Дело 2 - 1521\11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 июля 2011 года город Новочебоксарск Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе: председательствующей судьи Красильниковой С.А., при секретаре Войновой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добрянского Эдуарда Петровича к Индивидуальному предпринимателю Пухову Евгению Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2011 года в размере <данные изъяты> денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, о компенсации за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> У С Т А Н О В И Л : ДД.ММ.ГГГГ Добрянский Е.В. и Индивидуальный предприниматель Пухов Е.В. (далее ИП Пухов Е.В.) заключили трудовой договор, из которого следует, что Добрянский Э.П. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность супервайзера, работнику установили оклад в размере 5000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был оформлен приказ № о приеме на работу супервайзером на основное место работы на 0,5 ставки с тарифной ставкой ( окладом) 10000 рублей, работнику был присвоен табельный номер - 80. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, оформленного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ Добрянский Е.П. переведен на должность начальника отдела продаж с окладом в <данные изъяты>. Данный перевод также был оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, из текста которого следует, что Добрянский Э.П. переведен начальником отдела продаж на 0,5 ставки, табельный номер оставлен за №. Истец Добрянский Е.П. первоначально обратился в суд с иском к ИП Пухову Е.В. о взыскании заработной платы за март, апрель 2011 года в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, среднего заработка за время вынужденного прогула продолжительностью 06 дней в размере <данные изъяты>, расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> Свой иск мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП Пухова Е.В. в качестве супервайзера и начальника отдела продаж. По заключенному с ответчиком трудовому договору ему был установлен оклад в размере <данные изъяты>. Фактически согласно существующей у ответчика системой оплаты труда его средняя заработная плата в месяц составляла около <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками о полученном заработке в январе, феврале 2011 года. При увольнении по собственному желанию с ним не был произведен расчет по заработной плате за отработанное время, то есть март и апрель 2011 года. Кроме того, не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения работодатель также не выдал ему трудовую книжку без объяснений причин, в результате чего он не смог трудоустроиться. Истец считает своими действиями работодатель нарушил действующее трудовое законодательство и его трудовые права. Добрянский Э.П. просит суд взыскать с ответчика заработную плату за март и апрель 2011 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула продолжительностью 06 дней в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> В последующем в соответствии со статьей 39 ГПК РФ истец уточнил свои требования, просил суд взыскать с Индивидуального предпринимателя Пухова Е.В. задолженность по заработной плате за март, апрель 2011 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. В ходе судебного заседания истец и его представитель исковые требования поддержали по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении и вновь привели их суду. Представитель ответчика иск не признал по мотивам его необоснованности, считая, что требования Добрянского Э.П. не подтверждены ни одним письменным доказательством и оснований удовлетворять исковые требования истца не имеются и он просит в иске истцу отказать. Выслушав объяснение сторон, которые также в суде поддержали ранее данные пояснения в ходе предыдущих судебных заседаний, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, суд пришел следующему. Согласно статьи 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Физические и юридические лица имеют право на защиту своих прав и законных интересов, включая равенство участников правовых отношений, свободу договора, недопустимость произвольного вмешательства в частные дела, беспрепятственное осуществление гражданских прав, их судебную защиту, при этом разумно и добросовестно осуществлять свои права без намерения причинить вред другому лицу или иных форм злоупотребления правом. В статье 5 Трудового кодекса РФ указан перечень нормативно-правовых актов, которыми осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации, руководствуется статьей 57 Трудового кодекса РФ, определяющей содержание трудового соглашения, но при этом учитывает особенности заключения трудовых договоров, установленные для работодателей - физических лиц главой 48 Трудового кодекса РФ. Согласно статьи 303 Трудового кодекса РФ работодатель - индивидуальный предприниматель обязан: - оформить трудовой договор с работником в письменной форме; - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; - оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, а также существенные условия трудового договора. К числу существенных условий, которые должны быть предусмотрены в трудовом договоре, то есть являются обязательными, отнесены : место работы ( с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника ; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и ( или) опасных условиях ; режим труда и отдыха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада) - существенные условия трудового договора, их изменение в любую сторону (повышение или понижение) должно происходить только по соглашению сторон в письменной форме. Как следует из текста трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Добрянский Э.