Дело № 2- 498/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики
под председательством судьи Балашниковой В.П.
при секретаре Исаковой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосина Юрия Константиновича к Открытому акционерному обществу ФИО5 взыскании заработной платы за август 2009 года, компенсации среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации за моральный вред,
установил:
Сосин Ю.К. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу ФИО6 о взыскании заработной платы за август 2009 года в размере 2891 рубль, выходного пособия в размере 8618 рублей, компенсации среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в сумме 8599 рублей 12 копеек. Свои требования истец мотивировал тем, что он работал в ФИО16» с Номер обезличен от Дата обезличена года уволен с работы по сокращению численности работников п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С Дата обезличена года находился в ежегодном отпуске. В период пребывания в отпуске заболел и находился на больничном с 10 по Дата обезличена года. Дата обезличена года вышел из отпуска и тот же день его ознакомили с приказами об увольнении за Номер обезличенк от Дата обезличена года и за Номер обезличен к от Дата обезличена года о введении в ФИО7 ФИО8 режима неполной рабочей недели с Дата обезличена года, также получил расчетные листы за Дата обезличена При ознакомлении с расчетными листами обнаружил, что ответчиком неправильно начислена заработная плата за август 2009 года, всего 5202 рубля. Заявления о переводе на общественные работы не писал, все 19 рабочих дней отработал на своем рабочем месте. Ответчик недоплатил заработную плату за август месяц Дата обезличена года в сумме 2891 рубль. Неправильный расчет заработной платы повлиял на расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия и компенсации за второй месяц после увольнения по сокращению штатов. С учетом заработной платы за август месяц средний дневной заработок должен составлять 649 рублей 84 копейки, тогда как ответчик произвел выплаты из среднего дневного заработка 630 рублей 94 копейки. Кроме того, выходное пособие и компенсация за второй месяц необоснованно выплачены из расчета сокращенной рабочей недели. Следовало выплатить выходное пособие в сумме 14296 рублей и средний месячный заработок за второй месяц после увольнения в сумме 13646 рублей 64 копейки. Недоплачено выходного пособия в сумме 8618 рублей и компенсации за второй месяц- 8599 рублей 12 копеек, которые просит взыскать с ответчика в свою пользу.
В последующем истец неоднократно уточнял и дополнил свои требования. В окончательном варианте просил взыскать: заработную плату за август Дата обезличена года в сумме 2858 рублей 38 копеек, компенсацию среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в сумме 8653 рубля 30 копеек, компенсацию среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в сумме 6022 рубля 14 копеек, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм 1417 рублей 73 копейки и компенсацию за моральный вред в сумме 5000 рублей. Требования мотивированы вышеизложенными обстоятельствами, а также тем, что с учетом недовыплаченной заработной платы за август Дата обезличена года средний дневной заработок должен составлять 652 рубля 42 копейки. Неправильное исчисление заработной платы за август Дата обезличена года привело к неправильному исчислению и выплате выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения. Неправомерными действия ответчика истцу причинены нравственные страдания, так как он переживал, вследствие чего появилась бессонница, поднялось давление.
В судебном заседании Сосин Ю.К. и его представитель Хорькова Т.К. требования поддержали по изложенным выше основаниям.
В судебном заседании представитель ответчика Шувалова Н.А. иск не признала по мотиву необоснованности и просила отказать в удовлетворении требований.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Сосин Ю.К. работал на асфальтобетонном заводе, который является структурным подразделением ФИО9», с Дата обезличена года слесарем- ремонтником 5 разряда, с Дата обезличена года переведен варщиком асфальтовой массы. Дата обезличена года директором ФИО10 издан приказ Номер обезличенк о сокращении с Дата обезличена года численности (штата) работников, в том числе и профессии варщика асфальтовой массы, занимаемой Сосиным Ю.К. С данным приказом истец ознакомлен Дата обезличена года.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Сосин Ю.К. уволен с Дата обезличена года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя вследствие сокращения численности (штата) организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Судом установлено, что истец в течение двухнедельного срока обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен.
Средний заработок исчисляется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 932 (далее Положение).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ применяется единый порядок его исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников выплат.
В соответствии с п. 4 названного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале по 28-е (29-е число включительно).
