Дело №2-5741/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 декабря 2010 г.
Ново-Савиновский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Вишневской О.В.,
при секретаре Новиковой Ю.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожковой Е.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Жилстрой» о взыскании выходного пособия,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия, в обоснование иска указано, что с 1 апреля 2008 года по 7 сентября 2010 г. она работала в ООО «СК «Жилстрой», с 8 сентября 2010 г. она уволена в связи с ликвидацией предприятия. Ответчик не выплачивает ей полагающееся выходное пособие за 3 месяца в размере № руб., а также компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска в размере № руб. Просит взыскать указанные суммы.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика иск признал в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск. В части взыскания выходного пособия иск не признал, сославшись на то, что в период ликвидации организации истец находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; представленный истцом расчет задолженности выходного пособия не оспорил.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным Законом.
В соответствии с п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
В соответствии с п.2 ст.180 Трудового Кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 178 Трудовой кодекс Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено, что Приказом №1 от 7 сентября 2010 года с Рожковой Е.Г. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца. 10 сентября 2010 года Рожкова Е.Г. ознакомлена с указанным приказом.
Как следует из справки ООО «СК «Жилстрой» Рожкова Е.Г. с 01.04.2008 г. по 07.09.2010г. работала в данной организации в должности инженера-сметчика с должностным окладом № руб., с 04.06.2010г. до момента увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Согласно материалам дела истец 17 сентября 2010 года обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, что подтверждается справкой ЦЗН Приволжского района.
Из представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, задолженность ответчика по выходному пособию за три месяца составляет №., по компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ - №., итого - №.
Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, суд установил нарушения трудового законодательства в действиях ответчика по выплате причитающихся истцу сумм.
Доводы ответчика относительно того, что истец к моменту увольнения находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, - не имеют правового значения, поскольку за истцом на указанный период сохранялись трудовые права, его увольнение произведено в связи с ликвидацией предприятия; следовательно, на истца распространяются предусмотренные трудовым законодательством гарантии в связи с увольнением по основанию ликвидации предприятия, поскольку сам законодатель не закрепил какие-либо исключения по субъектному составу.
При таких обстоятельствах суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковое заявление Рожковой Е.Г. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Жилстрой» в пользу Рожковой Е.Г. № руб. в счет возмещения задолженности по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Жилстрой» госпошлину в федеральный бюджет в размере №.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение 10 дней после изготовления мотивированного решения.
Судья Вишневская О.В.