П. принят на работу на неопределенный срок по основной работе с окладом <данные изъяты>. Согласно пункта 3.2.5 данного трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно заработную плату в размере, установленном настоящим договором и в сроки, установленные настоящим трудовым договором. Истец в обосновании своих требований о взыскании заработной платы за март и апрель 2011 года предоставил в суд расчетные листки за январь 2011 года и февраль 2011 года, согласно которых ему начислялась заработная плата в январе - <данные изъяты>, в феврале - <данные изъяты>. Из предоставленных расчетов истца следует, что задолженность по заработной плате им определена: средняя заработная плата ( заработная за январь, февраль 2011 года поделена на два месяца) в размере <данные изъяты>, за март 2011 года истец определил, что работодатель имеет задолженность в размере <данные изъяты>, за апрель 2011 года : <данные изъяты> : 21 рабочих дней х 10 дней ( отработанных в апреле месяце 2011 года ) = <данные изъяты>. Итого по расчетам истца задолженность по заработной плате составляет : <данные изъяты>. Суд исследовав представленные письменные доказательства истца, оценив их в совокупности с другими добытыми доказательствами пришел к выводу, что в иске Добрянскому Э.П. в этой части следует отказать по следующим основаниям. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ оформил прием на работу истца приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен табельный номер №. В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике утвердил согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Расчетный листок представляет собой выписку из ведомости об оплате труда, единой унифицированной формы для расчетных листков нет. Из представленных истцом расчетных листков за январь и февраль месяцы 2011 года следует, что в данных документах отсутствует наименование работодателя - ИП Пухов Е.В., табельный номер истца указан - 00049, кроме того наименование работодателя указано в виде «ООО». Истец суду пояснил, что данные расчетные листки ему выдал работодатель, печать поставил сотрудник бухгалтерии ФИО1 В силу статьи 56 ГПК РФ истец кроме голословных утверждений о том, что согласно данных расчетных листков за январь и февраль месяцы 2011 года ему подлежит выплата задолженности по заработной плате за март и апрель месяцы 2011 года в размере <данные изъяты>, какие либо объективные доказательства суду не предоставил. Из представленных письменных доказательств сторонами судом не добыты доказательства, подтверждающие, что работодатель при приеме на работу установил табельный номер - 00049. По всем предоставленным финансовым документам по выдаче заработной платы табельный номер истца соответствует табельному номеру, указанному в приказе о приеме на работу. Статьей 135 Трудового кодекса определено, как устанавливается заработная плата работнику. Прежде всего она регламентируется в трудовом договоре с учетом действующих у конкретного работодателя систем оплаты труда. В свою очередь, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными источниками трудового законодательства устанавливается система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии) являются возможной составной частью заработной платы и в совокупности образуют систему оплаты труда. Она может устанавливаться, помимо прочего, локальным нормативным актом. Данное требование действующего трудового законодательство зафиксировано в Трудовом кодексе РФ, который официально опубликован, к нему имеется свободный доступ всех граждан и организаций РФ, и следовательно истец мог и должен был знать о том, как производится оплата труда работнику при возникших трудовых отношениях. Доводы истца в той части, что работодатель выплачивал заработную плату с учетом устной договоренности, то есть часть по одной ведомости, а вторую часть он получал по другой ведомости доказательствами не подтверждены. Ответчиком предоставлены копии платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров, подтвержденных выплату заработной платы истцу в рамках установленных трудовым договором и приказом о приеме на работу, а также штатным расписанием оклада. Свидетель ФИО2 суду показала, что она состояла в трудовых отношениях с ИП Пуховым Е.В., зарплату выдавали по ведомостям и расходным кассовым ордерам, ее размер составлял около <данные изъяты>, размер зарплаты Добрянского Э.П. она точно сказать не может. Свидетель ФИО3 суду показала, что она работала под руководством Добрянского Э.П. у ИП Пухова Е.В., в настоящее время работает вместе с Добрянским Э.П. в другой фирме. Заработную плату получали по двум ведомостям, одна официальная, другая неофициальная. Добрянский Э.П. не получал зарплату за март и апрель месяц. Свидетель ФИО4 работал торговым представителем у ИП Пухова Е.В., зарплата выдавалась по двум ведомостям, расчетные листки выдавались. Судом установлено, что вышеуказанные свидетели работали у ИП Пухова Е.В. под руководством Добрянского Э.П. и в настоящее время продолжают работать с истцом в других фирмах. К показаниям данных свидетелей суд относится критически, поскольку данные лица по мнению суда заинтересованы в исходе дела, продолжают работать под руководством истца в другой фирме. В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО5, работающая главным бухгалтером, которая суду показала, что начисление заработной платы сотрудникам, которые состояли в трудовых отношениях с ИП Пуховым Е.В. производилась согласно установленных штатным расписанием окладов сотрудников. Никакой заработной платы, установленной за пределами окладов сотрудникам не выплачивалась. Свидетель ФИО1 суду показала, что работает бухгалтером по начислению заработной платы у ИП Пухова Е.В., начисление заработной платы она производила истцу согласно трудового договора и приказа о приеме на работу, штатного расписания. Печать на расчетные листки, которые предоставил в суд Добрянский Э.П. она не ставила, поскольку она как рядовой сотрудник не имеет доступ к данной печати, печатью в организации могли пользоваться ИП Пухов Е.