Дело 2 - 428\11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2011 года город Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе:
председательствующей судьи Красильниковой С.А.,
при секретаре Войновой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ласточкина Владимира Анатольевича к Закрытому акционерному обществу «Волгастроймонтаж» о взыскании процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Ласточкин В.А. состоял в трудовых отношениях с Закрытым акционерным обществом «Волгастроймонтаж» (далее ЗАО « Волгастроймонтаж») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дорожного рабочего.
Ласточкин В.А. обратился с исковым заявлением в суд к ЗАО « Волгастроймонтаж» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Свой иск мотивировал тем, что на день увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ. По настоящее время расчет работодателем не произведен.
Истец в суд не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик ЗАО « Волгастроймонтаж», будучи надлежаще извещенным о дате и времени судебного разбирательства, на судебное заседание не явился, имеется письменный отзыв конкурсного управляющего по существу заявленных требований истца. Из текста заявления следует, что ответчик считает, что требование Ласточкина В.А. о возмещении компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, а также морального вреда в размере <данные изъяты> рублей является необоснованным, так как оно несоразмерно по отношению к основной сумме задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, ответчик просит в иске отказать.
Суд, изучив представленные доказательства, приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения требований истца по следующим основаниям.
Сроки и очередность выплаты заработной платы - важные государственные гарантии по оплате труда работников.Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной платыСтатья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом.
Ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ № Конкурсного управляющего ЗАО «Волгастроймонтаж» сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат. Причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленного суда заявления, ответчик не оспаривает наличие задолженности по заработной плате.
Истец расчет суммы процентов за задержку выплаты заработной платы произвел согласно требований статьи 236 Трудового кодекса РФ.
У суда, данный расчёт, предоставленный истцом сомнений не вызывает.
Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Ласточкина В.А. о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
По вопросу о компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 3 и 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Часть 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (см. ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку работодателем действительно произведена задержка выплаты заработной платы более года, суд считает необходимым с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, госпошлина от суммы иска будет составлять <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ласточкина Владимира Анатольевича удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Волгастроймонтаж» в пользу Ласточкина Владимира Анатольевича, проживающего по адресу <адрес>
- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>)
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>)
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Волгастроймонтаж» в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня оглашения.
Судья: С.А. Красильникова