Дело 2-1256\11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 июля 2011 года г. Новочебоксарск Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе : председательствующей судьи Красильниковой С.А., при секретаре Войновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева Андриана Апполоновича к Индивидуальному предпринимателю Кузнецову Юрию Владимировичу в лице конкурсного управляющего Сафина Фадбира Магусовича о взыскании заработной платы в размере 913500 рублей, о компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 60900 рублей У С Т А Н О В И Л : 01 октября 2009 года Андреев А.А. и Индивидуальный предприниматель Кузнецов Ю.В. заключили трудовой договор, из которого следует, что Андреев А.А. принят на работу заместителем директора по управлению имуществом. Местом работы работника является рабочее место по адресу <адрес> ( домашний адрес ИП Кузнецова Ю.В. ), а также территория <адрес> без определенного конкретного адреса рабочего места. Истец Андреев А.А. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Кузнецову Юрию Владимировичу в лице конкурсного управляющего Сафина Фадбира Магусовича о взыскании заработной платы в размере 913500 рублей, о компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 60900 рублей по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю Кузнецову Ю.В. на должность заместителя директора по управлению имуществом, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. За выполняемые должностные обязанности размер заработной платы согласно трудовому договору составлял 60 900 рублей в месяц с учетом удержания НДФЛ в размере 13 %. В период работы в должности заместителя директора по управлению имуществом нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 6 г. Новочебоксарска Чувашской Республики Петрухиной О.А. по делу № вынесен Судебный приказ о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате с ИП Кузнецова Ю.В. в размере 182 700 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако работодателем данный Судебный приказ не исполнен по настоящее время. Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А79-124/2010 ИП Кузнецов Ю.В. признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден Сафин Ф.М. ДД.ММ.ГГГГ он почтой направил Сафину Ф.М. заявление об увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление Сафиным Ф.М. получено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ получено письмо за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ от Сафина Ф.М. с просьбой дачи объяснений действий ИП Кузнецова Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ направил Сафину Ф.М. заявление с объяснениями в соответствии с его просьбой, данное заявление им получено ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и в силу ст.80 ТК РФ он прекратил работу ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Однако просьбу о высылке почтой копии документов, связанных с работой, Сафин Ф.М. оставил без ответа, тем самым нарушил его трудовые права. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. До настоящего момента расчет не произведен, задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 913 500 рублей : 60 900 руб. / мес. (70 000 руб. - 13 % НДФЛ) х 15 месяцев (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 913 500 рублей. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако в день увольнения также не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. До настоящего момента расчет не произведен, задолженность по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 60 900 рублей : 60 900 рублей / мес. (70 000 руб. - 13 % НДФЛ) х 1 мес. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 60 900 руб. (Один должностной оклад в пределах исковых требований). Таким образом, работодатель не выполняет свои основные обязанности, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора, т.е. своевременно не выплачивает суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения и не выдает работнику копии документов, связанных с работой. В силу ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Комиссия по трудовым спорам у ответчика не образована. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 913 500 рублей, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 900 рублей. Истец в суд не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, о дне и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, имеется почтовое уведомление. Ответчик в лице Конкурсного управляющего Сафин Ф.М. иск не признал по мотивам его необоснованности, считая, что требования Андреева А.А. не подлежат удовлетворению, поскольку Андреев А.А. не мог работать у ИП Кузнецова Ю.В., имеются доказательства, что Кузнецов Ю.В. как индивидуальный предприниматель не осуществлял свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его письмом, адресованным Конкурсному управляющему. В иске просил суд отказать. Выслушав объяснение участников процесса, которые также в суде поддержали ранее данные пояснения в ходе предыдущих судебных заседаний, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, суд пришел следующему. Согласно статьи 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Физические и юридические лица имеют право на защиту своих прав и законных интересов, включая равенство участников правовых отношений, свободу договора, недопустимость произвольного вмешательства в частные дела, беспрепятственное осуществление гражданских прав, их судебную защиту, при этом разумно и добросовестно осуществлять свои права без намерения причинить вред другому лицу или иных форм злоупотребления правом. При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации, руководствуется статьей 57 Трудового кодекса РФ, определяющей содержание трудового соглашения, но при этом учитывает особенности заключения трудовых договоров, установленные для работодателей - физических лиц главой 48 Трудового кодекса РФ. Согласно статьи 303 Трудового кодекса РФ работодатель - индивидуальный предприниматель обязан: - оформить трудовой договор с работником в письменной форме; - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; - оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, а также существенные условия трудового договора. К числу существенных условий, которые должны быть предусмотрены в трудовом договоре, то есть являются обязательными, отнесены : место работы ( с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника ; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и ( или) опасных условиях ; режим труда и отдыха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада) - существенные условия трудового договора, их изменение в любую сторону (повышение или понижение) должно происходить только по соглашению сторон в письменной форме. ДД.