Дело 2 - 1520\11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 сентября 2011 года город Новочебоксарск Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе: председательствующей судьи Красильниковой С.А., при секретаре Войновой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Сергея Александровича к Индивидуальному предпринимателю Пухову Евгению Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате за март месяц 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, за апрель месяц 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> копейки, о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, о взыскании недовыплаченной заработной платы за декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, за январь, февраль, март месяцы 2011 года по <данные изъяты> рублей, за апрель месяц 2011 года в размере <данные изъяты> рублей У С Т А Н О В И Л : ДД.ММ.ГГГГ Петров С.А. и Индивидуальный предприниматель Пухов Е.В. (далее ИП Пухов Е.В.) заключили трудовой договор, из которого следует, что Петров С.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность торгового представителя, работнику установили оклад в размере 6000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был оформлен приказ № о приеме на работу торговым представителем на основное место работы с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей, работнику был присвоен табельный номер - 152. Истец Петров С.А. первоначально обратился в суд с иском к ИП Пухову Е.В. о взыскании заработной платы за март, апрель 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, в том числе за март месяц - <данные изъяты> рублей, за апрель месяц <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, незаконно удержанные из его заработка суммы штрафа в размере <данные изъяты> рублей, за связь <данные изъяты> рубля, за подарок в размере <данные изъяты> копеек, расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей Свой иск мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП Пухова Е.В. в качестве торгового представителя. По заключенному с ответчиком трудовому договору ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Фактически согласно существующей у ответчика системой оплаты труда его средняя заработная плата в месяц составляла около <данные изъяты> рублей. При увольнении по собственному желанию с ним не был произведен расчет по заработной плате за отработанное время, то есть март и апрель 2011 года. Кроме того, не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работодатель также незаконно удержал при увольнении с него сумму штрафа в размере <данные изъяты> рублей, за связь <данные изъяты> рубля, за подарок в размере <данные изъяты> копеек. Истец считает своими действиями работодатель нарушил действующее трудовое законодательство и его трудовые права. Петров С.А. просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, в том числе за март месяц - <данные изъяты> рублей, за апрель месяц <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, незаконно удержанные из его заработка суммы штрафа в размере <данные изъяты> рублей, за связь <данные изъяты> рубля, за подарок в размере <данные изъяты> копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. В последующем в соответствии со статьей 39 ГПК РФ истец уточнил свои требования, просил суд взыскать с Индивидуального предпринимателя Пухова Е.В. задолженность по заработной плате исходя из должностного оклада в <данные изъяты> рублей за декабрь 2010 года, январь, февраль, март, апрель ( с 01 апреля по 18 апреля) 2011 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копейки, а также расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании представитель истца по доверенности предоставил в суд уточненные исковые требования, из которых следует, что истец просит суд взыскать недовыплаченную сумму заработной платы за январь месяц 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, за февраль месяц - <данные изъяты> рублей, за декабрь месяц 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, за апрель месяц 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, а также сумму компенсации за дни неиспользованного отпуска, расходы на оплату услуг представителя. Суду также пояснил, что сторона истца отказывается от иска в части о взыскании незаконно удержанной из заработной платы суммы штрафа в размере <данные изъяты> рублей, за связь в размере <данные изъяты> копейки, за подарок в размере <данные изъяты> Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ представителя истца от иска в части о взыскании незаконно удержанной из заработной платы суммы штрафа в размере <данные изъяты> прекращено в связи с отказом истца от иска. В ходе судебного заседания представитель истца остальные исковые требования поддержал по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении и вновь привел их суду. Представитель ответчика в ходе судебного процесса от ДД.ММ.ГГГГ иск признал в части о имеющейся задолженности перед истцом по заработной плате за март месяц 2011 года в размере <данные изъяты> копейка, заработной плате за апрель месяц 2011 года в размере <данные изъяты> копеек и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> копейка, в остальной части исковых требований иск не признал, указав на то обстоятельство, что истец также пропустил предусмотренный Трудовым кодексом РФ процессуальный срок для обращения с иском в суд. Выслушав объяснение сторон, которые также в суде поддержали ранее данные пояснения в ходе предыдущих судебных заседаний, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, суд пришел следующему. Согласно статьи 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Физические и юридические лица имеют право на защиту своих прав и законных интересов, включая равенство участников правовых отношений, свободу договора, недопустимость произвольного вмешательства в частные дела, беспрепятственное осуществление гражданских прав, их судебную защиту, при этом разумно и добросовестно осуществлять свои права без намерения причинить вред другому лицу или иных форм злоупотребления правом. В статье 5 Трудового кодекса РФ указан перечень нормативно-правовых актов, которыми осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации, руководствуется статьей 57 Трудового кодекса РФ, определяющей содержание трудового соглашения, но при этом учитывает особенности заключения трудовых договоров, установленные для работодателей - физических лиц главой 48 Трудового кодекса РФ. Согласно статьи 303 Трудового кодекса РФ работодатель - индивидуальный предприниматель обязан: - оформить трудовой договор с работником в письменной форме; - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; - оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, а также существенные условия трудового договора. К числу существенных условий, которые должны быть предусмотрены в трудовом договоре, то есть являются обязательными, отнесены : место работы ( с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника ; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и ( или) опасных условиях ; режим труда и отдыха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада) - существенные условия трудового договора, их изменение в любую сторону (повышение или понижение) должно происходить только по соглашению сторон в письменной форме. Как следует из текста трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Петров С.