Как указано в п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и ваыплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней ( календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из материалов дела видно, что на основании решения Новочебоксарского городского суда ЧР от Дата обезличена года в пользу истца с ответчика ФИО11 взыскано, в том числе выходное пособие в сумме 8202 рубля 22 копейки, компенсация за моральный вред в сумме 1000 рублей.
Данное решение вступило в законную силу Дата обезличена года.
Из содержания решения следует, что судом в ходе рассмотрения дела был установлен размер среднего дневного заработка в сумме 630 рублей 94 копейки. При расчете среднего дневного заработка учитывалась заработная плата истца за август Дата обезличена года в размере 5202 рубля 52 копейки. При этом, истец согласился с размером средней дневной заработной 630 рублей 94 копейки.
Судом при разрешении требований истца также была принята заработная плата Сосина Ю.К. за август Дата обезличена года в размере 5202 рубля 52 копейки и размер среднего дневного заработка -630 рублей 94 копейки.
В соответствии с требованиями ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, по данному делу также должен быть учтен заработок за август Дата обезличена года в сумме 5202 рубля 52 копейки, следовательно, и средний дневной заработок равный 630 рублей 94 копейки.
Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы за август Дата обезличена года не подлежит удовлетворению.
Кроме того, в соответствии с абзацем 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Представителем истца заявлено об отказе в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за август 2009 года в виду пропуска 3- х месячного срока исковой давности.
Из материалов дела видно, что истец получил заработную плату за август 2009 года и другие выплаты Дата обезличена года, о чем расписался в ведомости.
В обоснование уважительности причины пропуска процессуального срока истцом представлена справка о том, что он находился на стационарном лечении в ГУЗ «Республиканский наркологический диспансер» с Дата обезличена Дата обезличена года. Данный срок признается судом уважительным.
Вместе с тем, истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы за Дата обезличена года лишь Дата обезличена года, т.е. с пропуском установленного процессуального срока.
Согласно ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска процессуального срока.
В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении исковых требований
Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы за Дата обезличена года в сумме 2858 рублей 39 копеек не подлежит удовлетворению также и по основанию пропуска процессуального срока для обращения в суд с указанными требованиями.
Требования истца о взыскании задолженности компенсации за второй и третий месяцы со дня увольнения подлежат удовлетворению в следующих размерах.
Судом установлено, что подлежало выплатить истцу за второй месяц за 21 рабочий день в размере 13249 рублей 74 копейки. Фактически было выплачено за 8 рабочих дней в сумме 5047 рублей 52 копейки. В пользу истца следует взыскать 8202 рубля 22 копейки (13249, 74- 5047,52= 8202, 22 руб.).
За третий месяц за 16 рабочий дней подлежало к выплате 10095 рублей 04 копейки, фактически выплачено за 7 рабочих дней в сумме 4416 рублей 58 копеек. Следует взыскать с ответчика в пользу истца 5678 рублей 46 копеек (10095,04-4416,58= 5678,46 руб.).
В соответствии со 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчетам л.д. 53), представленным ответчиком, сумма процентов составляет 674 рубля 66 копеек. Судом проверен данный расчет, и он принимается судом, истец и его представитель не оспаривают сумму процентов в размере 674 рубля 66 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу Сосина Ю.К. следует взыскать проценты за задержку денежных выплат в размере 674 рубля 66 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Сосин Ю.К. просит взыскать с ответчика компенсацию за моральный вред в сумме 5000 рублей, ссылаясь на то, что из-за неправомерных действий ответчика по выплате в полном объеме выходного пособия за второй и третий месяцы после увольнения он претерпел нравственные страдания.
Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика были нарушены имущественные права истца. С учетом всех обстоятельств суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 1500 рублей в счет компенсации морального вреда.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО13 ФИО12 в пользу Сосина Юрия Константиновича компенсацию среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения в сумме 13880 рублей 68 копеек, проценты за задержку выплаты денежных сумм в размере 674 рублей 66 копеек и компенсацию за моральный вред в сумме 1500 рублей.
В удовлетворении требования Сосина Юрия Константиновича о взыскании с ФИО14 заработной платы за август 2009 года в сумме 2858 рублей 39 копеек отказать.
Взыскать с ФИО15 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 782 рубля 21 копейку.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня принятия мотивированного решения, через Новочебоксарский городской суд ЧР.
Судья Балашникова В.П.