также приказом ректора Университета, изданным в установленном порядке.
Доводы ФИО1 о том, что на основании п. 6.5 Положения о филиале, утвержденного Дата обезличена года ректором Университета, филиал самостоятельно, в объеме установленных полномочий, распоряжается финансовыми средствами, в связи с чем, он был вправе устанавливать себе надбавки и доплаты, по мнению суда, не заслуживают внимания. Так как в указанном пункте оговорено - в объеме установленных полномочий, исходя из изученных судом документов, полномочий у ФИО1 на установление себе надбавок и доплат не было.
На основании вышеизложенного, установление ФИО1 себе надбавок и доплат, совершено с превышением предоставленных ему полномочий.
В связи с чем, приказом ФИО5 Номер обезличен от Дата обезличена года отменены приказы Новочебоксарского филиала ФИО5 Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., без номера от Дата обезличена г. в части установления доплат и надбавок директору филиала ФИО1, и главному бухгалтеру Новочебоксарского филиала ФИО5 приказано произвести перерасчет заработной платы, компенсационных выплат и иных выплат ФИО1.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана исходя из заработной платы в размере 4285,71 рублей начисленной истцу за период с Дата обезличена включительно. Итого заработная плата составит 51 482 руб. 52 копейки (начисленная заработная плата за 12 месяцев) : 286,8 (календарные дни расчетного периода) х 257 (количество дней отпуска) = 46 084 рубля 83 копейки - 5 999,02 руб. (налог на доходы) = 40 093 рубля 80 копеек.
На основании изложенного с ФИО5 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 40 093 рубля 80 копеек, поскольку указанная компенсация не была выплачена истцу в день увольнения.
ФИО5 обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по излишней выплаченной заработной плате, с учетом уточнений в размере 1049 712,73 рубля
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с указанной статьей заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- признания вины работника в невыполнении норм труда или простое органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- излишней выплаты заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как было установлено судом, издание приказов ФИО1 об установлении себе надбавок и выплат совершено с превышением предоставленных ему Университетом полномочий, следовательно излишне выплаченная заработная плата подлежит взысканию с него в судебном порядке на основании ст.137 ТК РФ, в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Суд, проверив представленный ФИО5 расчет, признает его правильным и считает, что с ФИО1 в пользу ФИО5 подлежит взысканию излишне полученная заработная плата в размере 1049 713 рублей 11 копеек, где 475052,54 за Дата обезличена год и 574660,57 за Дата обезличена год.
ФИО5 так же просит взыскать с ФИО1 задолженность по полученным материальным средствам в сумме 36 995 рублей.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
Как следует из инвентаризационных описей товарно-материальных ценностей, ФИО1 получены автошины Номер обезличен в количестве 2 штук по цене 6340 рублей (за 2 шт.) и Номер обезличен в количестве 2 штук по цене 10180 рублей (за 2 шт.).
В судебном заседании ФИО1 пояснил, что готов возместить стоимость указанных автошин.
На основании инвентаризационных описей товарно-материальных ценностей ФИО1 были получены четыре сотовых телефона:
- Номер обезличен стоимостью 9900 рублей, дата приобретения Дата обезличена года, остаточная стоимость 3600 рублей;
- Номер обезличен стоимостью 7560 рублей, дата приобретения Дата обезличена года, остаточная стоимость 6105 рублей;
- Номер обезличен стоимостью 8640 рублей, дата приобретения Дата обезличена года, остаточная стоимость 5040 рублей;
- Номер обезличен стоимостью 5990 рублей, дата приобретения Дата обезличена год, остаточная стоимость 5690 рублей.
Получение и не сдачу указанных товарно-материальных ценностей ФИО1 не отрицает, указывает, что два телефона были им утеряны, о чем им были поданы соответствующие заявления в ГОВД. Однако данное обстоятельство не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований и освобождения ФИО1 от возмещения ФИО5 стоимости утерянных им телефонов.
Итого за не сдачу вышеуказанных товарно-материальных ценностей с ФИО1 подлежит взысканию 36 955 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как следует из квитанции об оплате государственной пошлины, филиалом ФИО5 была оплачена государственная пошлина в сумме 8887 рублей 67 копеек, которая подлежит взысканию с ФИО1
Так как требования ФИО1 были удовлетворены судом в части, а истец при подаче иска, был освобожден от уплаты государственной пошлины, а в силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то с ФИО5 подлежит уплате государственная пошлина в сумме 1 402 рубля 81 копейка.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования “ФИО5” в пользу ФИО1 40 093 рубля 80 копеек.
Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования “ФИО5” 1 095 555 рублей 78 копеек, из которых:
- 36 955 рублей за не сданные товарно-материальные ценности;
- 1 049 713 рублей 11 копеек излишне полученная заработная плата;
- 8 887 рублей 67 копеек расходы по уплате государственной пошлины.
Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «ФИО5» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 402 рубля 81 копейка.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня принятия мотивированного решения.
Судья: Александрова А.В.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.