Дело 2-1038\10 Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2010 года г. Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе :
председательствующей судьи Красильниковой С.А.,
при секретаре Зейнутдинове Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полуниной Светланы Леонидовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Диаманд-Кар» г. Новочебоксарск о взыскании заработной платы в размере 17118 рублей 48 копеек, о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, о взыскании судебных расходов в размере 1385 рублей 25 копеек, о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 870 рублей 39 копеек
У С Т А Н О В И Л :
01 июля 2009 года Полунина С.Л. и ООО «Диаманд-Кар» г. Новочебоксарска заключили трудовой договор, из которого следует, что Полунина С.Л. принята на работу в ООО «Диаманд-Кар» с 01 июля 2009 года на должность бухгалтера с окладом 10000 рублей.
Истица обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Диаманд-Кар» г. Новочебоксарск о взыскании заработной платы в размере 32187 рублей 30 копеек, о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, о взыскании судебных расходов в размере 1090 рублей по тем основаниям, что 29 января 2010 года она уволилась по собственному желанию, при увольнении с ней расчет произведен не в полном объеме. Работодатель выплатил заработную плату лишь частично, чем нарушил требования Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Однако ответчик нарушил трудовое законодательство и лишил ее источника средств существования. Тем самым ей причинены физические и нравственные страдания, т.е. ей причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда она оценивает в размере 10000 рублей.
Полунина С.Л. просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 32187 рублей 30 копеек, судебные расходы в размере 1090 рублей, а также компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей.
В последующем истица неоднократно уточняла свои требования в связи выплатой работодателем денежных сумм и 22 июля 2010 года предоставила суду уточненные исковые требования, из которых следует, что истица просит суд взыскать в ее пользу заработную плату в размере 17118 рублей 48 копеек, проценты за несвоевременную выплату зарплаты 870 рублей 39 копеек, судебные расходы в размере 1385 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истица в суд не явилась, ранее предоставила в суд заявление о рассмотрении дела без ее участия.
В ходе судебного заседания представитель истицы исковые требования поддержал по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении и вновь привел их суду.
Представитель ответчика иск не признал по мотивам его необоснованности, считая, что требования истицы не подтверждены ни одним письменным доказательством и оснований удовлетворять исковые требования истицы не имеется и он просит суд в иске истице отказать.
Выслушав объяснение сторон, которые также в суде поддержали ранее данные пояснения в ходе предыдущих судебных заседаний, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел следующему.
Ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, а также существенные условия трудового договора. К числу существенных условий, которые должны быть предусмотрены в трудовом договоре, то есть являются обязательными, отнесены :
место работы ( с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника ;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и ( или) опасных условиях ;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада) - существенные условия трудового договора, их изменение в любую сторону (повышение или понижение) должно происходить только по соглашению сторон в письменной форме.
Согласно приказа № К-116-П от 01 июля 2009 года истица принята на работу к ответчику на должность бухгалтера с окладом 10000 рублей.
29 января 2010 года трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждается приказом № К-23 у от 29 января 2010 года.
Судом установлено, что истица обращался по вопросу нарушения трудового законодательства в прокуратуру г. Новочебоксарска.
Из ответа прокурора г. Новочебоксарска от 05 марта 2010 года следует, что прокуратурой г. Новочебоксарска была проведена проверка по обращению Полуниной С.Л. о нарушении ООО « Диаманд-Кар» трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что согласно бухгалтерской справке, а также карточки сотрудника, предоставленным ООО «Диаманд-Кар» общество имеет задолженность по невыплаченной заработной плате на сумму 4781 рубль 95 копеек. В связи с этим мировому судье судебного участка № 1 г. Новочебоксарска направлено заявление о выдаче судебного приказа на взыскание данной суммы задолженности.
В ходе судебного заседания установлено, что данная сумма истице выплачена, то есть задолженность, выявленная в ходе прокурорской проверки погашена.
Суд полностью доверяет показаниям представителя ответчика, поскольку они подтверждаются другими доказательствами, представитель ответчика в обосновании своих доводов в той части, что работодатель выплатил своему работнику Полуниной С.Л. все причитающиеся на день увольнения денежные выплаты предоставил суду письменные доказательства : платежные ведомости, копии расходных кассовых ордеров, ведомости по выплате заработной платы за период работы истицы в ООО «Диаманд-Кар».
Судом установлено, что по другим видам финансовых документов заработную плату на предприятии не выплачивали.
Из уточненного искового заявления истицы от 22 июля 2001 года следует, что истица просит суд взыскать заработную плату за декабрь месяц 2009 года в сумме 7542 рубля 83 копейки, из них больничные 3739 рублей 80 копеек, за январь 2010 года в сумме 9575 рублей 65 копеек, из них больничные 2318 рублей 88 копеек, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска за 11 дней в сумме 3553 рубля 44 копейки, итого 17118 рублей 48 копеек.
Истица, указав данные суммы в своем исковом заявлении соответствующие расчеты данных сумм суду не предоставила.
Ее представитель суду пояснил, что он не имеет возможности пояснить каким образом был произведен расчет.
Суд не может согласиться с требованиями истицы, поскольку кроме голословных утверждений, какие- либо объективные доказательства она суду не предоставила.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Оценивая все предоставленные доказательства в совокупности, а также учитывая то, что других доказательств у сторон не имеется, стороны просят рассмотреть дело по имеющимся в деле материалам, суд пришел к выводу, что в судебном заседании не добыты доказательства, подтверждающие о наличии задолженности перед истицей заработной платы в размере 17118 рублей 48 копеек.
Поскольку работодатель не имеет задолженности по выплате заработной платы истице ее требования о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ и процентов в сумме 870 рублей 39 копеек в связи с несвоевременной выплатой заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ являются не обоснованными и в этой части иск также не подлежит удовлетворению.
Суд в удовлетворении иска истице отказал и ее требование о взыскании судебных расходов в размере 1385 рублей 25 копеек при таких обстоятельствах также удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Полуниной Светлане Леонидовне к Обществу с ограниченной ответственностью «Диаманд-Кар» г. Новочебоксарск о взыскании заработной платы в размере 17118 рублей 48 копеек, о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, о взыскании судебных расходов в размере 1385 рублей 25 копеек, о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 870 рублей 39 копеек отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 25 сентября 2010 года
Судья : С.А. Красильникова