Дело № 2- 1635/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 июля 2011 года г. Новочебоксарск Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Балашниковой В.П. при секретаре Исаковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева Алексея Валерьевича к МУЗ «Новочебоксарская городская детская больница» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суммы индексации, установил: Сергеев А.В. обратился в суд с иском к МУЗ «Новочебоксарская городская детская больница», с учетом уточнений, с требованиями о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и недействительным, восстановлении на работе в должности врача травматолога- ортопеда поликлиники на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с учетом инфляции в сумме <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходов на проезд в общественном транспорте в медицинские учреждения в сумме <данные изъяты> рубля, расходов на ультразвуковое обследование почек в сумме <данные изъяты> рублей и расходов на приобретение лекарственных препаратов в сумме <данные изъяты> копеек. Решением Новочебоксарского городского суда ЧР от ДД.ММ.ГГГГ иск Сергеева А.В. удовлетворен частично. Судом постановлено: восстановить Сергеева А.В. в должности врача травматолога-ортопеда поликлиники МУЗ «Новочебоксарская городская детская больница» на 0, 5 ставки по совместительству; признать пункт 4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; взыскать с МУЗ «Новочебоксарская городская детская больница» в пользу Сергеева А.В. компенсацию за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; в удовлетворении требований Сергеева А.В. о взыскании денежных сумм израсходованных за проездные документы на общественном транспорте вы медицинские учреждения, прохождение обследования УЗИ почек, приобретение лекарственных препаратов в общем размере <данные изъяты> копеек отказать. Определением Новочебоксарского городского суда ЧР от ДД.ММ.ГГГГ требования Сергеева А.В. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство. В последующем истец Сергеев А.В. представил уточненное исковое заявление и просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, <данные изъяты> копеек суммы индексации. Свои требования истец мотивировал тем, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен в должности врача травматолога- ортопеда на 0,5 ставки по совместительству. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных дней в этот период. Исходя из общей суммы заработной платы <данные изъяты> руб. за фактически отработанное количество дней - 192 дня, его средний дневной заработок на 0,5 ставки составил <данные изъяты> рублей. Средний заработок за время вынужденного прогула с учетом начислений на 0, 5 ставки составил 20274,62 рубля. С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад повысился на 6, 5 %, следовательно, за 11 дней вынужденного прогула следует взыскать с учетом повышения оклада. Кроме того, работа по родовым сертификатам и по осмотру детей- сирот является сдельной и выполняется в пределах установленного работнику продолжительности рабочего времени и является частью его заработной платы. Данная работа проводилась им как в часы работы по основной ставке, так и в часы работы по совместительству. Общая сумма начисленной заработной платы по родовым сертификатам и осмотру детей- сирот за 12 месяцев 2010 года составила <данные изъяты> рубля. Следовательно, на 0, 5 ставки по совместительству приходится <данные изъяты>). Средний дневной заработок из данной суммы составляет <данные изъяты> рублей и средний заработок за время вынужденного прогула- <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты указанных сумм и в силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года № 63 просит произвести индексацию заработной платы за время вынужденного прогула в связи с ростом потребительских цен в РФ. В судебном заседании истец Сергеев А.В. поддержал уточненные требования по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика Колесникова Н.Г. требования не признала по мотиву необоснованности и просила отказать в иске. Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что решением Новочебоксарского городского суда ЧР от 15 июня 2011 года Сергеев А.В. восстановлен в должности врача травматолога-ортопеда поликлиники МУЗ «Новочебоксарская городская детская больница» на 0, 5 ставки по совместительству. Решение суда вступило в законную силу 01 июля 2011 года. Данным решением заработная плата за время вынужденного прогула не взыскивалась. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего с 6.01.2008 года, в соответствии с п.4 которого расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного времени исключается время и начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как видно из справки, которая не оспаривается истцом, начисленная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет <данные изъяты> При подсчете итоговой суммы ответчиком допущена ошибка и указана сумма <данные изъяты> руб. Согласно табелям учета рабочего времени с января по декабрь 2010 года истцом за указанный период фактически отработан 191 день. В феврале 2010 года истцу сохранялась средняя заработная плата за период нахождения в командировке, в расчет средней заработной платы не подлежат включению суммы командировочных расходов. Среднедневной заработок составляет <данные изъяты>.). Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 106 дней. Заработная плата за время вынужденного прогула составит: <данные изъяты>.). Следовательно, в пользу истца следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> копейки. Истец первоначально обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из заработной платы начисленной за календарный 2010 год на 1, 5 ставки. Вместе с тем, данный расчет является ошибочным, поскольку вынужденными являлись прогулы именно на 0,5 ставки врача травматолога- ортопеда, на основную ставку истец работал, за эту работу заработная плата начислялась и выплачивалась в полном объеме. Кроме того, не может быть принят судом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом выплат по родовым сертификатам и по осмотру детей- сирот по следующим основаниям. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнение работ, оказание услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда ( в том числе коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; премии и вознаграждения, предусмотренные системой платы труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. 14 февраля 2010 года по согласованию с председателем профкома МУЗ «НГДБ» главным врачом МУЗ «НГДБ» утверждено Положение о порядке оплаты труда работников МУЗ «Новочебоксарская городская больница» Из общего положения названного Положения следует, что оплату труда работников муниципального учреждения здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). В разделе У11 Положения предусмотрено, что заработная плата муниципального учреждения здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат. Судом установлено, что в течение календарного 2010 года истцу выплачено <данные изъяты> копеек за осмотр детей по родовым сертификатам и <данные изъяты> копеек за осмотр детей, находящихся в тяжелой жизненной ситуации. Вместе с тем, как установлено судом данные виды выплат не предусмотрены системой оплаты труда в МУЗ «Новочебоксарская городская детская больница». В ходе рассмотрения дела о восстановлении на работе представитель работодателя пояснил, что доплаты, которые истец получал за медицинские услуги, были начислены отдельным кодом, и не вошли в заработную плату, начисленную на 0, 5 ставки. Истец не оспаривал того обстоятельства, что фактически начисленная заработная плата за календарный 2010 год на 0, 5 ставки по совместительству, составила в общей сумме <данные изъяты> руб. При таких обстоятельствах, выплаты за осмотр детей по родовым сертификатам и за осмотр детей, находящихся в тяжелой жизненной ситуации не могут являться частью заработной платы на 0, 5 ставки и учитываться при исчислении средней заработной платы за время вынужденного прогула. Также выплаты за вышеуказанные медицинские услуги не могут являться заработной платой, начисленной по сдельным расценкам. Таким образом, в пользу истца следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> копеек следует отказать. В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец просит взыскать проценты исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8, 25%. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Учитывая, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение причитающихся ему денежных сумм, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ является обоснованным. Расчет процентов суд производит в соответствии с размером взыскиваемых сумм, определенным судом и примененной ставки рефинансирования 8,25%. Приведенный истцом расчет исковых требований не соответствует положениям ст. 236 ТК РФ и не может быть принят судом. Как пояснил истец, заработная плата выплачивается 05 и 20 числа каждого месяца. Расчет процентов производится судом в соответствии с условиями трудового договора истца и правилами, установленными ст. 236 ТК РФ. Учитывая, что выплата заработной платы истцу была установлена 05 и 20 числа каждого месяца, следующего за расчетным, период просрочки следует исчислять с 06 и 21 числа каждого месяца, следующего за расчетным с применением действующей в период просрочки ставки рефинансирования ЦБ РФ. Следовательно, средняя заработная плата за январь 2011 года в сумме <данные изъяты>. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Вместе тем, требование истца о взыскании индексации заработной платы в общей сумме <данные изъяты> копеек не подлежит удовлетворению. В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 предусмотрено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов. Из смысла данного пункта постановления Пленума Верховного суда РФ следует, что индексация должна производиться в порядке, предусмотренном ст. 208 ГПК РФ. Ссылка истца на ст. 134 ТК РФ не является основанием для удовлетворения данного требования, поскольку регулирует иные правоотношения. Согласно ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника, суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Следовательно, на день рассмотрения дела, у истца отсутствуют основания для индексации взыскиваемой в его пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула. Исходя из изложенного, иск подлежит удовлетворению частично. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета г. Новочебоксарск государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек, исходя из суммы удовлетворенных требований <данные изъяты> копейки. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с МУЗ «Новочебоксарская городская детская больница» в пользу Сергеева Алексея Валерьевича заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> копейки и процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек. В удовлетворении требований Сергеева Алексея Валерьевича о взыскании с МУЗ «Новочебоксарская городская детская больница» заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек и суммы индексации <данные изъяты> копеек отказать. Взыскать с МУЗ «Новочебоксарская городская детская больница» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня принятия мотивированного решения, через Новочебоксарский городской суд ЧР. Судья Балашникова В.П.