о взыскании заработной платы

Дело № 2- 27/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2012 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Балашниковой В.П.

при секретаре Исаковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева Алексея Валерьевича к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Новочебоксарская городская детская больница» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суммы индексации, компенсации за моральный вред,

установил:

Сергеев А.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Новочебоксарская городская детская больница» (далее МБУЗ «НГДБ») с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации на уровень ежегодной инфляции в сумме <данные изъяты> копейки и компенсации за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на постоянной основе на должность врача травматолога- ортопеда поликлиники МУЗ «НГДБ». ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру г. Новочебоксарск с заявлением о проверке правильности расчетов при исчислении средней заработной платы во время командировок, отпусков и оплате листков нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ получил ответ с указанием, что в ходе проверки установлены нарушения ст.ст. 114, 139 ТК РФ при исчислении среднего заработка. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с просьбой произвести перерасчет выплат: отпускных за ДД.ММ.ГГГГ годы и среднемесячной заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ года во время командировки. Повторно обратился по поводу перерасчета ДД.ММ.ГГГГ. Главным бухгалтером был дан устный ответ об отказе в удовлетворении заявления о перерасчете заработной платы. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был отправлен в командировку с целью повышения квалификации с сохранением среднего заработка по месту работы.

По утверждению истца при расчете среднего заработка для оплаты периода командировки и оплаты отпусков работодателем нарушены положения ст. 139 ТК РФ. Согласно его расчету недоначисленная сумма составляет <данные изъяты> рубля. В соответствии со ст. 208 ГПК РФ просит проиндексировать взыскиваемую сумму на уровень ежегодной инфляции и взыскать сумму индексации в размер <данные изъяты> рублей. Кроме того, ссылаясь на ст. 237 ТК РФ, просил взыскать компенсацию за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. О нарушениях своих трудовых прав он узнал ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем в порядке ст. 39 ГПК РФ истец Сергеев А.В. неоднократно уточнял исковое заявление. В окончательном варианте просил взыскать в общей сумме <данные изъяты> рублей, в том числе невыплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей и индексацию на индекс потребительских цен в сумме <данные изъяты> рубля и компенсацию за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Свои требования истец мотивировал теми же обстоятельствами. Ссылаясь на 236 ТК РФ, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты указанных сумм и в силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года № 63 и ст. 134 ТК РФ просит произвести индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен в РФ.

В судебное заседание истец Сергеев А.В. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Сергеева Т.М. требования Сергеева А.В. поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика Колесникова Н.Г. иск не признала по мотиву необоснованности и по мотиву пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что приказом МУЗ «НГДБ» № от ДД.ММ.ГГГГ Сергеев А.В., в связи с окончанием интернатуры, переведен на должность врача- травматолога-ортопеда с ДД.ММ.ГГГГ, ему присвоен табельный номер №. Кроме того, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сергееву А.В. разрешено совместительство до 0,5 ставки врачом- травматологом- ортопедом с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой за фактически отработанное время.

Из материалов дела видно, что на основании приказа МУЗ «НГДБ» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Сергеев А.В. был направлен в командировку в ГОУ «Институт усовершенствования врачей» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения квалификации с сохранением среднего заработка на рабочем месте.

Из материалов дела видно, что Сергееву А.В. за период командировки выплачено <данные изъяты>. Согласно расчетам истца недоначисленная сумма составляет <данные изъяты>.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сергееву А.В. предоставлен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном отпуске, включая дополнительный, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Сергееву А.В. предоставлен дополнительный ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ Сергееву А.В. предоставлен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям сторон начисленные денежные средства выплачены своевременно.

Из материалов дела видно, что за период отпусков истцу выплачено:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

Как видно из расчетов истца за период отпусков работодатель недоначислил дополнительно <данные изъяты> рублей.

Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего с 06.01.2008 года.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, предусмотренные в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих к моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 ( среднее число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда ( в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях- коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными и правовыми актами субъекта Российской Федерации и нормативными и правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции(выполнение работ, оказание услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученную степень, ученное звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда ( в том числе коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; премии и вознаграждения, предусмотренные системой платы труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода подлежит исключению время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленный за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с председателем профкома МУЗ «НГДБ» главным врачом МУЗ «НГДБ» утверждено Положение об оплате услуг по диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни МУЗ «НГДБ». Такие же Положения утверждены на 2009 и 2010 годы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Вышеназванные Положения ставят своей целью упорядочение оплаты труда медицинских работников, участвующих в оказании медицинской помощи по диспансерному ( профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни и по медицинской помощи, оказанным в период беременности, в период родов и в послеродовый период. Средства, перечисляемые региональным отделением Фонда социального страхования РФ направляются на оплату труда медицинского персонала медицинского персонала, непосредственно участвующих в оказании медицинской помощи.

ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с председателем профкома МУЗ «НГДБ» главным врачом МУЗ «НГДБ» утверждено Положение о порядке оплаты труда работников МУЗ «Новочебоксарская городская детская больница».

Из общих положений названных Положений следует, что оплату труда работников муниципального учреждения здравоохранения, работающих по совместительству, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). В разделе У11 Положений предусмотрено, что заработная плата муниципального учреждения здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней месячной заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Таким образом, доплаты, которые получает работник за медицинские услуги, оказанные женщинам в период беременности, родов, услуги по диспансерному наблюдению за ребенком в течение первого года его жизни, подлежат включению в расчет среднего заработка.

По данному делу установлено, что расчет среднего заработка истца производился без учета оплаты его работы за осмотр детей первого года жизни и по родовым сертификатам. По запросу суда ответчиком составлен расчет, согласно которому недоначисленная истцу сумма составляет <данные изъяты> рублей. Суд проверил данный расчет и соглашается с ним, так как он произведен в соответствии с требованиями закона.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

То есть указанная ответственность у работодателя наступает в том случае, если им нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязанность же по выплате недоначисленных сумм возникает у работодателя после вынесения решения судом о взыскании данных сумм. То обстоятельство, что суд пришел к выводу, что работодателем неверно исчислен средний заработок за период командировочных и для оплаты отпусков, не свидетельствует о наличии у работодателя до этого времени обязанности по выплате указанных сумм, соответственно, о наличии со стороны работодателя задержки в ее выплате работнику. Следовательно, требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за время командировки и оплаты отпусков не основано на законе и не подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании суммы индексации заработной платы в сумме <данные изъяты> копейки также является не основанном на законе.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 предусмотрено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов. Из смысла данного пункта постановления Пленума Верховного суда РФ следует, что индексация должна производиться в порядке, предусмотренном ст. 208 ГПК РФ. Ссылка истца на ст. 134 ТК РФ не является основанием для удовлетворения данного требования, поскольку регулирует другие правоотношения.

Согласно ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника, суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Следовательно, на день рассмотрения дела, у истца отсутствуют основания для индексации в порядке ст. 208 ГПК РФ.

При разрешении требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным прекращением трудового договора, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Суд пришел к выводу, что при исчислении истцу среднего заработка на период командировки и для оплаты отпусков, ответчик не включил суммы, выплачиваемые за оказание медицинских услуг по диспансерному ( профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни и по медицинской помощи, оказанным в период беременности, в период родов и в послеродовый период, чем нарушил трудовые права истца. Истец ссылается на то, что в результате неправомерных действий, связанных с неправильным исчислением среднего заработка, он переживал в связи с восстановлением нарушенных прав. Вместе с тем, заявленная сумма <данные изъяты> рублей является излишне завышенной. Компенсация за моральный вред может быть определена судом в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика заявила о пропуске срока исковой давности и ссылалась на то обстоятельство, что обращение в прокуратуру не является уважительной причиной для восстановления срока.

В соответствии с частями 1, 3 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Так, согласно положениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ начало течения срока обращения в суд определяется не только безусловной осведомленностью работника о нарушении его трудовых прав, но и предполагаемым знанием такого нарушения. Как установлено судом, истец был уведомлен работодателем о системах оплаты труда, и соответственно знал о размерах причитающихся ему ежемесячных выплат, ежемесячно получал на руки расчетные листки о начисленной заработной плате и видов выплат, начисленная заработная плата ему выплачивалась ежемесячно. Истец также знал о количестве отработанного им времени. Следовательно, знал (должен был знать) о том, что заработная плата за период командировки и средний заработок за время отпусков выплачивается ему не в полном объеме. При наличии сомнений относительно правильности исчисления размера средней заработной платы за вышеуказанные периоды истец не был лишен возможности обращения к работодателю за соответствующими разъяснениями. Как пояснила представитель истца, Сергеев А.В. периодически обращался к работодателю в связи с обнаружением нарушений при исчислении ежемесячной заработной платы, также проверка правильности расчета заработной платы им производилась с помощью компьютерной программы.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, как видно из материалов надзорного производства прокуратуры <адрес> № № истец обратился к прокурору города с жалобой на ряд нарушений, допущенных работодателем, и просил разобраться в том, что при расчете средней заработной платы при получении отпускных, а также при командировке на учитывается полная сумма заработной платы. Со ссылкой на ст. 139 ТК РФ, указал, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты виды выплат, применяемые работодателем, независимо от источников этих выплат. Суммы, выплачиваемые при выполнении различных национальных проектов, выплачиваются в рамках трудовых отношений за выполнение обязанностей и в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени, следовательно, являются частью заработной платы. Таким образом, доплаты, которые получают медицинские работники, должны включаться в расчет среднего заработка.