В., главный бухгалтер, а также сам Добрянский Э.П. Истец на вопрос суда пояснил, что он действительно имел доступ к гербовой печати, при этом не завершив допрос свидетеля ФИО1, истец покинул зал судебного заседания в знак протеста против дачи показаний свидетеля, ссылаясь на то обстоятельство, что свидетель дает ложные показания и ему стало плохо. Суд допросив свидетелей ФИО5, ФИО1, данные показания свидетелей оценивает в совокупности с другими доказательствами и считает, что оснований не доверять данным свидетелям нет. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением о перечислении его заработной платы за март и апрель месяцы 2011 года, а также окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск на расчетный счет в течение трех дней в отделении сбербанка. ДД.ММ.ГГГГ бывшим работодателем на расчетный счет истца перечислено <данные изъяты>, в платежном поручении указано, что данная сумма составляет заработную плату и окончательный расчет. Согласно карточки сотрудника Добрянского Э.П., предоставленной ответчиком начисление заработной платы и других выплат в полном объеме нашли свое отражение в бухгалтерской программе "1С:Бухгалтерия 8", из данной карточки следует, что работодателем истцу начислялась заработная плата, выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска. В суде не добыты доказательства подтверждающие, что истцу за март 2011 года подлежит начислению заработная плата в размере <данные изъяты>, за апрель месяц 2011 года в размере <данные изъяты>. Исходя из вышеизложенного суд пришел к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы за март и апрель месяцы 2011 года в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат. Истцом также было заявлено требование о взыскании с работодателя денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> за 15 дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец предоставил в суд свои расчеты, из которых следует, что истец определил среднюю заработную плату в размере <данные изъяты>, общую сумму заработной платы за период работы у ИП Пухова Е.В. он определил в размере <данные изъяты>, разделив данную сумму на 185 рабочих дней истцом определена средняя заработная плата в день в размере <данные изъяты>. Сумма, подлежащая взысканию с ответчика за дни неиспользованного отпуска по расчетам истца составляет <данные изъяты>. Суд, исследовав все предоставленные доказательства сторонами пришел к следующему. Обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при его увольнении закреплена трудовым законодательством, а именно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата денежной компенсации производится за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Об этом сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 02 июля 2009 года. Во всех остальных случаях работники получают компенсацию пропорционально отработанному времени. Если продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней /12 мес.). На это же указывают специалисты Роструда в Письме от 26 июля 2006 года N 1133-6. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). При определении среднего дневного заработка работника для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении следует руководствоваться статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922). В соответствии с абз. 2 п. 9 Положения N 922 средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется исходя из среднего заработка работника, в котором учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, кроме выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха (абз. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. п. 2, 3 Положения N 922). При определении среднего заработка необходимо учитывать только фактически отработанное время. В связи с этим в пункте 5 Положения N 922 перечислены периоды, которые не учитываются при расчете среднего заработка. Так, к неотработанному времени относятся периоды, когда: - за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка); - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; - работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; - работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска зависит от того, в каких днях работнику предоставлялся отпуск: в рабочих или в календарных. Если же отпуск предоставлялся в календарных днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Об этом сказано в пункте 10 Положения N 922. Вместе с тем если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны работником не полностью или из него исключалось время в соответствии с пункте 5 Положения N 922, то средний дневной заработок исчисляется делением суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Добрянский Э.П. и его представитель суду пояснили, что средняя заработная плата за месяц в размере <данные изъяты> была определена путем сложения начисленной заработной платы за январь и февраль месяцы 2011 года, указанной в расчетных листках, предоставленных в суд Добрянским Э.П. Ответчик предоставил карточку сотрудника по начислению заработной платы и других выплат в бухгалтерской программе "1С:Бухгалтерия 8" из которой следует, что работодатель произвел выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. Поскольку суд пришел к выводу, что в суде не добыты доказательства, подтверждающие о начислении Добрянскому Э.П. среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты>, его расчеты о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> являются необоснованными и требования в этой части иска также удовлетворению не подлежат. Добрянский Э.П. также просил суд взыскать в его пользу с ИП Пухова Е.В. компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, ссылаясь на то обстоятельство, что работодатель в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему трудовую книжку не выдал. Согласно расчетов истца количество дней вынужденного прогула равна 06 дням, средняя заработная плата составляет <данные изъяты>, всего рабочих дней в апреле месяце составляет 21 день, средняя заработная плата за один день составляет : <данные изъяты> : 21 день = <данные изъяты>. Сумма за период вынужденного прогула в связи с несовременной выдачей трудовой книжки составляет <данные изъяты> х 06 дней = <данные изъяты>. Согласно статей 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора (увольнения работника) работодатель - ИП обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудового кодекса РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Задержка выдачи трудовой книжки работнику, внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причин увольнения влекут за собой согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ не только возвращение работнику трудовой книжки (с исправлением записи в ней), но и оплату времени вынужденного прогула за весь период задержки выдачи трудовой книжки. Работодатель - индивидуальный предприниматель не несет ответственность за задержку трудовой книжки в следующих случаях: - при несовпадении последнего дня работы с днем оформления (прекращения) трудовых отношений при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или при увольнении работника, осужденного судом к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); - при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ); - когда невозможно выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. В этом случае работодатель - ИП обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Но если задержка выдачи трудовой книжки связана с иными причинами, индивидуальный предприниматель - работодатель несет материальную ответственность. Иными словами, в этом случае он обязан возместить работнику неполученный заработок, ведь, задержав выдачу трудовой книжки, ИП по сути лишил бывшего своего работника возможности трудиться. В Трудовом кодексе РФ установлен единый порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Кодексом. Следовательно, время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, ИП обязан оплатить своему бывшему сотруднику исходя из его среднего заработка. При определении среднего заработка работника индивидуальный предприниматель обязан руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение). В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника в данном случае определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, данное обстоятельство подтверждается приказом о прекращении трудовых отношений №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ менеджер по персоналу ФИО6 обратилась в ИП Пухову Е.В. со служебной запиской, из текста которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ согласно заявления начальника отдела продаж Добрянского Э.П. об увольнении был издан приказ об увольнении, с которым Добрянский Э.П. был ознакомлен под роспись, и была внесена соответствующая запись в трудовую книжку, с которой он ознакомиться отказался и получить трудовую книжку на руки также отказался, ни чем подобное действия не мотивируя. О чем был составлен акт об отказе в получении трудовой книжки. Данная служебная записка ИП Пуховым Е.В. была рассмотрена, имеется резолюция ИП Пухова Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ на имя отдела кадров о направлении письма о получении трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе в ознакомлении с записями в трудовой книжке и последующем ее получении, данный акт был подписан менеджер по персоналу ФИО6, коммерческий директор ФИО7, офис-менеджер ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ работодатель по адресу проживания истца направил письмо, в котором указал, что в связи с увольнением по собственному желанию работодатель просит истца явиться за трудовой книжкой и полного расчета по заработной плате в офис компании или дать свое письменное разрешение выслать трудовую книжку по почте, а заработную плату перечислением на любой удобный расчетный счет. ДД.ММ.ГГГГ Добрянский Э.П. данное письмо получил через почтовое отделение связи, что подтверждается с почтовым уведомлением. Свидетели ФИО8 и ФИО7 в суде показали, что действительно был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в ознакомлении с записями в трудовой книжке и последующем ее получении. Суд исследовав все представленные доказательства пришел к выводу, что иск Добрянского Э.П. в этой части также не подлежит удовлетворению, поскольку работодатель в рамках действующего трудового законодательства принял меры по вручению трудовой книжки бывшему работнику, а также суд не может согласиться с методикой расчетов истца, поскольку исходные данные для данного расчета в виде среднемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> истцу в 2011 году работодателем не выплачивалась. В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценивая все предоставленные доказательства в совокупности, а также учитывая то, что других доказательств у сторон не имеется, стороны просят рассмотреть дело по имеющимся в деле материалам, суд пришел к выводу, что в судебном заседании не добыты доказательства, подтверждающие обоснованность заявленных исковых требований Добрянским Э.П. и при таких обстоятельствах, исходя из вышеизложенного, оснований для удовлетворения иска Добрянского Э.П. не имеется и ему в иске следует отказать. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку истцу в удовлетворении иска отказано, его требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В иске Добрянскому Эдуарду Петровичу к Индивидуальному предпринимателю Пухову Евгению Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2011 года в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, компенсации за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения. С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 02 августа 2011 года Судья: С.А. Красильникова