Дело 2 - 1122\11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2011 года город Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе:
председательствующей судьи Красильниковой С.А.,
при секретаре Войновой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Олега Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Индустриально-строительный комбинат» о взыскании заработной платы, о компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Алексеев О.В. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Индустриально-строительный комбинат» (далее ООО «ИСК»).
Алексеев О.В. обратился с исковым заявлением в суд к ООО «ИСК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за период 2009 года, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Свой иск мотивировал тем, что на день увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ. По настоящее время расчет работодателем не произведен.
Истец в суд не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО «ИСК» иск не признал, ссылаясь на то обстоятельство, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> не подлежит взысканию, поскольку имеются судебные приказы и данная сумма включена в реестр кредиторов. В части иска о компенсации морального вреда ответчик не признает, поскольку заработная плата истцу выплачивается согласно имеющегося реестра кредиторов.
Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, в остальной части исковых требований по мнению суда истцу следует отказать по следующим основаниям.
Сроки и очередность выплаты заработной платы - важные государственные гарантии по оплате труда работников.Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной платыСтатья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом.
Ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом установлено, что согласно справки от 30 марта 2011 года № 3, выданной конкурсным управляющим ООО «ИСК» задолженность по заработной плате, возникшая до 15 мая 2009 года подлежащая включению в реестр требований кредиторов ООО «ИСК» составляет <данные изъяты>..
Данное обстоятельство в суде также подтвердил представитель ответчика, предоставив в суд справку.
Из предоставленных копий судебных приказов, вынесенных мировым судьей судебного участка № 6 г. Новочебоксарска в 2009 году следует, что с ООО « ИСК» в пользу истца взыскивалась задолженность по заработной плате.
Данные судебные приказы для исполнения были направлены к судебному приставу-исполнителю на принудительное исполнение, в последующем как следует из ответа судебного пристава-исполнителя О.Н. Андреевой от 13 апреля 2011 года производства по исполнительным документам были прекращены в связи с направлением исполнительных документов конкурсному управляющему.
Суд исследовав все имеющиеся письменные доказательства пришел к выводу, что в пользу истца сумма задолженности по заработной плате за 2009 год взыскана судебным решением - судебными приказами, которые в настоящее время не отменены и находятся на стадии исполнения и в соответствии с действующим гражданско-процессуальным законодательством у суда нет оснований для повторного вынесения судебного решения о взыскании задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и таким образом иск в этой части удовлетворению не подлежит.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
По вопросу о компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 3 и 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Часть 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (см. ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку работодателем действительно произведена задержка выплаты заработной платы на более полугода, суд считает необходимым с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий взыскать с ответчика моральный вред в размере 3000 рублей.
По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, госпошлина суммы иска будет составлять 200 рублей.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Алексеева Олега Васильевича удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустриально-строительный комбинат» в пользу Алексеева Олега Васильевича :
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустриально-строительный комбинат» в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.
В иске Алексееву Олегу Васильевичу о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 26 апреля 2011 года
Судья: С.А. Красильникова