А. принят на работу на неопределенный срок по основной работе с окладом <данные изъяты> рублей. Согласно пункта 3.2.5 данного трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно заработную плату в размере, установленном настоящим договором и в сроки, установленные настоящим трудовым договором. Представитель ответчика признал иск о имеющейся задолженности по заработной плате за март месяц 2011 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, заработной плате за апрель месяц 2011 года в размере <данные изъяты> копеек и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>. Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела. В случае, если у суда имеются основания полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, суд не принимает признание, о чем судом выносится определение. В этом случае данные обстоятельства подлежат доказыванию на общих основаниях. Судом установлено, что ответчик признает сумму иска в размере задолженности по заработной плате <данные изъяты>. В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд, оценив в совокупности все добытые доказательства, а также учитывая то, что других доказательств, ходатайств у сторон не имеется, пришел к выводу, что иск Петрова С.А. подлежит удовлетворению в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате <данные изъяты>. Петров С.А. просил суд взыскать с ИП Пухова Е.В. задолженность по недовыплаченной заработной плате за <данные изъяты>. Суд исследовав представленные письменные доказательства истца, оценив их в совокупности с другими добытыми доказательствами пришел к выводу, что в иске Петрову С.А. в этой части следует отказать по следующим основаниям. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ оформил прием на работу истца приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен табельный номер №. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ работодатель в связи с изменениями организационных условий труда перевел истца на другое место работы с окладом в <данные изъяты> рублей, с данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Петров С.А. и ИП Пухов Е.В. подписали дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. По всем предоставленным финансовым документам по выдаче заработной платы табельный номер истца соответствует табельному номеру, указанному в приказе о приеме на работу. Статьей 135 Трудового кодекса определено, как устанавливается заработная плата работнику. Прежде всего она регламентируется в трудовом договоре с учетом действующих у конкретного работодателя систем оплаты труда. В свою очередь, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными источниками трудового законодательства устанавливается система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии) являются возможной составной частью заработной платы и в совокупности образуют систему оплаты труда. Она может устанавливаться, помимо прочего, локальным нормативным актом. Данное требование действующего трудового законодательство зафиксировано в Трудовом кодексе РФ, который официально опубликован, к нему имеется свободный доступ всех граждан и организаций РФ, и следовательно истец мог и должен был знать о том, как производится оплата труда работнику при возникших трудовых отношениях. Согласно карточки сотрудника Петрова С.А., предоставленной ответчиком начисление заработной платы и других выплат в полном объеме нашли свое отражение в бухгалтерской программе "1С:Бухгалтерия 8", из данной карточки следует, что работодателем истцу начислялась заработная плата, предусмотренная штатным расписанием. В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценивая все предоставленные доказательства в совокупности, а также учитывая то, что других доказательств у сторон не имеется, стороны просят рассмотреть дело по имеющимся в деле материалам, суд пришел к выводу, что в судебном заседании не добыты доказательства, подтверждающие обоснованность заявленных исковых требований Петровым С.А. и при таких обстоятельствах, исходя из вышеизложенного, оснований для удовлетворения иска Петрова С.А. в этой части не имеется и ему в иске следует отказать. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> рублей, предоставив в суд договор об оказании юридических услуг и расписку о вручении своему представителю <данные изъяты> рублей. Сумма взыскиваемых судебных расходов определяется судом с учетом установленных конкретных обстоятельств дела и правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 года N 454-О, согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. С учетом объема и сложности дела расходы на оплату услуг представителя в сумме 6000 рублей суд считает чрезмерными. В связи с тем, что предъявленные расходы явно не соответствуют разумному пределу, суд уменьшает сумму расходов на оплату услуг представителя до 1000 рублей. По мнению суда, данная сумма является разумным пределом расходов по ведению данного дела с учетом его сложности. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пухова Евгения Владимировича в пользу Петрова Сергея Александровича, проживающего по адресу <адрес>: заработную плату <данные изъяты> заработную плату <данные изъяты> компенсацию за дни неиспользованного отпуска <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>) В иске Петрову Сергею Александровичу к Индивидуальному предпринимателю Пухову Евгению Владимировичу о взыскании задолженности по недовыплаченной заработной плате за <данные изъяты> отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения. С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 28 сентября 2011 года Судья: С.А. Красильникова
(Женева, 1 июля 1949 года) предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно.