Дело 2-876\11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 апреля 2011 года г. Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе :
председательствующей судьи Красильниковой С.А.,
при секретаре Войновой А.А.,
истца Киселевой Л.А.
представителя ответчика Михалкиной А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой Любови Антоновны к Отделу внутренних дел г. Новочебоксарска Чувашской Республики о взыскании годовой премии за 2009 год в размере двух окладов в сумме <данные изъяты>, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
У С Т А Н О В И Л :
Киселева Л.А. работала фельдшером 1 категории здравпункта медицинского вытрезвителя Отдела внутренних дел по г. Новочебоксарск с ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, должностной оклад был установлен в размере <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истица Киселева Л.А. обратилась с иском в суд о взыскании с работодателя годовой премии за 2009 год в размере двух окладов в сумме <данные изъяты>, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, по тем основаниям, что Постановлением главы Администрации г. Новочебоксарска от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда гражданского персонала медицинского вытрезвителя ОВД г. Новочебоксарска. Согласно данного Положения гражданскому персоналу кроме должностного оклада установлены и другие выплаты, в том числе и годовая премия. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписанием. Лишение годовой премии возможно лишь путем оформления соответствующего приказа с обязательным указанием причины. Следует отметить, что имелся приказ о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам 2009 года сотрудникам и гражданскому персоналу, содержащимся за счет республиканского бюджета от ДД.ММ.ГГГГ №-мс. В данный приказ была включена и она, но неизвестным ей причинам она данную премию не получила. Факт не выплаты премии свидетельствует о грубом нарушении ее конституционных прав, а именно на справедливое денежное вознаграждение за труд.
Истица просит суд взыскать в ее пользу годовую премию в размере <данные изъяты> - двух должностных окладов, а также компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истица требования, изложенные в исковом заявлении поддержала по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении и вновь привела их суду.
Представитель ответчика Михалкина А.А. иск не признала, считая, что истицей пропущен срок обращения с иском в суд, никаких доказательств, подтверждающих уважительные причины пропуска данного срока ею не представлены, премия за 2009 год истице не выплачена в рамках действующего трудового законодательства. В иске просила отказать.
Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел следующему.
Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Главой Администрации г. Новочебоксарска 14 января 2009 года было издано Постановление « Об утверждении Положения об оплате труда гражданского персонала медицинского вытрезвителя ОВД по г. Новочебоксарск Чувашской Республики».
Согласно данного Постановления финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, выделяемых из местного бюджета города Новочебоксарска Чувашской Республики на оплату труда гражданского персонала медицинского вытрезвителя ОВД по г. Новочебоксарск Чувашской Республики.
К видам выплат стимулирующего характера согласно данного Положения относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполняемых работ; в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; г) премиальные выплаты по итогам работы.
Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала в соответствии с Порядком выплаты годовой премии. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности гражданского персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатом), в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается гражданскому персоналу в размере двух месячных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количестве календарных дней периода работы в этом же году. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов, тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом. При наличии экономии по фонду оплаты труда выплата годовой премии может производится в декабре календарного года, за который она выплачивается. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя. Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. Годовая премия не выплачивается гражданскому персоналу: а) заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев; б) выполняющему работу на условиях почасовой оплаты; в) находящемуся в отпуске по уходу за ребенком; г) уволенному с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; д) принятому с испытательным сроком и уволенному при неудовлетворительном результате испытания.
В.р.и.о. начальника ОВД г. Новочебоксарска ДД.ММ.ГГГГ издал приказ №-л\с « О выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам 2009 года сотрудникам и гражданскому персоналу, содержащимся за счет средств республиканского бюджета».
Судом установлено, что истица денежные вознаграждения получала за счет местного бюджета, то есть муниципального образования - г. Новочебоксарска.
При таких обстоятельствах ее доводы в той части, что она была включена в приказ В.р.и.о. начальника ОВД г. Новочебоксарска ДД.ММ.ГГГГ издал приказ №-л\с « О выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам 2009 года сотрудникам и гражданскому персоналу, содержащимся за счет средств республиканского бюджета» являются несостоятельными, поскольку данный приказ был издан в отношении сотрудников, которые содержались за счет республиканского бюджета.
Исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В ходе судебного заседания представитель ответчика по доверенности Михалкина А.А., давая пояснения по существу, заявленных требований истицей, суду показала, что истица пропустила срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, никаких доказательств пропуска данного срока по уважительной причине она суду не предоставила.
Истица суду пояснила, что она считает, что срок для обращения с иском в суд не пропущен, поскольку ей устно начальник ГОВД и руководство медвытрезвителя говорили, что премию за 2009 год выплатят, она надеялась, что обещание начальников будет исполнено, поэтому просит суд взыскать с ответчика все положенные ей денежные компенсации, то есть премию за 2009 год и моральный вред.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Данное требование действующего трудового законодательство зафиксировано в Трудовом кодексе РФ, который официально опубликован, к нему имеется свободный доступ всех граждан и организаций РФ, и следовательно истица могла и должна была знать о том, что она может обратиться с исковым заявлением о нарушении своих прав.
Так как ответчик указывает на применение последствия пропуска срока исковой давности, то это является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении его исковых требований.
В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных Трудовым кодексом РФ, они могут быть восстановлены судом.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Суд не может согласиться с доводами стороны истицы в той части, что срок обращения с данным иском не пропущен, поскольку устные обращения к руководству организации не могут признаны судом уважительными причинами пропуска процессуального срока для обращения в суде по данному спору, поскольку такие обращения не лишали истицу возможности разрешения спора в суде, как это предусмотрено трудовым законодательством.
Так как представитель ответчика указывает на применение последствия пропуска срока исковой давности, то это является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении его исковых требований.
На основании вышеизложенного, оценивая доказательства в их совокупности, а также учитывая то, что других доказательств, ходатайств у сторон не имеется, суд приходит к выводу, что истица без уважительных причин пропустила, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и исходя из вышеизложенного суд пришел к выводу, что в иске Киселевой Любови Антоновне к Отделу внутренних дел г. Новочебоксарска Чувашской Республики о взыскании годовой премии за 2009 год в размере двух окладов в сумме <данные изъяты>, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу, поскольку суд установил, что срок обращения с иском в суд пропущен без уважительных причин.
Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Киселевой Любови Антоновне к Отделу внутренних дел г. Новочебоксарска Чувашской Республики о взыскании годовой премии за 2009 год в размере двух окладов в сумме <данные изъяты>, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 30 апреля 2011 года
Судья : С.А. Красильникова