Дело № 2 - 712/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2010 года город Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики
в составе:
председательствующей судьи Красильниковой С.А.,
при секретаре Сынгаровой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Натальи Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1640 рублей 15 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей,
У С Т А Н О В И Л :
Егорова Н.В. состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «1» (далее ООО «ТПК «1»), в должности маркировщика железобетонных изделий.
С Дата обезличена года трудовой договор заключенный между истцом и ответчиком расторгнут по основаниям, установленным пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон.
Егорова Н.В. обратилась в суд с иском в суд к бывшему работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 47597 рублей 01 копейка, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, а также процентов за задержку выплаты заработной платы за каждый день в размере 13 рублей 29 копеек за период с Дата обезличена года по день погашения задолженности.
В последующем, истица уточнила заявленные исковые требования, а именно просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 31861 рубль 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за каждый день в размере 8 рублей 58 копеек начиная с Дата обезличена года по день фактического погашения задолженности по заработной плате.
Дата обезличена года истица повторно уточнила заявленные исковые требования, согласно которым истица просит суд взыскать в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1640 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 тысяч рублей. Свои исковые требования истец Егорова Н.В. мотивировала тем, что при расторжении трудового договора работодателем не был произведен расчет, сумм, подлежащих выплате при увольнении, а именно компенсация за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в 2009 году. Подлежащая выплате компенсация составляет 1640 рублей 15 копеек, данная сумма определена на основании отзыва на исковое заявление.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении, и вновь привел их суду.
Представитель ответчика в суд не явился, был извещен надлежащим образом, что подтверждается письменным отзывом, а также заявлением о рассмотрении дела без их участия.
Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, приходит к выводу о возможности удовлетворения требований истца по следующим основаниям.
Сроки и очередность выплаты заработной платы - важные государственные гарантии по оплате труда работников.
Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной платы
(Женева, 1 июля 1949 года) предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно.
Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела. В случае, если у суда имеются основания полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, суд не принимает признание, о чем судом выносится определение. В этом случае данные обстоятельства подлежат доказыванию на общих основаниях.
Из предоставленных суду документов следует, что начислений за дни неиспользованного отпуска работодатель не производил.
Согласно трудового договора истцу положен оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
Из справки выданной истице Егоровой Н.А. следует, что выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск Дата обезличена года составляет 1640 рублей 15 копеек.
У суда данный документ сомнения не вызывает, поскольку на нем имеется гербовая печать организации и подписи сотрудников бухгалтерии, конкурсного управляющего.
Ответчик в письменно отзыве признал сумму выплаты в размере 1640 рублей 15 копеек.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд, оценив в совокупности все добытые доказательства, а также учитывая то, что других доказательств, ходатайств у сторон не имеется, пришел к выводу, что иск Егоровой Н.А. о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска подлежит удовлетворению в полном объеме.
Суд не может согласиться с доводами ответчика, что истица пропустила процессуальный срок обращения с иском в суд, поскольку сам в своем отзыве признает, что на день рассмотрения иска в суде имеется перед истицей задолженность.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
По вопросу о компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Часть 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237). Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (см. ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
Поскольку работодателем действительно произведена задержка выплаты денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска суд считает необходимым с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий взыскать с ответчика моральный вред в размере 1000 рублей.
По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Статья 333.19. Налогового кодекса РФ предусматривает размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями. По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.
от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;
Таким образом, государственная пошлина суммы иска будет составлять 400 рублей.
Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная корпорация «1» г. Новочебоксарск в пользу Егоровой Натальи Алексеевны, проживающей по адресу: г. Новочебоксарск, ...
- компенсацию за неиспользованный отпуск за Дата обезличена года в размере 1640 рублей 15 копеек (одна тысяча шестьсот сорок рублей пятнадцать копеек),
- компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (одна тысяча).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная корпорация «1» г. Новочебоксарск в доход бюджета госпошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться Дата обезличена года.
Судья: С.А. Красильникова