Истец в иске указывает на то, что о нарушении своего права он узнал ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после получения ответа прокурора. Поэтому по утверждению Сергеева А.В. срок на обращение в суд не пропущен.

С этим, суд согласиться не может, т.к. в жалобе истцом указаны все нарушения. Следовательно, Сергеев А.В., обращаясь в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, уже знал о неправильности исчисления среднего заработка за время командировки и для оплаты отпусков.

Таким образом, суд приходит к выводу, что о нарушении своих прав истец узнал ( должен был узнать) в момент выплаты ему заработной платы (за период командировки и оплаты отпусков). С момента последней выплаты срок на обращение в суд истёк.

Исходя из изложенного, довод истца о том, что он не обладая экономическим и юридическим образованием, не мог знать о нарушении своих прав, и узнал о нарушении своих трудовых прав лишь при получении ответа из прокуратуры, не соответствует действительности, и не может служить уважительной причиной пропуска срока, т.к. при всей осмотрительности, он вправе был обратиться в суд и раньше до получения ответа из прокуратуры. На момент обращения в прокуратуру г. Новочебоксарск истец достоверно знал о нарушенных трудовых правах.

Довод истца о том, что он достоверно узнал о нарушениях своих нарушенных трудовых прав после того, как прокуратура официально уведомила об имеющихся нарушениях, также не является основанием для признания причины пропуска срока уважительной. Поскольку обращение за судебной защитой возможно было и в связи с возникшими сомнениями в правильности расчетов среднего заработка.

Учитывая то, что истцом ставится вопрос о взыскании не начисленной заработной платы (п.56 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации), то срок на обращение в суд составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Иск Сергеевым А.В. заявлен ДД.ММ.ГГГГ, поэтому данный срок истцом пропущен.

Сам по себе факт обращения Сергеевым А.В. в прокуратуру г. Новочебоксарск не препятствовал его своевременному обращению за судебной защитой.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12, 15 ноября 2001 года № 15/18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» указано, что в соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от того, кто обратился за судебной защитой: само лицо, право которого нарушено, либо в его интересах другие лица в случаях, когда закон предоставляет им право на такое обращение.

Трехмесячный срок для обращения в суд установлен, в том числе и по требованию о компенсации морального вреда, связанного с вышеуказанными действиями работодателя, причинившими истцу моральный вред. Требования о компенсации морального вреда вытекают из требования о взыскании заработной платы.

В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 207 ГК РФ с истечением срока по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд вправе принять решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Суд считает, что истец пропустил срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период командировки и оплаты отпусков, срок пропущен по не уважительной причине, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Другие требования истца производны от требования о взыскании заработной платы.

Кроме того, суд пришел к выводу, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и суммы индексации не подлежат удовлетворению как не основанные на законе.

В соответствии с ч.2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

По мнению суда, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

В силу изложенного и в связи с тем, что пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, требования истца о взыскании средней заработной платы за время командировки, ежегодных отпусков в сумме <данные изъяты> копеек, процентов за задержку выплаты средней заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, суммы индексации <данные изъяты> копейки и компенсации за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Сергеева Алексея Валерьевича о взыскании с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Новочебоксарская городская детская больница» средней заработной платы за время командировки, ежегодных отпусков в сумме <данные изъяты> копеек, процентов за задержку выплаты средней заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, суммы индексации <данные изъяты> и компенсации за моральный вред в сумме <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия мотивированного решения, через Новочебоксарский городской суд ЧР.

Судья Балашникова В.П.