ММ.ГГГГ ИП Кузнецов Ю.В. и истец оформили трудовой договор №, из текста данного трудового договора следует, что работник обязан выполнять указания работодателя по управлению имуществом работодателя, работодатель обязан предоставить работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и своевременно и в полном объеме размере выплачивать работнику заработную плату, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами РФ. Как следует из пункта 4.1 данного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с общей продолжительностью рабочего дня - 04 часа, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 70000 рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 15 числа текущего месяца и оставшаяся часть не позднее 01 числа следующего месяца. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Андреев А.А. принят на постоянную работу по совместительству с ненормированным рабочим днем с режимом гибкого рабочего времени с тарифной ставкой ( окладом) 70000 рублей. Ответчик в лице Конкурсного управляющего ИП Кузнецова Ю.В. - Сафин Ф.М. в обосновании своих доводов ссылался на то обстоятельство, что ИП Кузнецов Ю.В. злоупотребил своим правом при оформлении данного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Андреевым А.А. Как следует из письма № 10-01-65\97 от 18 мая 2011 года Чувашстат сообщает, что данными о средней заработной плате заместителя по управлению имуществом не располагает. Согласно Федеральному плану статистических работ сведения о заработной плате работников организаций по профессиональным группам занятий разрабатываются в целом по республике с периодичностью 1 раз в 2 года на основе выборочного обследования организацией с последующем распространением результатов выборочного обследования на генеральную совокупность объектов статистического наблюдения. Последнее обследование проведено октябрь 2009 года. По итогам данного сформированы представительные итоги о заработной плате по укрупненным профессиональным группам занятий, данные о заработной плате заместителя директора входят в составную группу занятий ( в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) ( руководители функциональных и других подразделений и служб ( код ОКЗ-123) Средняя заработная плата по данной группе за октябрь 2009 года составила 22558 рублей. Ответчик в подтверждении своих доводов представил в суд свои письменные доказательства. Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО6 о признании несостоятельным ( банкротом) индивидуального предпринимателя Кузнецова Ю.В., Индивидуальный предприниматель Кузнецов Ю.В. признан несостоятельным ( банкротом), конкурсным управляющим утвержден Сафин Ф.М. С момента принятия настоящего решения признать утратившей силу государственную регистрацию Кузнецова Ю.В. в качестве Индивидуального предпринимателя, аннулировать выданные ему лицензии на осуществление отдельных видов предпринимательской деятельности. Из письма от ДД.ММ.ГГГГ, адресованному Конкурсному управляющему следует, что ИП Кузнецов Ю.В. информирует, что с ДД.ММ.ГГГГ по текущую дату деятельность не осуществлял. Согласно другого письма от ДД.ММ.ГГГГ ИП Кузнецов Ю.В. бухгалтерский учет не ведет. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья 91 ТК РФ обязывает всех работодателей, в т.ч. ИП, вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Из акта приемки и сдачи финансовой, учредительной документации, круглой печати и штампов ИП Кузнецова Ю.В. от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ИП Кузнецов Ю.В. документы, связанные с трудовой деятельностью ( табели учета рабочего времени, лицевые счета, ведомости по начислению заработной платы ) истца Конкурсному управляющему не передавал. Из выписки из лицевого счета застрахованного лица Кузнецова Ю.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что страхователь ИП Кузнецов Ю.В. за 2010 год перечисление страховых взносов не производил, во втором полугодии 2010 года согласно данной выписки начислений и перечислений данных страховых взносов также не было. Из отчета за первый квартал 2011 года по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование следует, что в графе « численность работников» указано, что работники у ИП Кузнецова Ю.В. отсутствуют. За 2010 год в графе «среднесписочная численность работающих» также указано отсутствие работников. Конкурсный управляющий Сафин Ф.М. суду пояснил, что трудовой договор между ИП Кузнецовым Ю.В. и Андреевым А.А. был подписан, но Андреев А.А. в должности заместителя директора по управлению имуществом ни дня в оспариваемый истцом период не работал. Суд полностью доверяет показаниям конкурсного управляющего, поскольку они подтверждаются вышеуказанными доказательствами. Ответчик, опровергая работу Андреева А.А. предоставил в суд также договор об охране имущества от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ООО « Частная охранная организация «Агентство безопасности «МИА» и ИП Кузнецов Ю.В. в лице конкурсного управляющего Сафина Ф.М. заключили договор об охране имущества ИП Кузнецова Ю.В. В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценивая все предоставленные доказательства в совокупности, а также учитывая то, что других доказательств у сторон не имеется, стороны просят рассмотреть дело по имеющимся в деле материалам, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения иска Андреева А.А. не имеется и ему в иске следует отказать. Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В иске Андрееву Андриану Апполоновичу к Индивидуальному предпринимателю Кузнецову Юрию Владимировичу в лице конкурсного управляющего Сафина Фадбира Магусовича о взыскании заработной платы в размере 913500 рублей, о компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 60900 рублей отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения. С мотивированным решением стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ Судья : С.А. Красильникова