РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 декабря 2010 года Новоалександровский районный суд
Ставропольского края
в составе: председательствующего судьи Клипальченко А.А.,
при секретаре Симоненко Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя Васильева Ю.И. к Сахацкой О.С., Нечаевой Н.А. о возмещении материального ущерба, суд
УСТАНОВИЛ:
ИП Васильев Ю.И. обратился в суд с иском к Сахацкой О.С., Нечаевой Н.А. о возмещении материального ущерба. Свои требования мотивировал тем, что (дата) он заключил трудовые договоры с Сахацкой О.С. (номер), с Нечаевой Н.А. (номер). По условиям названных договоров Нечаева и Сахацкая были приняты в качестве (наименование должности) в магазин «З.». В этот же день (дата) с ними был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (номер). В целях передачи материальных ценностей вновь принятым (наименование должности), на основании приказа (номер) от (дата) «О проведении инвентаризации материальных ценностей магазина «З.», была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой (наименование должности) были вверены материальные ценности на сумму (сумма). (дата) в целях учета товарно-материальных ценностей магазина «З.», на основании приказа от (дата), была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей магазина. По её результатам была установлена недостача товарно-материальных ценностей на (сумма). При оформлении сличительной ведомости результатов инвентаризации товаров и денежных средств в разделе объяснение причин недостачи (наименование должности) Сахацкой и Нечаевой сделана запись: (запись), то есть этим они подтвердили, что недостача произошла по их вине, посредством изъятия денежных средств или товара из магазина, без ведома его собственника. В соответствии с п. (номер) трудового договора работники осуществляют контроль за сохранностью товара. Согласно п. (номер) работники ответственны за утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством. Согласно ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ, считает, что ответчиками ему нанесен материальный ущерб в виде недостачи товарно-материальных ценностей, выявленной в ходе инвентаризации. Просит взыскать с Сахацкой О.С. денежные средства в счет компенсации материального ущерба в размере (сумма). Взыскать с Нечаевой Н.А. денежные средства в счет компенсации материального ущерба в размере (сумма) руб.
В судебном заседании истец ИП Васильев Ю.И. настаивал на своих исковых требованиях, подтвердил обстоятельства, изложенные в его иске. Уточнил свои требования просит, взыскать с Сахацкой О.С., Нечаевой Н.А. в солидарном порядке денежные средства в счет компенсации материального ущерба (сумма).
В судебном заседании представитель истца Черкашин А.Н. поддержал уточненные требования Васильева Ю.И., просил их удовлетворить по обстоятельствам, изложенным в его иске.
В судебном заседании ответчица Сахацкая О.С. иск Васильева Ю.И. не признала, считает, что она не могла взять такое количество продуктов.
В судебном заседании ответчица Нечаева Н.А. иск Васильева Ю.И. не признала, также считает, что она не могла взять такое количество продуктов.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239 ТК РФ, предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Статья 240 ТК РФ, предусматривает право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.
В силу ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Согласно ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; далее по тексту. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В силу ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
В силу ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Из доказательств, представленных сторонами, следует, что (данные изъяты).
При таких обстоятельствах суд находит, что действиями Сахацкой О.С. и Нечаевой Н.А. действительно причинен ИП Васильеву Ю.И. материальный ущерб в (сумма), поэтому его требования по возмещению с ответчиц указанного ущерба законны и обоснованны.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому требование истца о взыскании с ответчиков уплаченной государственной пошлины по делу обоснованно.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования индивидуального предпринимателя Васильева Ю.И. к Сахацкой О.С., Нечаевой Н.А. о возмещении материального ущерба, удовлетворить.
Взыскать с Сахацкой О.С. и Нечаевой Н.А., в солидарном порядке в пользу индивидуального предпринимателя Васильева Ю.И. денежные средства в счет компенсации материального ущерба в (сумма), а так же судебные расходы по уплате государственной пошлины в (сумма).
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Новоалександровский районный суд в течение 10 дней.
Судья
/А. Клипальченко/