Дело №2-1453/12               

                                                                   РЕШЕНИЕ

                                            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2012 года                                                                                            город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе:

председательствующей судьи Красильниковой С.А.,

при секретаре Войновой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Александра Ивановича к Открытому акционерному обществу «Железобетон» г. Новочебоксарск о взыскании материального ущерба за неполученное пособие по безработице за 5 месяцев 06 дней в размере <данные изъяты> рублей, процентов за нарушение сроков по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, об обязании предоставления надлежаще заверенные копии документов: копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,

У С Т А Н О В И Л :

Иванов А.И. состоял в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Железобетон» (далее ОАО « Железобетон») г. Новочебоксарск, в должности начальника юридического отдела общества, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем трудовые отношения были прекращены по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Иванов А.И. обратился с иском в суд к бывшему работодателю о взыскании материального ущерба за неполученное пособие по безработице за 5 месяцев 06 дней в размере <данные изъяты> рублей, процентов за нарушение сроков по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, об обязании предоставления надлежаще заверенные копии документов : копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, справку, установленной формы о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, письменного окончательного расчета расчетный лист за период работы его работы в ОАО «Железобетон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обращении решения суда к немедленному исполнению в связи с истечением срока конкурсного управляющего ФИО4

Свой иск мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ОАО « Железобетон» на должности начальника юридического отдела. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нареканий в его адрес со стороны работодателя не было. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с ликвидацией организации. После увольнения с его стороны были неоднократные заявления к бывшему работодателю с просьбой выдать ему копии документов, связанных с его трудовой деятельностью, но конкурсный управляющий ФИО4 все заявления оставлял без внимания. По вине работодателя он не смог получить пособие по безработице, поскольку ему не выдана справка о заработной плате. За нарушение действующего трудового законодательства работодателем ему причинен моральный вред.

В последующем истец, воспользовавшись своим правом, предоставленным статьей 39 ГПК РФ уточнил свои требования, просил суд взыскать с ответчика материальный ущерб за неполученное пособие по безработице за 5 месяцев 06 дней в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков по выплате заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика также предоставить надлежаще заверенные документы : копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал по тем же мотивам, изложенным в исковом заявлении и вновь привел их суду.

Представитель ответчика ОАО «Железобетон» иск не признал, ссылаясь на то обстоятельство, что все требования Иванова А.И. не основаны на действующем законодательстве. По мнению ответчика не урегулированные все спорные вопросы Иванова А.И. как работника с бывшим Конкурсным управляющим, не могут вызвать материальную ответственность в настоящее время ОАО «Железобетон». Просила суд в иске Иванову А.И. отказать.

            Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

          Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, представленные доказательства, дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности начальника юридического отдела ОАО «Железобетон» в связи с ликвидацией организации, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволившимся работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

08 декабря 2010 года решением Арбитражного суда Чувашской Республики ОАО «Железобетон» признано несостоятельным ( банкротом).

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении с соответствии с подпунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.И. обратился к работодателю с заявлением о выплате всех причитающихся ему сумм в связи с увольнением, с просьбой перечислить данные выплаты на сберегательную книжку Сбербанка РФ на соответствующий счет.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил на данный счет истца денежные средства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.И. обратился в бывшему работодателя с заявлением о выдаче на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ выдать заверенные надлежащим образом копии документов: копии приказа об увольнении, справки, установленного образца о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о сумме начисленной, но не выплаченной заработной плате, письменный окончательный расчетный лист за период его работы в ОАО «Железобетон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При этом указал, адрес для направления корреспонденции <адрес> <адрес> <адрес>.

Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

При этом данная норма регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены.

Обе стороны в суде не оспаривали то обстоятельство, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

Судом установлено, что вышеуказанное заявление Иванова А.И. о предоставлении ему копии документов ответчиком получено через почтовое отделение и не рассмотрено.

Доводы стороны ответчика в той части, что бывший конкурсный управляющий не передал документацию и в результате чего в настоящее время они не смогут предоставить копии запрашиваемых документов Иванову А.И. суд считает являются несостоятельными, поскольку Иванов А.И. заявил данные требования в рамках статьи 62 Трудового кодекса РФ, которая не предусматривает отказ в предоставлении копии документов бывшим работникам в результате смены руководства.

Таким образом исковые требования Иванова А.И. об обязании Открытое акционерное общество «Железобетон» <адрес> предоставить Иванову Александру Ивановичу, проживающему по адресу <адрес> <адрес> <адрес> надлежаще заверенные документы : копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование подлежат удовлетворению.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд и социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2). В силу указанных конституционных положений правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления закрепляются законом.

