Дело № 2- 569\11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 17 июня 2011 года г. Новочебоксарск Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Красильниковой С.А. при секретаре Войновой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгарь-Транс» о взыскании удержанной заработной платы в размере <данные изъяты>, удержанной денежной суммы за материалы в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходов по оформлению доверенности в размере <данные изъяты>, расходов на проезд представителя в размере <данные изъяты> №">У С Т А Н О В И Л : ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в транспортный цех Общества с ограниченной ответственностью «Волгарь-Транс» водителем автомобиля, на основании приказа № л\с от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника. Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгарь-Транс» <адрес> о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, составляющую задолженность ответчика по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, выплат, причитающихся ему при увольнении денежных сумм, о взыскании <данные изъяты> - денежной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки и лишения возможности трудиться, о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты>, итого <данные изъяты>. Свой иск мотивировал, что работодатель нарушил его право на получение данных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В последующем истец неоднократно уточнял свои требования и ДД.ММ.ГГГГ истец предоставил в суд свои уточненные исковые требования к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгарь-Транс» о взыскании удержанной заработной платы в размере <данные изъяты>, удержанной денежной суммы за материалы в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходов по оформлению доверенности в размере <данные изъяты>, расходов на проезд представителя в размере <данные изъяты>. Истец в суд не явился, имеется его заявление о рассмотрении дела без его участия. В ходе судебного заседания представитель истца исковые требования поддержала по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении и вновь привела их суду, предоставив письменные пояснения по существу заявленных исковых требований, а также поддержала ранее данные пояснения в ходе предыдущих судебных процессов. Представитель ответчика в суд не явился, о времени и дне судебного заседания был извещен надлежащим образом, в деле имеется расписка о надлежащем извещении представителя по доверенности Игнатьева А.И. Неявка ответчика на судебное заседание не может освобождать его от ответственности и нарушать права истца на защиту прав и законных интересов. В целях реализации основополагающих задач гражданского судопроизводства (ст.2 ГПК РФ) о правильном и своевременном рассмотрении и разрешении гражданских дел и так как заявлений об отложении рассмотрения дела от ответчика суду не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика и с учетом мнения участников судебного разбирательства суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав участников процесса, которые также в суде поддержали ранее данные пояснения в ходе предыдущих судебных заседаний, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел следующему. Ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, а также существенные условия трудового договора. К числу существенных условий, которые должны быть предусмотрены в трудовом договоре, то есть являются обязательными, отнесены : место работы ( с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника ; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и ( или) опасных условиях ; режим труда и отдыха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада) - существенные условия трудового договора, их изменение в любую сторону (повышение или понижение) должно происходить только по соглашению сторон в письменной форме. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на время выполнения временных работ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Судом установлено, что между сторонами данного трудового договора было оформлено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, из текста которого следует, что работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, настоящий договор заключен на неопределенный срок, размер должностного оклада составляет <данные изъяты> Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, установлены основные обязанности работодателя, в частности, Работодатель обязан: соблюдатьтрудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно расчетным листам №№1,2,3 и карточки ФИО1, истец за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был получить денежную сумму <данные изъяты> (с вычетом НДФЛ). С учетом выплат, произведенных работодателем в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу было выплачено <данные изъяты>. Истцу не была выплачена денежная сумма <данные изъяты>, в которую входят удержанные суммы, согласно расчетному листку №: удержания за спецодежду <данные изъяты>; удержания за материалы <данные изъяты>. В расчетном листе № указана сумма <данные изъяты> удержания за материалы. Однако, впоследствии после увольнения ФИО1 работодатель произвел перерасчет, и с ФИО1 была удержана сумма 1500 рублей, истцом была подписана квитанция на сумму <данные изъяты>. Суд исследовав все представленные доказательства пришел к выводу, что удержание из заработной платы за материалы со стороны работодателя является законным, поскольку работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечил бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, при этом спецодежду ФИО1 при увольнении не возвратил, а перерасход материалов (ГСМ) был допущен истцом и данный факт истец не отрицает, он подписал квитанцию на сумму <данные изъяты>. Исходя из вышеизложенного суд считает, что иск в данной части удовлетворению не подлежит. Согласно пункту 3.2 Трудового договора заработная плата ФИО1 должна была выплачиваться два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств из кассы либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Истец должен был получать денежные выплаты за выполнение трудовой функции в следующие даты: 20 октября 2010 года - заработная плата за октябрь 2010 года; 05 ноября 2010 года - аванс за ноябрь 2010 года; 19 ноября 2010 года - заработная плата за ноябрь 2010 года; 03 декабря 2010 года - аванс за декабрь 2010 года. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Данные условия предусмотрены и Трудовым договором, заключенным между сторонами. Согласно расчетов истца размер денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок, по формуле: SUM х Х% : 300 х Y, где: SUM - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат); Х% - размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в период задержки заработной платы; Y - количество дней задержки, в период работы ФИО1 в ООО « Волгарь-Транс» должна была начисляться денежная компенсация за задержку выплат заработной платы : задержка выплаты заработной платы за октябрь (компенсация начисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 16 дней, компенсация составляет <данные изъяты>; задержка выплаты аванса и задолженности по заработной плате за октябрь 2010 года (компенсация начисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 14 (четырнадцать) дней, компенсация составляет <данные изъяты>; задержка выплат: заработная плата за октябрь 2010 года, задержка выплаты аванса за ноябрь 2010 года (компенсация начисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 14 дней задержки, компенсация составляет <данные изъяты>; задержка выплат: заработной платы за октябрь 2010 года, аванса за ноябрь 2010 года, заработной платы за ноябрь 2010 года (компенсация начисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 7 дней, компенсация составляет <данные изъяты>. Итоговая сумма денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за все периоды расчета во время работы ФИО1 у ответчика составляет <данные изъяты>. Отношения между ФИО1 и ООО « Волгарь-Транс» были прекращены на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией из трудовой книжки. № (2)">ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) ФИО1 должен был получить денежную сумму <данные изъяты>, состоящую из: № (2)"><данные изъяты> - заработной платы за все периоды работы (с вычетом НДФЛ и с вычетом выплаченной суммы 2700 рублей); № (2)"><данные изъяты> - денежной компенсации за задержку выплат за время работы. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ при расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы. ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) причитающуюся на день увольнения денежную сумму <данные изъяты> истец не получил. Исходя из смысла статьи 236 ТК РФ, от всей причитающейся денежной суммы на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета должна начисляться денежная компенсация за каждый день задержки в выдаче суммы в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах суд считает с доводами истца в этой части следует согласиться и начиная с ДД.ММ.ГГГГ, должна начисляться денежная компенсация за задержку выплат при увольнении от суммы задолженности. На ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат при увольнении составляет <данные изъяты>. После увольнения ФИО1 получил следующие денежные суммы: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, путем перечисления данной суммы на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ после получения требования о выплате заработной платы Ответчиком на банковскую карту была перечислена денежная сумма в размере <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются перечнем операций по счету на имя ФИО1, А. Расчет денежной компенсации после увольнения за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГсоставляет : период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в сумме <данные изъяты>) задержка по всем выплатам составляет 18 (восемнадцать) дней, компенсация - <данные изъяты>, согласно расчетов : <данные изъяты> х 7,75 (ставка рефинансирования) : 300% х 18 (количество дней задержки)= <данные изъяты> ; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в сумме <данные изъяты>) задержка по всем выплатам составляет 21 (двадцать один) день, компенсация составляет <данные изъяты> согласно расчетов : <данные изъяты> х 7,75 (ставка рефинансирования) : 300 х 21 (количество дней задержек)= <данные изъяты>. Общая сумма денежной компенсации за задержку выплат после увольнения составляет <данные изъяты>. Статьей 140 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны прекратили между собой трудовые отношения. Истец находился на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, однако, трудовую книжку и расчет причитающихся ему денежных сумм при увольнении не получил. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки». Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случаях: -увольненияработника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ); осуждения работника к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. Исходя из вышеизложенного в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель должен возместить истцу сумму заработной платы за время задержки в выдаче трудовой книжке. Поскольку ТК РФ (ст. 139 ТК РФ) установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Также в этих целях применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Судом установлено, что согласно записи, имеющейся в журнале выдачи трудовых книжек трудовая книжка истцу была выдана ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ является днем увольнения истца, таким образом, задержка в выдаче трудовой книжки составила 7 рабочих дней. Исходя из вышеизложенного, в день получения трудовой книжки ФИО1 также должен был получить и заработную плату за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, согласно расчетов : <данные изъяты> (заработная плата по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ) : 22 (количество рабочих дней в декабре месяце 2010 года) х 7 (количество рабочих дней задержки в выдаче трудовой книжки) = <данные изъяты> В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По вопросу о компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 3 и 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Часть 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ). Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (см. ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку работодателем действительно произведена задержка выплаты заработной платы, несвоевременно выдана трудовая книжка, суд считает необходимым с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий взыскать с ответчика моральный вред в размере 3000 рублей. В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно статьи 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах Статьей 94 ГПК установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности: расходы на проезд и проживание сторон, понесенных ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителя. Истцом было затрачено <данные изъяты> на услуги представителя, что подтверждается кассовым чеком, договором об оказании юридической помощи. Сумма взыскиваемых судебных расходов определяется судом с учетом установленных конкретных обстоятельств дела и правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 года N 454-О, согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. С учетом объема и сложности дела расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> суд считает чрезмерными. В связи с тем, что предъявленные расходы явно не соответствуют разумному пределу, суд уменьшает сумму расходов на оплату услуг представителя до <данные изъяты>. По мнению суда, данная сумма является разумным пределом расходов по ведению данного дела с учетом его сложности. Истцом ФИО1 было затрачено <данные изъяты> на оформление нотариальной доверенности. По мнению суда данные требования истца подлежат удовлетворению по вышеизложенным обстоятельствам. Истец также просил суд взыскать в его пользу расходы на проезд представителя в размере <данные изъяты>, данная сумма им определена согласно имеющихся железнодорожных билетов на имя представителя ФИО1 Поскольку истец не предоставил суду доказательства в силу ст. 56 ГПК РФ, подтверждающие, что данную сумму <данные изъяты> на приобретение железнодорожных билетов были потрачены самим истцом, суд считает, что в иске в этой части истцу следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты, которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгарь-Транс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, заработную плату за задержку в выдаче трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы по оформлению доверенности в размере <данные изъяты>, В иске ФИО1 о взыскании удержанной заработной платы в размере <данные изъяты>, удержанной денежной суммы за материалы в размере <данные изъяты>, расходов на проезд представителя в размере <данные изъяты> отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгарь-Транс» в бюджет государства госпошлину в размере <данные изъяты> Ответчик вправе подать в Новочебоксарский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Красильникова С.А.