Дело № 2- 2609\2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 декабря 2010 года г. Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской республики в составе:
председательствующего судьи Красильниковой С.А.
при секретаре Войновой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суровой Елены Шевкетовны к Обществу с ограниченной ответственностью « Торговая компания « От Петровича» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16621 рубль 20 копеек, о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей
У С Т А Н О В И Л :
Сурова Е.Ш. состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью « Торговая компания « От Петровича» г. Новочебоксарска (далее ООО « ТК «ОТ Петровича» ), в должности главного бухгалтера.
С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по основаниям, установленным пунктом 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.
Сурова Е.Ш. обратилась с иском в суд к бывшему работодателю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16621 рубль 20 копеек, а о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Свой иск мотивировала тем, что при расторжении трудового договора работодателем не был произведен расчет, сумм, подлежащих выплате при увольнении. Директор отказался выплачивать компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель также не выдал ей на руки в день увольнения трудовую книжку, в результате чего она потеряла выгодную для себя новую работу. Подлежащая выплате компенсация составляет за неиспользованный отпуск 16621 рубль 20 копеек, данная сумма определена на основании Положения « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
Истец просит суд взыскать с ответчика данную компенсацию в размере 16621 рубль 20 копеек и компенсировать моральный вред в размере 30000 рублей.
Истица в суде исковые требования поддержала по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении и вновь привела их суду.
Представитель ответчика в суд не явился, был извещен надлежащим образом, что подтверждается имеющимися почтовыми уведомлениями.
Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, приходит к выводу о возможности рассмотрении дела в заочном производстве.
Сроки и очередность выплаты заработной платы - важные государственные гарантии по оплате труда работников.Конвенция Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платыСтатья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела. В случае, если у суда имеются основания полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, суд не принимает признание, о чем судом выносится определение. В этом случае данные обстоятельства подлежат доказыванию на общих основаниях.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица имеет право на отдых в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями законодательства, а также иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
Согласно расчетов истицы сумма денежной компенсации за дни не использованного отпуска составляет : 133432 рубля ( совокупный доход ) : 289 дней ( количество календарных дней за период работы) = 461 рубль 70 копеек ( размер среднего однодневного заработка)
461 рубль 70 копеек х 36 дней = 16621 рубль 20 копеек ( размер компенсации)
Ответчик, уведомленный о месте и дате судебного заседания, никаких возражений по существу заявленных исковых требований, а также доказательства, подтверждающие о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и доказательства, подтверждающую необоснованность расчетов истца суду не представил.
Из материалов дела следует, что копию искового заявления с расчетами ответчик получил через почтовую связь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Суд, оценив в совокупности все добытые доказательства, а также учитывая то, что других доказательств, ходатайств у сторон не имеется, пришел к выводу, что иск Суровой Е.Ш. о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска подлежит удовлетворению в полном объеме.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
По вопросу о компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Часть 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237). Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (см. ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
Поскольку работодателем действительно произведена задержка выплаты денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска суд считает необходимым с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий взыскать с ответчика моральный вред в размере 3000 рублей.
По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть 400 рублей
Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «От Петровича» г. Новочебоксарск в пользу Суровой Елены Шевкетовны задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16621 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «От Петровича» в бюджет государства госпошлину в размере 400 рублей
Ответчик вправе подать в Новочебоксарский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Красильникова С.А.