Дело 2 - 1577\11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 2011 года город Новочебоксарск Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе: председательствующей судьи Красильниковой С.А., при секретаре Войновой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой Татьяны Анатольевны к МУП «Горремстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : Александрова Т.А. состояла в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным предприятием «ГОРРЕМСТРОЙ» г. Новочебоксарска ( далее МУП «ГОРРЕМСТРОЙ» ). Александрова Т.А. обратилась с исковым заявлением в суд к МУП «ГОРРЕМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, процентов за задержку заработной платы за период с первого дня увольнения по день фактического расчета в размере <данные изъяты>, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Свой иск мотивировала тем, что на день увольнения ответчик не выплатил ей заработную плату в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ. По настоящее время расчет работодателем не произведен. Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении, и вновь привела их суду. Представитель ответчика МУП « ГОРРЕМСТРОЙ» предоставил в суд заявление о рассмотрении дела без участия ответчика, признают иск в части задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты>. Суд, выслушав истицу, изучив представленные доказательства, приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения требований истицы по следующим основаниям. Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом. Ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд, оценив в совокупности все добытые доказательства, а также учитывая то, что других доказательств, ходатайств у сторон не имеется, пришел к выводу, что иск Александровой Т.А. о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению частично. Согласно справки № 27 от 20 июня 2011 года о задолженности по заработной плате на 20 июня 2011 года задолженность составляет <данные изъяты>. Истица суду пояснила, что из данной суммы задолженности работодатель ей выплатил <данные изъяты> 28 июня 2011 года и таким образом сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>. Суд считает необходимым взыскать в пользу Александровой Т.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. Ответчик признал то обстоятельство, что истице при увольнении не выплачены все суммы, которые ей положены. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат. Причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истица просила суд взыскать в ее пользу согласно ее расчетов сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы в день увольнения в размере <данные изъяты>. Суд с данными расчета истицы согласиться не может, поскольку на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель имел задолженность заработной платы в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, остаток <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, остаток <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, остаток <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, остаток <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, остаток <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, остаток <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, остаток <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, остаток <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, остаток <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, остаток <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>, остаток <данные изъяты> В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию будет составлять : <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Исходя из вышеизложенных расчетов сумма процентов за задержку заработной платы будет составлять : <данные изъяты>. Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Александровой Т.А. о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>. Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. По вопросу о компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 3 и 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Часть 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ (как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора (см. ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ). Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (см. ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку работодателем действительно произведена задержка выплаты заработной платы и работодатель признает данное обстоятельство, суд считает необходимым с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты>. По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Статья 333.19. Налогового кодекса РФ предусматривает размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями. Таким образом, госпошлина суммы иска будет составлять 550 рублей 68 копеек. Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Александровой Татьяны Анатольевны удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Горремстрой» в пользу Александровой Татьяны Анатольевны заработную плату в размере <данные изъяты> ) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. моральный вред в размере <данные изъяты>) Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Горремстрой» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения. С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 18 июля 2011 года Судья: С.А. Красильникова
(Женева, 1 июля 1949 года) предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно.