Дело № 2-1853/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
18 ноября 2010 года г. Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Савелькиной Г.О.,
при секретаре Лебедевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тишакова Виктора Александровича к гаражному кооперативу № 3 «Энергетик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Тишаков В.А. обратился к мировому судьей судебного участка № 1 г. Новочебоксарск с иском к гаражному кооперативу № 3 «Энергетик» (далее ГК «Энергетик») о взыскании суммы вознаграждения за выполненную работу, процентов за пользование чужими денежными средствами и расходов по оплате государственной пошлины, мотивируя тем, что он является членом гаражного кооператива № 3 «Энергетик», в 2002 году на него были возложены обязанности электрика, которые он выполнял в свободное от основной работы время по мере необходимости в период с лета 2002 года по 14 июня 2009 года, размер оплаты за выполняемую работу устанавливался решением общего собрания членов гаражного кооператива. До февраля 2009 года он регулярно получал вознаграждение, а с марта 2009 года ему перестали выплачивать денежные средства. В июне 2009 года он отказался от выполнения обязанностей электрика и 14 июня 2009 года по акту приема-передачи передал председателю кооператива Иванову В.И. оборудование, предназначенное для работы электрика. Вознаграждение за период с марта 2009 года по 14 июня 2009 года в сумме 2800 рублей ему не выплачено до настоящего времени. Отношения, возникшие между ним и ГК «Энергетик» в связи с выполнением работы электрика договором не оформлялись. Фактически между ним и ГК «Энергетик» возникли отношения по договору подряда, регулируемые главой 37 ГК РФ. Просит взыскать с ответчика вознаграждение за выполненную работу в сумме 2800 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 14 июня 2009 года по 10 марта 2010 года в сумме 166 рублей, а в последующем взыскать проценты из расчета 8, 5% годовых за каждый день просрочки по день фактического возврата суммы долга.
В последующем истец изменил исковые требования и в окончательном варианте просил установить факт трудовых отношений между ним и ГК «Энергетик» в период с января 2008 года по 14 июня 2009 года, взыскать с ГК «Энергетик» задолженность по заработной плате за выполнение обязанностей электрика за период с 01 марта 2009 года по 14 июня 2009 года в размере 2800 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 июля 2009 года по 04 октября 2010 года в сумме 358 рублей 68 копеек, а в последующем взыскать проценты из расчета 8, 5% годовых за каждый день просрочки по день фактического возврата суммы долга.
На основании определения мирового судьи судебного участка № 1 г. Новочебоксарск от 17 июня 2010 года указанное дело передано по подсудности в Новочебоксарский городской суд.
В судебном заседании истец Тишаков В.А. исковые требования в уточненном варианте поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика - председатель ГК № 3 «Энергетик» Иванов В.И. исковые требования не признал и пояснил, что Тишаков В.А. не состоял в трудовых отношениях с гаражным кооперативом, поэтому задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что Тишаков В.А. является членом гаражного кооператива № 3 «Энергетик». Решением общего собрания членов кооператива от 27 апреля 2003 года истец избран членом правления кооператива. Из протокола заседания правления ГК «Энергетик» от 27 апреля 2003 года следует, что Тишаков В.А. назначен ответственным за электрохозяйство. Решением общего собрания членов ГК «Энергетик» от 23 мая 2009 года Тишаков В.А. исключен из состава правления. Из протокола заседания правления гаражного кооператива от 29 мая 2009 года следует, что ответственным за электрохозяйство назначен член правления ФИО1. 16 июня 2009 года Тишаков В.А. передал электрооборудование и инструменты ответственному за электрохозяйство ФИО1.
В обоснование наличия трудовых отношений Тишаков В.А. ссылается на то, что он фактически выполнял работу электрика по внешнему совместительству по ненормированному рабочему дню, в субботу и воскресенье каждой недели, трудовой договор с ним не заключался, но из заработной платы ежемесячно удерживался налог на доходы физических лиц в размере 13%. Фактически его трудовые отношения с ГК «Энергетик» возникли в результате избрания его на должность электрика общим собранием членов гаражного кооператива.
Положениями статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считает заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Таким образом, существенными условиями работы по трудовому договору (в том числе и трудовому договору с работником, работающим по совместительству) являются присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатными расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции; оплата процесса труда в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника; установление режима рабочего времени и времени отдыха; обеспечение работнику соответствующих условий труда; обеспечение работнику видов и условий социального страхования; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
Как пояснил истец, в период исполнения обязанностей электрика он работал в ОАО «...» слесарем КИПиА, где и продолжает работать в настоящее время.
Представитель ответчика Иванов В.И. пояснил, что в КГ № 3 «Энергетик» отсутствует штатное расписание, а также ведомости о выплате истцу либо иным лицам заработной платы, членам правления кооператива, на которых возложены определенные обязанности, выплачивается вознаграждение, при этом трудовые договоры с ними не заключаются. Тишаков В.А. исполнял обязанности электрика в свободное от основной работы время, табеля рабочего времени в отношении истца не составлялись, режим работы для него установлен не был, объем выполняемых работ и время их выполнения истец определял сам.
Свидетель ФИО2 пояснила суду, что в период с 2008 года по апрель 2009 года она исполняла обязанности бухгалтера КГ «Энергетик», оплата за выполнение обязанностей электрика Тишакову В.А. производилась по мере поступления членских взносов. Табеля учета рабочего времени в отношении истца не составлялись и ей не передавались, штатного расписания в кооперативе не имеется.
Из сообщения Инспекции ФНС России по г. Новочебоксарск от 08 октября 2010 года Номер обезличен следует, что Инспекция не располагает сведениями о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2009 год в отношении Тишакова В.А., выплаченных в КГ № 3 «Энергетик».
Таким образом, на основании исследованных доказательств судом установлено, что Тишаков В.А., являясь членом правления НК № 3 «Энергетик», выполнял работу электрика в свободное от основной работы время и в выходные дни, при этом объем работы, ее продолжительность и сроки выполнения определялись и контролировалось им самим, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не была установлена ежедневная продолжительность рабочего времени. Работы им выполнялись не ежедневно по установленному работодателем графику работы, а по мере необходимости после окончания основной работы и в выходные дни. Учет рабочего времени истца ответчиком не производился, табель учета рабочего времени не велся.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между Тишаковым В.А. и ГК № 3 «Энергетик» сложились гражданско-правовые отношения, которые регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, а факт наличия трудовых отношений своего подтверждения в судебном заседании не нашел.
Доказательств, опровергающих указанные выше обстоятельства, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Следовательно, исковые требования Тишакова В.А. об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.
Истец также просит взыскать задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Поскольку обязанность по выплате заработной платы у работодателя возникает при возникновении трудовых отношений, а таковых судом не установлено, то требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным иском и применении последствий пропуска указанного срока.
Судом не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора к спорным правоотношениям не применимы.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Тишакову Виктору Александровичу к гаражному кооперативу № 3 «Энергетик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Г.О. Савелькина