Федеральный законодатель, реализуя свою компетенцию по определению параметров государственной защиты от безработицы, определил в Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" механизм назначения и выплаты пособия по безработице, который включает и ограничение пособия максимальным размером, величина которого ежегодно определяется Правительством Российской Федерации (пункты 1 и 2 статьи 33).

Согласно решения № от ДД.ММ.ГГГГ Казенного учреждения Чувашской Республики «Центра занятости населения города Чебоксары» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики был рассмотрен вопрос о предоставлении Иванову А.И. права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения. Комиссия на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ решила сохранить данное право. На дату выдачи данной справки Иванов А.И. являлся гражданином, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы.

Согласно сведениям, представленным Казенным учреждением Чувашской Республики «Центра занятости населения города Чебоксары» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, отраженным в справке от ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.И. состоял на учете в качестве безработного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, снят с учета в связи с трудоустройством, а также с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В силу п. 2 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

При обращении Иванова А.И. в Казенное учреждение Чувашской Республики «Центра занятости населения города Чебоксары» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики с заявлением о регистрации в качестве безработного, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы им не была предоставлена.

По смыслу статьи 3 Закона РФ "О занятости населения в РФ", пункта 3 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 сентября 2010 года N 847н, для решения вопроса о регистрации гражданина в качестве безработного им должна быть предоставлена в службу занятости, помимо прочих документов, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Судом установлено, что бывшим работодателем справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы не предоставлена и таким образом вопрос о регистрации Иванова А.И. в качестве безработного не был рассмотрен.

Согласно статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку истец по независящим от него обстоятельствам не смог предоставить в Казенное учреждение Чувашской Республики «Центра занятости населения города Чебоксары» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики справку о заработной плате и ему не было начислено пособие по безработице, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму материального ущерба за неполученное пособие по безработице за 5 месяцев 06 дней в размере <данные изъяты> рублей, согласно предоставленных расчетов.

Ответчик в силу статьи 56 ГПК РФ суду доказательства, опровергающие доводы истца в этой части исковых требований не представил.

ДД.ММ.ГГГГ истец при приеме на работу к ответчику оформил трудовой договор №, из текста которого следует, что Иванову А.И. устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно пункта 10.10 данного трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы.

В день увольнения работодатель в силу статьи 140 Трудового кодекса РФ расчет с истцом не произвел, задолженность по заработной плате составляла <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек из расчета должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          По мнению суда в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца следует взыскать проценты (денежной компенсации) от невыплаченной в срок суммы согласно предоставленных расчетов истца с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ на день подачи иска в размере 8,0 % годовых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 8,0% :300х180 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

         Сумма среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за два месяца должна была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, ответчик выплатил ДД.ММ.ГГГГ, таким образом в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ сумма процентов составляет : <данные изъяты> рублей х 8% :300 х 83 дня = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

         Общая сумма процентов составляет: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка +<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

         Ответчик свои возражения по существу заявленных требований в этой части иска и также предоставленных расчетов Иванова А.И. суду в силу статьи 56 ГПК РФ не предоставил.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении не выдачи копии документов, связанных с трудовой деятельностью истца, а также в связи с невыплатой заработной платы.

Поскольку требования Иванова А.И. о компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанного иска, иск в части компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Согласно статьи 151 ГК РФ и пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда суд должен учитывать требования разумности и справедливости.

Как видно из пояснений истца ему причинены нравственные страдания, обусловленные стрессовой ситуацией в связи с несвоевременной выплаты заработной платы, не предоставлением копии документов и справки о заработной плате

Судом установлено наличие вины работодателя, в связи с изложенным, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

         По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлина от суммы иска будет составлять <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Иванова Александра Ивановича удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Железобетон» г. Новочебоксарск <адрес> в пользу Иванова Александра Ивановича, проживающего по адресу <адрес> <адрес> :

- материальный ущерб за неполученное пособие по безработице за 5 месяцев 06 дней в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей),

- сумму процентов за нарушение сроков по выплате заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек ( <данные изъяты> )

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> )

Обязать Открытое акционерное общество «Железобетон» <адрес> предоставить Иванову Александру Ивановичу, проживающему по адресу <адрес> <адрес> <адрес> надлежаще заверенные документы : копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование

Взыскать с Открытого акционерного общества «Железобетон», расположенное по адресу <адрес> госпошлину в доход бюджета <данные изъяты> рублей.

         Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 17 сентября 2012 года

Судья:                                                                                            С.А. Красильникова