Дело Номер обезличен
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 февраля 2010 года город Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики
в составе:
председательствующей судьи Красильниковой С.А.,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Приорстрой» г. Новочебоксарск о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Приорстрой» (далее ООО «Приорстрой»).
ФИО2 обратился с исковым заявлением в суд к ООО «Приорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64000 рублей, процентов за задержку заработной платы в размере 3387 рублей 62 копейки, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Свой иск мотивировал тем, что на день увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ. По настоящее время расчет работодателем не произведен.
13 ноября 2009 года истец ФИО2 уточнил заявленные требования в части невыплаченной заработной платы в сумме 35158 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14474 рубля 32 копейки, процентов за задержку заработной платы в размере 4249 рублей 32 копейки, компенсации морального вреда в размере 5388 рублей 19 копеек.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении, и вновь привел их суду, при этом уточнил требования компенсации морального вреда, ссылаясь на то обстоятельство, что данную сумму он просит взыскать на усмотрение суда в пределах разумности и справедливости.
Ответчик ООО «Приорстрой», будучи надлежаще извещенным о дате, месте и времени судебного разбирательства, на судебное заседание не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве.
Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, приходит к выводу о возможности удовлетворения требований истца по следующим основаниям.
Сроки и очередность выплаты заработной платы - важные государственные гарантии по оплате труда работников.Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной платыСтатья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом.
Ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд, оценив в совокупности все добытые доказательства, а также учитывая то, что других доказательств, ходатайств у сторон не имеется, пришел к выводу, что иск ФИО2 о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.
Истцом сделан расчет задолженности по заработной плате исходя из справки от 15 июня 2009 года, расчета по сумме компенсации отпуска, предоставленными ответчиком.
Суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 35158 рублей 32 копейки, компенсацию за отпуск в размере 14474 рубля 32 копейки.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат. Причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
У суда, расчёт, предоставленный истцом ФИО2, сомнений не вызывает, ответчик предоставленные расчеты истца не оспаривает, свои возражения по данным расчетам суду не представил.
Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 4249 рублей 32 копейки.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
По вопросу о компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 3 и 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Часть 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (см. ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку работодателем действительно произведена задержка выплаты заработной платы, суд считает необходимым с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий взыскать с ответчика моральный вред в размере 1000 рублей.
По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Статья 333.19. Налогового кодекса РФ предусматривает размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями. По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.
от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
от 200 001 рубля до 1000 000 рублей - 5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 100 000 рублей;
свыше 1000000 рублей - 13200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1000000 рублей, но не более 60000 рублей
Таким образом, госпошлина суммы иска будет составлять 1846 рублей 46 копеек
Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приорстрой» г. Новочебоксарск в пользу ФИО2:
заработную плату в размере 35158 рублей 32 копейки (тридцать пять тысяч сто пятьдесят восемь рублей двадцать шесть копеек), компенсацию за отпуск в размере 14474 рубля 32 копейки (четырнадцать тысяч четыреста семьдесят четыре рубля тридцать две копейки);
проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 4249 рублей 32 копейки (четыре тысячи двести сорок девять рублей тридцать две копейки);
компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (одна тысяча рублей).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приорстрой» г. Новочебоксарск в доход бюджета государственную пошлину в размере 1846 рублей 46 копеек.
Ответчик вправе подать в Новочебоксарский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: С.А. Красильникова